Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Porodilja koja je koristila porodiljsko od februara 2023 do februara 2024, pre toga je imala kontinuirani radni staz od oktobra 2019, kod istog poslodavca sve vreme. Od 5. do 28.februara 2024 koristila godisnji odmor, a od 1 marta bila na trudnickom bolovanju, zatim je pocelo da tece porodiljsko i odsustvo radi nege deteta sve do 30. 06. ove godine. Pitanje je da li ta porodilja sad po povratku…
Poštovani,
U navedenom slučaju porodilja ima pravo na GO za 2025. godinu.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog 25. marta. Plata trenutno kasni, od Nove godine su primali u proseku pola plate mesecno. Pocetkom juna je isplacena plata za prvu polovinu februara. Ako trend isplate bude isti ja cu prvu platu dobiti u avgustu ili septembru. Moje pitanje je, da li imam pravo na ranije isplate kada i ostali zaposleni dobijaju platu i drugo da li imam pravo na neki vid pomoci?…
Poštovani,
Imate pravo na zaradu kada i ostali zaposleni. S obzirom da poslodavac kasni u isplati zarade obratite se inspekciji rada.
Poštovani, Možete li mi reći da li je moguće otvoriti trudničko bolovanje na dva meseca i zatvoriti ga kako bi potpisali ugovor za drugo radno mesto? Kao i da li je moguće ukoliko lekar to odobri raditi na drugom radnom mestu do otvaranja porodiljskog bolovanja? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Trudničko bolovanje zavisi od procene lekara i nije stvar izbora zaposlenog. Ukoliko prekinete trudničko bolovanje možete eventualno sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o dopunskom radu.
Radila sam u skoli 2 meseca, posle toga otvorila trudnicko, i tu se racunao prosek 12 meseci.. i prosek primanja je bio mali. Posle toga sam na porodiljskom bila i tu sam imala neka mala primanja. Posle toga sam ponovo trudnicko bolovanje, moje pitanje kako ce se sad racunati? Da li ce se uzimati prosek prethodnih zarada ili Radnog staza koje imam tj. jednu godinu i devet meseci. U skoli sam imala…
Poštovani,
Računaće Vam se na isti način kao i prethodno trudničo bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Pozdrav, radim u firmi vec godinu dana i imam ugovor za stalno. Hteo bih da dam otkaz (imam otkazni rok u kojem mi pise da moram da ispostujem 30 dana). Hteo bih na bolovanje u otkaznom roku ali direktorka mi je rekla da mi se bolovanje ne racuna u otkazni rok i da cu morati da nadoknadim to? Da li je u oravu? Moze li detaljnije objasnjenje? Hvala
Poštovani,
Bolovanje se računa u otkazni rok. Prema tome, ako za tih 30 dana budete nekoliko dana na bolovanju to Vam se računa u otkazni rok.
Prijavljen sam na neodredjeno i gazda mi ugovor obnavlja na svaka 3 meseca.problem je sto meni zdravstvena knjizica treba za dva dana a on retroaktivno nas prijavljuje mesec dana kasnije
Poštovani,
Obratite se inspekciji rada.
Poštovani, Ukoliko cela firma prima regres u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci i svaki zaposleni koji je minimalno 9 meseci u radnom odnosu prima taj iznos, koliki iznos regresa ja mogu da očekujem ukoliko sam u radnom odnosu 8 meseci kod poslodavca? Primera radi, ceo regres za zaposlene minimalno 9 meseci će iznositi 108,000 dinara, da li ću ja da primim za jedan mesec manje, ili je…
Poštovani,
Visina regresa se obračunava isto bez obzira koliko traje ugovor. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.
Pozdrav,zanima me koja su moja prava imam ocenu komisije da ne smem da radim u buci,ostecenje sluha i tinitus sam dobila zbog buke u kojoj provodim 8h na poslu,iz htza po nalogu direktora doneli su mi antifon slusalice koje ja sad ne smem da koristim zbog zujanja u uvu Sta dalje i kako se izboriti Hvala
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada i Vam obezbedi radno mesto koje…
Poštovani, prošle nedelje sam potpisala ugovor, radim u fabrici proizvodnja gumenih creva za automobile, gde su jaka isparenja i smeta mi, otišla sam kod dr na pregled, jer se jako loše osećam i saznala sam da sam u drugom stanju. Dr. mi preporučuje da otvorim bolovanje, a ja ne znam da li ću imati naknadu i da li mogu posle par dana od potpisanog ugovora da otvorim trudničko bolovanje? Hvala na…
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje čim Vaš izabrani lekar proceni da je isto neophodno.
Postivani Prijavljena sam u firmi od 27.05.2025. u firmi.Bila sam na obuci tri sedmice.Prijavljena sam regularno na punu platu od pocetka obuke.Medjutim,doslo je do nekih tehnickih problema i prostor u kom treba da radim jos uvek nije funkionalan tako da prakticno nisam jos uvek pocela da radim.Cekam da se prostor osposobi.Da li je firma u obavezi da mi isplati platu iako trenutno ne radim?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da reši Vaš status ako još uvek niste počeli da radite. Dakle, trebalo da bi da dobijete platu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].