Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ako se radnik ne pojavi na poslu 1 dan i nakon toga dođe ali bez opravdanja imamo li pravo knjižiti neopravdan izostanak?Ako imamo a on ima minimalnu zaradu imamp li pravo da je umanjimo po tom osnovu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora…
Poštovani, juče mi je u sedištu firme usmeno saopšteno da je zbog smanjenja obima posla neophodno da "prekinemo saradnju", pri čemu su sugerisali da potpišemo sporazumni raskid ugovora o radu. Nisam pristao na sporazumni prekid. Inače, zaposlen sam na neodređeno i nikakvo upozorenje prethodno nisam dobio da postoje razlozi za otkaz. Ukoliko ne želim da potpišem sporazumni raskid, šta je obaveza…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da niste saglasni sa sporazumom. Ukoliko postoji razalog za otkaz ugovora o radu onda poslodavac ima mogućnost da Vam otkaže ugovor o radu iz određenog razloga, poštujući zakonsku proceduru. Ukoliko Vas proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Poštovani, Vidim da je neko već pitao za rokove predaje doznaka na trudničkom. Rekli ste da firma nema rok da preda doznake i ako nisu predate da se obrati inspekciji za rad. Ali kako će ta inspekcija da reaguje ako ne postoji zakonski rok?? Naime, moje doznake se predaju sa velikim zakašnjenjem. Nakon što sam više puta zvala RFZO, oni zaista to uplate u svom roku od 21 dan, shvatila sam da je…
Poštovani,
Jedino kome možete da se obratite je Inspekcija rada. Iako ne postoji rok za poslodavca Vi praktično trpite štetu njegovim kašnjenjem pa smo mišljenja da je inspekcija dužna da reaguje.
Da li se ogranicenje na 35 casova nedeljno za maloletnike, odnosi i na privremene i povremene poslove preko om. zadruge?
Poštovani,
Puno radno vreme zaposlenog mlađeg od 18 godina života ne može da se utvrdi u trajanju dužem od 35 časova nedeljno, niti dužem od osam časova dnevno. Isto važi i za PP poslove.
Postovanje, molim za savet. Preduzetnik sam na licnoj zaradi (do januara). Od februara sam zaradu povecala na 55.000. Cekamo trece dete u novembru. Muz me je prijavio kod njega u firmi od marta na puno radno vreme, a preduzetnicka radnja je ostala na meni iz radnog odnosa. Trenutno placamo drzavi dve prijave. Da li na porodiljskom kod njega u firmi ako npr placamo 6 meseci preostalih 12 se racuna…
Poštovani,
Ukoliko na porodiljskom kod supruga u firmi plaćate 6 meseci doprinose, pa potom otvorite porodiljsko odsustvo, u osnovicu će ući tih 6 zarada, a za 12 meseci koje nemate zaradu računa se 0 a ne minimalac. Što se tiče trudničkog bolovanja ako ga otvorite pre porodiljskog odsustva u osnovicu za obračun naknade zarade ide 12 meseci. Ukoliko u tih…
Postovani, Posto mi se firma gasi a ja sam na porodiljskom, a cula sam da mogu naci novog poslodavca da me prijavi dok mi traje isto- moje pitanje je, da li bi taj poslodavac imao neke novcane obaveze prema drzavi, u vidu doprinosa i sl.?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas prijavi i neće imati obaveze plaćanja doprinosa i naknade zarade jer to plaća država.
Radila sam kod poslodavca od 1997 do 2001 god. kako piše u radnoj knjižici i evidentirano u mirovinskom.Izlistavanjem staža videla sam da za 1999. god. nisu uplaćeni doprinosi i ne ulazi ta godina u ukupni staž.Obratila sam se poslodavcu jer još uvek radi, rečeno mi je da je izgubljena dokumentacija i nemaju dokaz da su doprinosi plaćeni,jer očito nisu.Mogu li se za taj period obratiti inspekciji…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac još uvek radi nije kasno da uplati doprinose i sada. Možete se obratiti Poreskoj inspekciji.
Poštovanje, da li je poslodavac u obavezi da obračuna prevoz ako je radno mesto u istom gradu kao i prebivalište?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Naknada troškova prevoza vrši se samo u slučaju korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima…
Radnik radi na kdredjeno i danas istice ugovor.Na bolovanju je,da li moze da se raskine ugovor.
Poštovani,
Poslodavac može da raskine ugovor iako ste na bolovanju osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće kada bi bio u obavezi da produži radni odnos.
Poštovani, Radim na PP ugovor već dva meseca i planiram da dam otkaz. Želeo bih da obavestim poslodavca pisanim putem, ali me zanima da li je moguće da umesto standardnog otkaznog roka od 15 dana, radim samo 5 dana. Unapred zahvalan na Vašem odgovoru.
Poštovani,
Niste u obavezi da odradite otkazni rok osim ukoliko je to ugovoreno ugovorom o PP poslovima. Ako je otkazni rok predviđen ugovorom onda možete u dogovoru sa poslodavcem da ga izbegnete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.