Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u skoli kao nastavnik sa 100,% norme Ali bih zelela da predjem na 50% I receno mi je da to nije moguce. Meni bi zbog porodicne situacije odgovaralo makar I na 6-12 meseci. Da li zaista ne postoji ta mogucnosti? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu. Od potreba poslodavca zavisi da li je to moguće ili ne.
Ja sam na bolovanju do 27.05.2026. radi nege deteta. Da li ja mogu moj godisnji odmor od 2025 da iskoristim odmah od 28.05.2026?
Poštovani,
Možete u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, radim već 6 meseci i ostala sam trudna sa 4 detetom a pre toga nigde nisam radila i ako sad otvorim bolovanje da li će naknada na trudničkom biti minimalac, i da li za negu deteta posle porodiljskog se računa samo 6 meseci rada ili i tih 6 meseci i meseci na trudničkom za negu deteta? Unapred hvala vam na odgovoru.
Poštovani,
Na trudničkom bolovanju ćete imati minimalac. Kada otvorite porodilsjsko računaće Vam se i period trudničkog bolovanja.
Dali je krivicno delo direktora i dali je odgovorna za to kada se od kamere službene ustanove tj firme skine snimak i deli po ulici i ismejavaju dali sme iz firme da se iznese bilo koj snimak sa kamere posto sam licno zrtva tog snimka gde iz službenog objekta siri se van.
Poštovani,
Navedeno ima elemenata krivičnog dela pa Vam avetujemo da pokrenete krivični postupak.
Poštovani , ukoliko radimo u privatnoj firmi sa velikim brojem zaposlenih i administraciji prilozimo molbu za sporazumni raskid ugovora uz finansijsku nadoknadu koliko je rok za odgovor iste?
Poštovani,
Zakon ne difiniše rok u kojem je poslodavac u obavezi da odgovori, ali je moguće da je to regulisano internima aktima poslodavca.
Da li bonusi za 8. mart ulaze ili ne u bruto obračun naknade zarade?
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, Na trudnickom sam bolovanju od 08. Meseca tekuće godine. Termin porodjaja je 19. Januar. U prethodnih 18 meseci nisam imala kontinuirani radni staž- u radnom odnosu sam bila od 12. Meseca 2024. Godine, pre toga sam bila nezaposlena. Da li možete da mi kažete kako se obračunava zarada dok sam na porodiljskom.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog…
Poštovanje ako mi je doktor specijalista ortoped u izveštaju napisao pošteda od prekovremeog rada jer za to je imao razloga dali poslodavac mora da poštuje tu odluku pošteda od prekovremeog rada ili da je zanemaruje
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina…
Postovani, imao sam preduzetnicku radnju koja je u stanju privremen zatvorena od 2022 godine. Posto sam napunio 63 godine podneo sam zahtev za gasenje preduzetnicke radnje, isplatio dugove i stekao pravo da mi biro isplati 24 mesecne nadoknade jer sa punih 65 godina sticem jedan od uslova za penziju , starosni minimalac. Ako u tom periodu sklopim ugovor o privremenim povremenim poslovima, redarska…
Poštovani,
Isplata novčane naknade obustavlja se za vreme za trajanja ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po prestanku ugovora o PP poslovima nezaposleni ostvaruje pravo na isplatu novčane naknade za preostalo vreme za koje je priznato pravo na novčanu naknadu ako se prijavi i podnese zahtev za ostvarivanje prava…
Poštovani, molim vas za informaciju da li je poslodavac u obavezi da odobri neplaćeno odsustvo majci do detetove treće godine, ili je to slobodna volja poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo na neplaćeno odsustvo dok dete ne navrši 3 godine života. Da, poslodavac je dužan da to odobri.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].