Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan Radim u firmi 9 godina.Juce me je menadzer pozvao na razgovor sa Hr_om. Rekli su mi da hoce da mi predloze sporazumni raskid.Obrazlozenje je da nisu zadovoljni mojoj komunikacijom,Žalbe nekih kolega_koje nisu nikada spomenute meni I stavljanje nekih situacija za koje ja licno nisam odgovora nego on,ali skida sa s3be to. Ponudili su mi platu do kraja meseca I da ne dolazim na posao I još…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa i na to Vas niko ne može obavezati. Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu to mora biti u skladu sa zakonom. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje.Pocela sam novi radni odnos 6 maja.31. maja sam dobila na ruke platu za period od 6 do 15 maja.Uz obrazlozenje da se plata obracunava svakog 15 u mesecu,i da cu sledecu platu dobiti 31. Juna. Znaci,za period od 6.maja do 31 maja,ja sam dobila samo 32.000 na ruke.Znaci,skoro 2 meseca maltene radim bez plate..Da li je to po zakonu? I pitanje je sta ce biti sa tim periodom od 15 dana,da…
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Prema tome, smatramo da poslodavac nije prekršio zakon. Trebalo bi da dobijete i drugi deo zarade za maj.
Da li zaposlena koja ima deo neiskoriscenog godisnjeg odmora iz 2024. Godine a otvorila je trudnicko bolovanje, ima pravo te dane da prenese u narednu godinu ili joj propadaju jer ih nije iskoristila do 30.06.2025?
Poštovani,
GO joj propada i ne može ga preneti u narednu godinu.
Od fonda pio sam dobila potvrdu da mi se priznaje 3 god i 8 meseci staža iz Slovenije (iz vremena SFRJ). Moje pitanje je da li mi se ovaj period uračunava u staž za jubilarnu nagradu. Hvals
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Postovanje, zanima me maksimalni iznos isplate tokom porodiljskog odsustva, negde pise 3 a negde 5 prosecnih plata za porodilje tokom 2025 i 2026 godine. Hvala unpared!
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, a za prava ostvarena od 1. januara 2022. godine ne može biti veća od pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan početka…
Zdravo zanima me posto imam 2 problema prvi je sa jednom radnicom koja je bila prijavljena međutim nije došla na poso ni jednog trenutka nije potpisala ni ugovor o radu a sada traži platu hoće da tuži traži platu a objavljena je jel nije ni dolazila na poso 2 je sa 2 radnice koje su radile april da bi 30 aprila samo rekle da vise ne rade vije jel nece dobiti platu 1 maja za april u međuvremenu…
Poštovani,
Što se tiče prve radnice, ako smo dobro razumeli, nije stupila na rad niti je potpisala ugovor o radu. To znači da nije zasnovala radni odnos i nema pravo na zaradu. Sto se tiče druge dve radnice koje su radile 30 dana, smatramo da imaju pravo na zaradu za period koje su provele u radnom odnosu.
Dobio sam aneks ugovora o promeni radnog mesta, rok je 8 radnih dana za odgovor. Imam 15 dana starog odmora od prosle godine(do 30. juna) i jos 10 dana novog(2025). Da li mogu da nepotpisem aneks a da iskoristim ovih 25 dana odjednom, da ne idem na posao? I da nakon toga napustim firmu i na koji nacin najbolje to uraditi, kako bih primao pare za nezaposlenost od NSZ?
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Imate pravo da iskoristite GO u dogovoru sa poslodavcem. Ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu smatramo da nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Поштовани, Добио сам понуду да потпишем уговор за другу компанију (реч је о школи језика; исти је власник) са истеком претходног уговора 30. маја, и почетком новог уговора од 1. јуна (ступање на рад 2. јуна), уз обећање да нећу имати прекид радног стажа, а разлика у обим датумима је објашњена наводним завршетком/почетком радне недеље. Да ли је ово неки покушај преваре или је таква пракса?
Poštovani,
Ne radi se o prevari, poslodavac je postupio zakonito.
Zdravo, u proteklih 18 meseci imam 2 meseca radnog staza, sada kod drugog poslodavca dobijam ugovor na 3 meseca, da li ja mogu posle mesec dana od potpisivanja ugovora da odem na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Možete ako Vaš izabrani lekar oceni da je bolovanje neophodno.
Poslodavac mi već 5 godina produžava ugovor na 3 meseca zbog povećanog obima posla ?!?!!! Imam 11 dana neiskoriscenog god odmora iz 2024. Da li se na mene odnosi odredba da moram iskoristiti odmor do 30.06. kao i za sve zaposlene na neodređeno vreme, Ili do kraja ugovora koji istice 27.07.2025. Unapred zahvaljujem na Vašem hitnom odgovoru.
Poštovani,
GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine osim ako se sa poslodavcem dogovorite drukčije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.