Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo zanima me posto imam 2 problema prvi je sa jednom radnicom koja je bila prijavljena međutim nije došla na poso ni jednog trenutka nije potpisala ni ugovor o radu a sada traži platu hoće da tuži traži platu a objavljena je jel nije ni dolazila na poso 2 je sa 2 radnice koje su radile april da bi 30 aprila samo rekle da vise ne rade vije jel nece dobiti platu 1 maja za april u međuvremenu…
Poštovani,
Što se tiče prve radnice, ako smo dobro razumeli, nije stupila na rad niti je potpisala ugovor o radu. To znači da nije zasnovala radni odnos i nema pravo na zaradu. Sto se tiče druge dve radnice koje su radile 30 dana, smatramo da imaju pravo na zaradu za period koje su provele u radnom odnosu.
Dobio sam aneks ugovora o promeni radnog mesta, rok je 8 radnih dana za odgovor. Imam 15 dana starog odmora od prosle godine(do 30. juna) i jos 10 dana novog(2025). Da li mogu da nepotpisem aneks a da iskoristim ovih 25 dana odjednom, da ne idem na posao? I da nakon toga napustim firmu i na koji nacin najbolje to uraditi, kako bih primao pare za nezaposlenost od NSZ?
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Imate pravo da iskoristite GO u dogovoru sa poslodavcem. Ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu smatramo da nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Поштовани, Добио сам понуду да потпишем уговор за другу компанију (реч је о школи језика; исти је власник) са истеком претходног уговора 30. маја, и почетком новог уговора од 1. јуна (ступање на рад 2. јуна), уз обећање да нећу имати прекид радног стажа, а разлика у обим датумима је објашњена наводним завршетком/почетком радне недеље. Да ли је ово неки покушај преваре или је таква пракса?
Poštovani,
Ne radi se o prevari, poslodavac je postupio zakonito.
Zdravo, u proteklih 18 meseci imam 2 meseca radnog staza, sada kod drugog poslodavca dobijam ugovor na 3 meseca, da li ja mogu posle mesec dana od potpisivanja ugovora da odem na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Možete ako Vaš izabrani lekar oceni da je bolovanje neophodno.
Poslodavac mi već 5 godina produžava ugovor na 3 meseca zbog povećanog obima posla ?!?!!! Imam 11 dana neiskoriscenog god odmora iz 2024. Da li se na mene odnosi odredba da moram iskoristiti odmor do 30.06. kao i za sve zaposlene na neodređeno vreme, Ili do kraja ugovora koji istice 27.07.2025. Unapred zahvaljujem na Vašem hitnom odgovoru.
Poštovani,
GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine osim ako se sa poslodavcem dogovorite drukčije.
Postovani, zanima me koje su moje obaveze usled prekida prioravnickog staza ako trenutno nisam u mogucnosti da ga nastavim kod drugog poslodavca, a pola je odradjeno i isplaceno mi je 6 meseci prioravnickog staza. Hvala.
Poštovani,
Možete da prekinete pripravnički i staž u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovanje, Da li je zaposleni u obavezi da uplaćuje, nosi dnevne pazare u banku van radnog vremena ili u toku radnog vremena. Da li je to definisano zakonom pod obaveza zaposlenog. Da li je to uopšte obaveza zaposlenog. Imamo u firmi Evidenciju o zaposlenima osposobljenim za bezbedan i zdav rad, u okviu koje piše Opis poslova na radnom mestu, i tu je navedeno da trebamo da uplaćujemo dnevne pazare.…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. To može biti regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Ukoliko je to u opisu Vašeg radnog mesta onda ste u obavezi da to ispunite.
Poštovani, poslodavac mi je uzeo podatke i prijavio me (mislila sam da nije ali proverila sam stanje zdravstvenog osiguranja), međutim ja nisam dobila ugovor o radu niti isti potpisala, tako da ne znam njegovu sadržinu. Prvo sam mesec dana radila bez prijave, a sada po osiguranju vidim da sam prijavljena, rekla bih na odredjeno vreme (mesec dana). U suštini, poslodavac je u više navrata ispao nekorektan,…
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali ugovor o radu niste u obavezi ni da poštujete otkazni rok.
Да ли се мора испоштовати отказни рок? У колико радник да отказ послодавцу а нови послодавац је постави рок за почетак рада пре истека рока..
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Možete dogovoriti početak rada kod novog poslodavca po isteku otkaznog roka.
Prestao sam da radim po sporazumnom prekidu radnog odnosa, da li imam pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao sporazumom nemate pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.