Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Zelim da prekinem radni odnos. Da li moram da odradim otkazni rok? Ako ne odradim, sta sledi?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu saopšti poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao eventualno da podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je zaposleni odgovoran za štetu koja je nastala zbog nepoštovanja…
Da li imam pravo na novcanu nadoknadu sa birou ukoliko mi prestane radni odnos po zavrsetku porodiljkog zbog isteka ugovora na odredjeno vreme? Cula sam da samo lica koja dobiju otkaz kao tehnoloski visak imaju pravo na novcanu nadoknadu pa me zanima da li imam pravo i ako mi ugovor samo istekne i ne vratim se na posao? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, septembra 2024.sam stupila u radni odnos u Srednjoj školi. U februaru 2024.odlazim na trudnicko bolovanje. Ugovor o radu je na 10% imala sam dva casa nedeljno. Kako se obračunava moja naknada zarade za trudnicko s obzirom da sam prijavljena na 10%. Pritom nigde drugo nisam prijavljena da radim sem u skoli sa tih 10%. Smatram da sam ostecena ali mi je potreban savet strucnog lica tj pravnika.…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dobićete naknadu zarade u odnosu na sate na koje ste prijavljeni.
Postovanje. Kineski poslodavac kod kojeg sam 2 godine u stalnom odnosu juce je preko noci doneo odluku da umesto od 06h u prvu smenu dodjemo od 08h i tako za svaku narednu smenu a radi se u 3 smene sa obaveznim radnim subotama dok se rad nedeljom nagradjue boljom ocenom i obliku bonusa. Pitanje dal je to po zakonu o radu kada u ugovoru nista o tome ne pise pa cak ni za radne subote sa kojima nam…
Poštovani,
Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac. Poslodavac može da napravi raspored tako da zaposleni u toku radne nedelje ne radi duže od 40 časova. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova nedeljno, onda je u pitanju prekovremeni rad koji poslodavac može uvesti samo izuzetno i koji po pravilu traje privremeno. Zaposleni koji…
Dobar dan! Mene interesuje koja su moja prava ako mi se ugovor daje svako meseca za naredni mesec? Naime započela sam radni odnos tačno pre dva meseca i na kraju svakog meseca mi je dat novi ugovor da potpišem . Medjutim bez ikakvih najava poslednji radni dan u ovom mesecu( sad u petak me je poslodavac pozvao i rekao da mi neće produžiti ugovor. Samo mi je dao papir da potpišem o prestanku .Niti…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produžava ugovor svaki mesec. S obzirom da Vam je datum prestanka radnog odnosa na određeno vremene poznat poslodavac nije u obavezi da Vam unapred najavljuje da će Vam radni odnos prestati.
Poštovani, Da li je pravno osnovano da mi daju otkaz 4 dana pred istek probnog rada od šest meseci? Nakon toga bi se ugovor produžio na neodređeno. Nije bilo nikakvog upozorenja. Nisam dobila pismeno obaveštenje. Nisam ništa veliko pogrešila. Imala sam sastanak sa menadžerom jednom nedeljno i to je bio isto jedan od sastanaka. Nije bilo upozorenje da je ta vrsta sastanka i da će njemu prisustvovati…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor…
Tehnološki višak Poštovani premeštena sam na novo radno mesto koje je otvoreno tri dana pre mog prelaska na njega Posle tri dana sam proglašena tehnološkim viškom a da nisam ni radila na tom radnom mestu. Da li to može tako po Zakonu Srdačan poz
Poštovani,
Iz ovog što se naveli zaključujemo da se radi o nezakonitom postupku poslodavca. Nelogično je da poslodavac otvori određeno radno mesto a onda nakon tri dana proglasi zaposlenog viškom. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Radim posao za koji imam ugovor na neodređeno vreme (30 god.)Zadnjih nekoliko godina mi je dodat terenski rad i posao nabavljača materijala samo na reč.Dali je to po zakonu ili je trebao i aneks ugovora sa mojim pristankom
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Svaku izmenu ugovora o radu poslodavac bi trebalo da utvrdi aneksom ugovora o radu. Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisui Vašeg radnog mesta.
Poštovani, Na bolovanju sam godinu dana, zbog zlocudne bolesti. Imam ugovor na neodređeno. Tokom bolovanja nadredjeni mi je saopstio da pozicija na kojoj sam nije za mene. Bila sam fizicki tamo 1,5 godinu. Planiram da se vratim. Hr mi ne nudi ništa konkretno. Nece da kazu da li je došlo do zamene na mojoj poziciji. Nude mi posao u drugom sektoru, bez ikakvih konkretnih ponuda. Sta da radim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Poslodavac treba da učini ponudu pismenim putem. Dakle, kada dobijete konkretnu ponudu za zaključenje aneksa onda možete odlučiti da li…
Zdravo,zanima me jedno pitanje kako ide oko zakona vezano za posao radim vec 8 meseci u jednoj firmi ali ta firma sarađuje sa njom i moj je ugovor na pp pa me zanima ostala sam trudna da li će mi daju otkaz ili?
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju verovatno će Vam prestati radno angažovanje s obzirom da niste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].