Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je doneo Odluku o izmeni Pravilnika o sistematizaciji i organizaciji radnih mesta i ugasio određeni broj radnih mesta sa danom 31.01.2021. Mesecima vrši pritisak da pristanemo na sporazumni prestanak radnog odnosa i ne daje nam rešenje ni sada već nas je obavestio da je sve produženo do kraja februara "kako bi imali vremena da razmislimo i pristanemo na sporazum". Ne pristajemo na sporazum,…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Sačekajte da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu kako biste dalje mogli da ostvarite svoja prava u zavisnosti da li je otkaz u skladu sa zakonom ili ne.
Dana 11.11.2020. na putu do posla kolega i ja smo imali saobracajnu nesrecu.Na magistralnom putu(izmedju naseljenog meste)neosvetljena na putu nasla se grupa migranata.Da bih izbegao da ih udarim izgubio sam kontrolu nad vozilom i sleteli smo sa puta.Kolega nije imao teze povrede,malo je bio ugruvan,ali ja sam doziveo tesku povredu kicme.Jos uvek sam na bolovanju.Poslodavac medjutim nije prijavio…
Poštovani,
Povrede na putu od kuće do posla i obrnuto spadaju u povrede na radu. Kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnuto inspekcija rada ne izlazi na teren, zaposleni sam prijavljuje povredu, a mora i da dokaže da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu. Ova naknada štete isplaćuje se u skladu sa načelima obligacionog prava i u zavisnosti od krivice poslodavca…
Poštovani, Pošto mi je supruga zaposlena u državnoj službi na ugovor o privremenim i povremenim poslovima, da li ima pravo na plaćeno trudničko bolovanje po tom ugovoru, ili je poslodavac dužan da joj promeni ugovor na odeđeno vreme da bi joj bolovanje bilo plaćeno?
Poštovani,
Vaša supruga nema pravo na trudničko bolovanje jer nije u radnom odnosu i poslodavac nije u obavezi da joj ponudi ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani, zanima me sledeće. Imala sam preduzetničku firmu devet meseci. Za to vreme sam redovno uplaćivala doprinose ali oni nisu evidentirani u pio fondu pa se taj radni staž ne vidi. Prema poreskoj upravi nemam nikakva zaduženja. Zanima me koji je postupak vezan za Pio fond kako bi oni evidentirali taj radni staž.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se lično obratite PIO Fondu kako biste dobili detaljna uputstva.
Poštovani, da li je poslodavac dužan da zaposlenom za rad od kuće plati i neku naknadu za trošenje sopstvenih sredstava, internet, struja? Pošto su naknadu za prevoz ukinuli.
Poštovani,
Pored sredstava za rad koja obezbeđuje, instalira i održava poslodavac, zaposleni za rad od kuće može da koristi i upotrebljava i sopstvena sredstva. Koja sopstvena sredstva zaposleni koristi i upotrebljava za rad od kuće, treba da bude bliže uređeno odredbama ugovora o radu, u skladu sa članom 42. stav 3. tačka 4) Zakona o radu. Za upotrebu sopstvenih…
Poštovani, Dali je moguće zasnovati radni odnos na 4h?
Poštovani,
Moguće je zasnovati radni odnos na 4 časa dnevno.
Poštovani, radnik sam u firmi ad armature, aleksandrovac. Firma posluje u vidu konzorcijuma, mene konkretno zanima da li je poslodavac duzan da radnicima isplati pomoć drzave koja daje u vidu pola minimalca? Naglasiću da firma radi bez prekida, sa punim radnim vremenom i bez ikakvog zastoja se roba isporučuje stranim kupcima! Dakle, mene zanima pored ovih navedenih stvari gde firma normalno posluje,…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje da li će Vam isplatiti pomoć kao dopunu do redovne zarade ili će na vašu zaradu dodati taj iznos koji dobija u vidu pomoći.
da li neko moze da primi jubilarnu nagradu za isti broj godina 2 puta. napominjem da se radi o isplati koja se desila u biblioteci (javnoj ustanovi) i sada opstinskoj upravi gde je radnik premesten i drugi su parametri za isplatu. U oba slucaja izvor finansiranja je opstinski budzet. U prvom slucaju racunao se staz sa privatnom firmom, a u opstinskoj firmi sad se taj staz ne racuna pa se opet dodje…
Poštovani,
Pravo na jubilarnu nagradu kao takvo, mora biti utvrđeno opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) odnosno ugovorom o radu. Navedenim aktima uređuju se uslovi za ostvarivanje prava, način isplate i visina prava, te ukoliko poslodavac njima utvrdi pravo na jubilarnu nagradu, tek tada za njega nastaje obaveza da zaposlenima omogući ostvarivanje tog prava u skladu…
Poštovani, radim po osnovu ugovora o delu na poslovima kojima nisu predviđeni sistematizacijom i za tu vrstu posla potpisao sam sa poslodavcem ugovor o delu. Pored toga radim i na poslovima već 5 meseci koji su predviđeni sistematizacijom,ali nema ko da ih radi zbog odlaska radnika u penziju a isti mi predviđeni ugovorom. Da li imam osnova da tražim zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vreme…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme ali je u obavezi da zaključi sa vama ugovor o radu s obzirom da obavljate poslove koji su sistematizovani i za koje postoji stalna potreba.
Da li se napredovanje u sluzbi zaposlenom moze usloviti time sto isti ima troskove prevoza do posla i sa posla a da se po ugovoru o radu lice vodi u sluzbi u kojoj ustvari nije ne radi tu vrstu poslova sve u periodu od 10god bez korekcija zarade a jedini je izvrsilac svog referata vec 4 god i da li se isto moze smatrati prof.diskriminacijom?
Poštovani,
Napredovanje u službi zavisi od radne uspešnosti i potreba poslodavca, troškovi prevoza nemaju nikakve veze sa napredovanjem. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.