Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pre pet meseci sam predala u jednoj firmi zahtev da radim i moja dokumentacija je proslednjena Beogradu. Zanima me koliko vremena po zakonu imaju pravo da mi ne odgovore i da li ako postoji rok, nakon isteka imam pravo tuzbe? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko niste dobili odgovor možete da kontaktirate poslodavca i upitate ga da li je odluka doneta i, ukoliko nije, kada očekuju da će biti. Nemate pravni osnov da tužite poslodavca jer poslodavac nije u obavezi da Vam odgovori.
Postovani, poslodavac je doneo odluku /resenje da me privremeno premesti na isti posao u drugo mesto udaljeno 45 km od mog mesta rada, u trajanju 10 radnih dana, radi organizacije posla i potrebe da se posao obavi bez odlaganja. Da li se ovo tretira kao sluzbeni put i da li imam pravo na isplatu dnevnica po tom osnovu? Unapred hvala.
Poštovani,
Kakav će Vas status biti poslodavac bi trebalo da reguliše rešenjem o premeštaju. To se može tretirati kao rad na terenu ili službeni put. U oba slučaja imate pravo na naknadu troškova.
Postovani, S obzirom da trudnicko bolovanje ne ulazi u prosek od 18 meseci koje se racunaju za porodiljsko, da li to znaci da tih nekoliko meseci trudnickog bolovanja se racuna kao 0 ili se uzima 18 meseci pre otvaranja trudnickog. Ja sam prilicno sigurna da zakon kaze ovo drugo, ali moj HR menadžer me ubedjuje da trudnicko bolovanje ulazi u prosek od 18 plata i da se racuna kao nula... Hvala najlepše
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za lica zaposlena kod poslodavca, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa odrћavanjem…
Postovani, posle porodiljskog bolovanja sam dobila raskid ugovora o radu, i bila sam 3 meseca na birou primala novcanu naknadu. Zaposlila sam se, radim vec 2 meseca i saznala sam da sam opet trudna, pa me interesuje sledece- znam da 3 meseca biroa ulazi u prosek od 18 meseci i racuna se kao nula, a da li mi se prethodno porodiljsko racuna ili i to bolovanje ulazi u prosek kao 0?
Poštovani,
Prethodno porodiljsko Vam se računa u obračun naknade zarade.
Poštovani, molim za stručno mišljenje. Zaposlila sam se u privatnoj firmi sa ugovorom na neodređeno vreme uz 6 meseci probni rad. Nakon 3.5 meseca ostala sam u drugom stanju. Obzirom da je Poslodavac "ljut" sigurno ću dobiti otkaz po isteku porodiljskog odsustva. Ukoliko dobijem produženje porodiljskog i/ili bolovanja uz to za sebe ili dete, da li može to da ne usvoji i ipak prekine radni odnos…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu sve dok ste na porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta ili posebne nege deteta.
Postovanje veliko. Supruga moja radi u Kulturnom centru Ribnica u Kraljevu. Radno mesto higjeničarke. Tu radi već 20 godina a nikada nije primila ni topli obrok ni regres. Kolektivnim ugovorom i sadasnjim vazecim aneksom ugovora joj je napisano da prima i topli obrok i regres. Ali odbivaju da joj uplacuju uz MINIMALNI LIČNI DOHODAK. U RACUNOVODSTVU JOJ GOVORE DA JE TO RADNICIMA ZARACUNATO UZ KOEFICIJENT…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Поштовани, имам питање у вези одсуства са посла. Наиме сестра ми се удаје,тај дан не могу отићи на посао. Да ли имам право на слободан дан? Нама је само недеља слободан дан,а свадба је у суботу. Иначе сам запослена за стално.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam da slobodan dan u navedenom slučaju ali možete tražiti da Vam taj dan koji nećete raditi bude godišnji odmor.
Postovani, s obzirom da sam tehnoloski visak u firmi i da cu se odluciti za sporazumni raskid i program da li imam pravo na zdravstveno osiguranje na birou rada ? Hvala Aleksandra
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, da li se kao anonimni uzbunjivac mogu obratiti inspekciji rada za nepostovanje redovnog radnog vremena poslodavca i kojem jos organu mogu da se obratim po tom pitanju? Obracala sam se poslodavcu vise puta sa zalbom zbog svakodnevnog ostajanja na poslu u trajanju od 30-60 min. (ostajanje ne svojom voljom) i pitanjem kako ce biti regulisani prekovremeni sati, a on mi je dao odgovorio da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani:Zaposljen sam u jednoj drzavnoj ustanovi po ugovoru o radu na odredjeno vreme u vremenu od 5meseci 2012god,4. Meseca2014. God. 2x6meseci 2019 i na 9.meseci u 2020.Taj zadnji ugovor traje jos mesec dana ali je ukupno vreme provedeno u ustanovi sa zadnjim ugovorom 30.meseci napominjem da sam u medjuvremenu bio zaposljen i po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima izmedju tih ugovora…
Poštovani,
Iz navedenog proizilazi da Vas je poslodavac kombinacijom ugovora o radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima zaposlio na istim poslovima i radnim zadacima. Ako je tako, poslodavac time krši zakonske odredbe jer je očigledno da je imao potrebu za Vašim radom u dugom vremenskom periodu pa je zaključivao ugovore na određeno vreme, odnosno ugovore o privremenim i povremenim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.