Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, čitajući Zakon, video sam da zaposleni u državnim ustanovama i kod privatnika nisu u istom položaju kada su u pitanju godišnji odmori. U zakonu nedelja se ne pominje, što podrazumeva neradni dan Za subotu je naglašeno da se ne računa u godišnji odmor. Radnik (prier u buticima) koji radi i subotom i nedeljom nema godišnji odmor u radnim danima koliko je Zakon propisao. Kako to rešiti?…
Poštovani,
Zakon o radu važi jednako i za privatnike i za državne ustanove. U dane godišnjeg odmora računaju se samo radni dani. Jedno lice ne može da radi 7 dana dana u nedelji što bi značilo ukoliko radi vikendom mora mu se omogućiti nedeljni odmor u toku nedelje.
AŽURIRANJEM PODATAKA RADNE KNJIŽICE U PIU NOVI BEOGRAD DOBIO SAM REŠENJE U KOME PIŠE DA NEKE FIRME ME NISU PRAVILNO PRIJAVILE ILI ODJAVILE CITIRAM NIJE MOGUĆE REGISTROVATI PODATKE O STAŽU I ZARADI ZA PERIOD OD 16.11-2001 DO 30.11.2003 GOD KOD POSLODAVCA ;STOPERAUTO; D.O.O. IZ BEOGRADA POSLODAVACPRESTAO SA RADOM UMRO A FONDU NIJE PREDAO PRIJAVU M-4K. -NIJE MOGUĆE AŽURIRATI PODATKE O STAŽU I ZARADI…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja je dužna da naloži poslodavcu da uplati doprinose pod pretnjom novčane kazne.
Imam aneks ugovor do isteka porodiljskog, nege deteta posebne nege deteta, pripadajuceg godisnjeg. Da li dok sam na posebnoj negi deteta mogu da mi daju otkaz po isteku nege ako sam u međuvremenu ponovo trudna?
Poštovani,
Ukoliko ste ponovo u drugom stanju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, zanima me da li vaspitac koji nije polozio drzavni ispit (licencu) moze dobiti ugovor na neodredjeno? Hvala
Poštovani,
Kada se zasniva radni odnos u ustanovi sa nastavnikom, vaspitačem, stručnim saradnikom, licenca, nije uslov za zasnivanje radnog odnosa, već je uslov za rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika. To konkretno znači, da se konkursom, ne može tražiti, kao poseban uslov za prijem u radni odnos, posedovanje licence. Dakle, bez licence, poslove nastavnika, vaspitača i stručnog…
Poštovanje, Radio sam neko vreme u jednoj fabrici,za vreme rada i nakon prestanka rada mi se javijala bol u desnoj ruci i ramenu,to je ostalo tako do dana današnjeg.Više nisam zapošljen kod njih. Zanima me da li imam neka prava za tužbu?
Poštovani,
Uvek imate pravo da podnesete tužbu ali je pitanje da li ćete uspeti u sporu. Ukoliko se odlučite na tužbu za naknadu štete protiv poslodavca potrebno je dokazati da je šteta nastala kao posledica rada odnosno da je u uzročno-posledičnoj vezi sa obavljanjem posla kod poslodavca.
Postovani pravnice, 14.11.2020 sa 36god.i 10 meseci kao lekar -pedijatar sam izasao u starosnu penziju jer sam napunio 65 god.Resenje otpremnine sam dobio na osnovu clana 119 stav 1 tacka1 zakona o radu Republike Srbije(Члан 119. Послодавац је дужан да исплати, у складу са општим актом: 1) запосленом отпремнину при одласку у пензију, најмање у висини две просечне зараде;) alji u resenje se naglasava…
Poštovani,
Pod pojmom dve prosečne zarade podrazumeva dve prosečne bruto zarade, to jest neto zarade uvećane za porez i doprinose na teret zaposlenog.
Dobar dan, Otvoreno bolovanje 17 avgusta zbog kicme ,produzeno od strane komisije 2 puta da bi sad zbog trenutne situacije zatvoreno jer terapija trenutno nema i poslata na posao Zanima me iako sam redovno u firmu nosila hranarinske liste koliko treba cekati na isplatu bolovanja i da li ako si bolestan i nemocan imas prava da zivis ,zdravstvo je ,,besplatno" ali kosta puno Zanima me samo koliko…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje sledeće: da se zarada isplaćuje u rokovima propisanim ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca, ali najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec; Obračun zarade, odnosno naknade zarade poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec; Obračun zarade i naknade zarade koje je dužan da isplati poslodavac u skladu…
Postovanje, Interesuje me sledece. U januaru ove godine mi je zavrseno porodiljsko bolovanje, pre otvaranja istog sam imala 3 godine radnog staza i zaposlenje za stalno pa samim tim i tih cesto pominjanih 18 meseci rada u kontinuitetu. Zatim se vratila na posao kod istog poslodavca i sada u decembru otvorila trudnicko bolovanje u 8. mesecu trudnoce. Da li ce mi u obracun porodiljskog uci samo zarada…
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.
Poštovani, Posle dve godine rada u kompaniji kada mi je isticao ugovor na odredjeno dobila sam otkaz usled smanjenja privremenog obima posla kako je pisalo u rešenju tj. nisu mi dali ugovor na neodredjeno. Medjutim prilikom apliciranja za novcanu pomoc preko NSZ-a od njihovog službenika sam dobila informaciju da sam odjavljena na lični zahtev kao da sam ja dala otkaz a nisam i da moram kontaktirati…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Radim u privatnom sektoru. Po zakonu, u ugovoru imamo prava na 20 radnih dana odmora. Kao prvo, poslodavac nam ne daje 20 radnih dana, vec racuna zajedno sa vikendom. Pa tako na leto imamo dve nedelje a na zimu jednu nedelju pravo da koristimo odmor. Sto bi tehnici znacilo da mi imamo samo 15 DANA RADNIH odmora. Da li je to realno? Kao drugo, u januaru, po zavrsetku porodiljskog od godinu dana,…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. U GO se računaju samo radni dani. Po završetku porodiljskog odsustva imate pravo na stari GO koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.