Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Poslodavac odbija da nam uplati putne troškove za decembar. Koleginica i ja smo bile na bolovanju od 9.11. do danas. Poslodavac kaže da u novembru nismo ni koristile usluge gradskog prevoza, a ipak nam traži fiskalni račun sa gotovinskim računom za prevoz za novembar. Šta raditi u ovom slučaju? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko niste koristili usluge gradskog prevoza nemate pravo na naknadu troškova za navedeni period.
Radnik na pp poslovima koji je radio 5 meseci je nakon isteka ugovora koji mu nije produžen, 10 dana nakon neprodužavanja ugovora je podneo izjavu da je bio zlostavljan na radu.Da li je firma u obavezi, obzirom da taj radnik vise nije zaposlen, da sprovede kompletnu zakonsku proceduru od posredovanja pa nadalje ili koje su obaveze firme u ovom slučaju? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu započet dok je zaposleni bio u radnom odnosu onda je poslodavac u obavezi da ga sprovede. Ukoliko je zaposlenom već prestao radni odnos onda ima mogućnost da se obrati tužbom nadležnom sudu.
Postovani,koliko radnih dana ranije moram da najavim poslodavcu otkaz ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme a u ugovoru to nije precizno navedeno.Tj.koliki je moj otkazni rok?Hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani , Zanima me da li je u skladu sa zakonom da licu koje je prijavljeno na nepuno radno vreme, ne budu plaćeni ni godišnji ni bolovanje, a da pritom lice radi regularno puno radno vreme?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor u skladu sa kriterijumima utvrđeni opštim aktom ili ugovorom o radu kod poslodavca u svemu kao i zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
Postovani, Imam ogranicenje radnih sposobnosti od oktobra 2019.Da li imam pravo na novcanu nadoknadu od dana nastanka ogranicenja,pa do trenutka promene radnog mesta prema preostaloj radnoj sposobnosti?Hvala unapred.
Poštovani,
Po dobijanju rešenja Fonda PIO, odnosno mišljenja nadležnog zdravenog organa za ovakve zaposlene poslodavac treba da izvrši raspoređivanje na odgovarajuće poslove odnosno na svako radno mesto koje odgovara njihovoj stručnoj spremi. Poslodavac kod raspoređivanja ovih zaposlenih ima sledeće mogućnosti: 1. Da mu obezbedi obavljanje odgovarajućeg posla prema radnoj sposobnosti, 2.…
U septembru sam primljena na neodređeno i danas me je direktor zvao i rekao da od 01.12.2020. radim za 60% primanja . Pa me zanima da li ja to mogu da odbijem ili moram tako da radim? Da li to po zakonu sme tako da se radi ili ne?
Poštovani,
U skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu - Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.…
Zdravo, interesuje me, da li stariji radnik sa vise iskustva ukoliko nema normu ima prednost na mladjeg radnika koji je takodje na neodređeno radno vreme u istoj ustanovi? Odnosi se za školu.
Poštovani,
Godine starosti nisu prednost u sticanju norme između dva kandidata. Kome će biti dodeljena norma odlučuje poslodavac.
Postovani, Zaposlen sam u školi kod poslodavca na neodređeno vreme u septembru, a kod drugog poslodavca u školi 22% radim na određeno radno vreme, da li imam pravo sa rešenjem iz jedne škole da dopunim u drugoj školi kod poslodavca normu kako bi imao rešenje na neodređeno vreme i kod drugog poslodavca i kako bi ukrupnio normu odnosno dopunio na 100%. Po kolektivnom ugovoru stoji, da kandidat treba…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite pismenim zahtevom direktoru škole i to možete učiniti i u ovoj godini.
Poštovanje. zaposlen sam na određeno do 31.10.2020. a na bolovanju sam od 05.10.2020. bolovanje mi je produženo i u novembru i dostavljeno je u firmu. Od poslodavca nisam dobio nikakvo obavestenje da ugovor nece biti produzen. Da li je poslodavac u obavezi da me obavesti da ugovor neće biti produžen. Zdravstvena knjižica je produžena do 31.12.2020.
Poštovani,
S obzirom da Vam je poznat datum prestanka radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti da Vam ugovor o radu neće biti produžen.
Postovani zanima me sledece U skoli radim 6 godina i bio je raspisan konkurs na kojrm ja nisam primljena. Postojale su brojne nepravilnosti koje sam ja prijavila inspekciji a i sudu nakon 30 dana. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 1.3.2021. Zanima me sledece da li je MOBING Ako mi je otkaz najavljen 4 meseca putem maila ranije, ako sam imala iskustvo da sam jurila poslodavca da mi produzi…
Poštovani,
Zlostavljanje na radu po Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu ("Sl. glasnik RS" br. 36/2010) jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.