Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Veliki pozdrav. Interesuje me da li kao majka imam prava da ne radim prekovremeno (subotom) u firmi ako dete vidjam samo vikendom? Sin ima pet godina i vodi se sudski spor oko starateljstva. Cak i kada sud bude gotov zanima me da li cu biti u mogucnosti da imam slobodne vikende za dete, kome god da presude starateljstvo? Kao samohrana majka mislim da bih imala pravo, a sta u slucaju da ne budem…
Poštovani,
Samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života može da radi prekovremeno odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost.
Poštovani, Moja situacija je ovakva. Radim u jednoj firmi od 01.12.2018 stalno na produžavanje ugovora po 3 meseca ili 2 meseca tj na određeno. Poslednji ugovor mi je bio do 30. Novembra. Mislila sam da će me sada staviti na neodređeno ali ništa od toga,samo su mi 24. Novembra rekli da "za sada ne planiraju da mi produže ugovor" iz njima nekih poznatih razloga,znači samo su mi rekli 7 dana pred…
Poštovani,
Vama je prestao radni odnos 30 novembra i poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa koje je deklarativnog karaktera. Nema potrebe da potpisujete "ugovor o raskidu". Potrebno je da se prijavite Nacionlanoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, u novembru mesecu sam bila na bolovanju 12 dana ukupno i zanima me kolika mi je onda plata?Napominjem da po ugovoru primam minimalac.Takođe me interesuje sledeće.Poslodavac me je prijavio na obavezno zdravstveno i pen.osiguranje početkom novembra al ugoovr još nisam potpisala.Hvala
Poštovani,
Shodno čl. 115 Zakona o radu - Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…
Poštovani, Zbog toga što je kod supruge utvrđeno da je pozitivna na corona virus meni je određena izolacija i otvoreno mi je bolovanje sa tom dijagnozom. Po zanimanju sam sam diplomirani farmaceut. Radim u državnoj apoteci. Osnivač apoteke je lokalna samouprava. Da li zakon obavezuje poslodavca da mi ovo bolovanje plaća 100 % ili je to njegova dobra volja da li će da mi plati 100 % ili 65%.? Pozdrav…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
Poštovani, U odeljenju u našoj firmi radi rukovodioc sektora i ja kao saradnik. Koleginica koje je rukovodioc sektora, je odsutna već više od 45 radnih dana u toku 2020 (kada se saberu bolovanja i godišnji odmori). Trenutno je već više od mesec dana na bolovanju zbog kovida i ne zna se kada će se vratiti. Da li sam ja i dalje u obavezi da je menjam (pri čemu obavljam i sve aktivnosti vezane za…
Poštovani,
Ukoliko zamena zaposlenog podrazumeva duže odsustvo poslodavac bi trebalo da nađe zamenu za zaposlenog koji je odsutan. Ukoliko ste Vi ta zamena poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Radila sam u zadnjoj firmi 2 god,posle cega su rekli da mi nece vise produzavati ugovor,jer je na odredjeno. Da li imam pravo na naknadu sa biroa (imam vise od 5god staza)? I da li gubim pravo na biro ako odmah posle otkaza krenem da radim preko omladinske zadruge?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko počnete da radite na osnovu ugovora o PP poslovima isplata novčane naknade se obustavlja. Po prestanku ugovora o PP poslovima, nezaposleni ostvaruje pravo na isplatu novčane naknade za preostalo vreme za koje je priznato pravo na novčanu naknadu ako se prijavi i podnese zahtev za ostvarivanje prava u roku od 30 dana.
Poštovani, Radim u državnoj bolnici koja je ulazila i izlazila u kovid sistem (bila i prestala da bude kovid bolnica) od februara 2020.godine. Prvi ugovor je bio zamena trudnice do povratka na rad, s tim što je prva tri meseca probni rad, desila se Korona, produžili su mi probni rad na još tri meseca. Nisu mi dali odmor, kada je to isteklo, prebacili su me u drugu jedinicu, takodje zamena i prva…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Što se tiče probnog rada on nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već za njegov opstanak što znači da je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Ne možemo Vam precizno odgovoriti…
Poštovani, Zaposlen sam kod poslodavca na određeno vreme (do povratka radnce sa porodiljskog bolovanja), a postoji mogućnost za angažmanom kod drugog poslodavca. Da li mogu da budem prijavljen istovremeno kod oba poslodavca, npr kod jednog na puno radno vreme, a kod drugog na dodatni angažman?
Poštovani,
Možete biti radno angažovani kod dva poslodavca- kod jednog na puno radno vreme a kod drugog po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Postovani,bila sam u radnom odnosu do 04.11.2020. Danas je trebalo da dobijem platu za mesec oktobar koji sam radila sem sto sam destak dana bila na bolovanju. Ostalim radnicima koji su u radnom odnosu je plata uplacena meni nije. Da li poslodavac ima prava da odlaze uplatu ako je svima ostalima isplaceno? Koja su moja prava i kome da se obratim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac…
Poštovani, pozvana sam na razgovor kod poslodavca da je odlučeno da se da otkaz na ugovor o radu pri čemu sam ja odbila da pročitam rešenje i odbila da potpišem. Vratila sam se na posao sačinjena je beleška da će mi rešenje biti poslato na adresu poštom. Dva dana posle mi je pozlilo javila sam se lekaru koji me je uputio na bolovanje i dao potvrdu koju sam uredno predala poslodavcu. Na adresu mi…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac želi da Vam otkaže ugovor o radu ne možete to sprečiti tako što ćete odbiti prijem rešenja. Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog toga što ste otvorili bolovanje. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.