Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me da li sa dijagnozom B34,2 (infekcija uzrokovana koronavirusima) imam pravo na 100% zarade, odnosno naknade i kome da se obratim ukoliko mi ne bude isplaćena adekvatna naknada? Privatna predškolska ustanova je u pitanju. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na 100% naknade zarade s obzirom da nije u pitanju povreda na radu ni profesionalna bolest.
Radim po ugovoru na odredjeno vreme od 01.11.2008.g. Ugovor mi se zakljucuje na godinu dana. Posle isteka perioda od dve godine , daju mi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na mesec dana, nekad na cetiri meseca. Pri tome ja konstantno radim isti posao bez prekida. Kakva su moja prava u smislu da li bi mogla da trazim zakonski osnov da bih dobila ugovor na neodredjeno vreme? Posto mi trenutno…
Poštovani,
Ukoliko ste sve vreme radili isti posao smatramo da imate osnova za tužbu odnosno ukoliko postoji potreba za Vašim radom duži vremenski period i obavljate iste poslove onda je poslodavac trebalo da Vas primi u radni odnos.
Postovani, radim u firmi na odredjeno, trenutno sam na porodiljskom odsustvu do 14.12, a prema ugovoru na tri meseca sam do 31.12.Da li poslodavac moze da mi prekine ugovor, ili mogu da se vratim na posao 15.12? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu traje do 31.12.2020. godine nije jasno zbog čega bi poslodavac prekidao ugovor. U tom slučaju možete da se vratite na posao dok vam ne istekne ugovor o radu.
Može li poslodavac da odbije primanje doznaka za bolovanje ako je radnik u toku lečenja proglašen tehnološkim viskom[zaštićena kategorija zaposlenih kojima se ne može otkazati ugovor o radu bez njihove saglasnosti]? Radnik je na bolovanju 2 meseca, a pre mesec dana je proglašen viskom i prima 65% plate narednih godinu dana.
Poštovani,
Ukoliko je zaposlenom prestao radni odnos poslodavac nema više obavezu prema njemu. Navedena zaštita se odnosi na utvrđivanje kriterijuma za proglašenje viška zaposlenih odnosno kriterijum za proglašenje viška zaposlenih ne može da bude odsustvo zbog privreme sprečenosti za rad. Ukoliko ste Vi po drugom kriterijumu proglašeni viškom onda je poslodavac postupio po zakonu.
Poštovani, u nedoumici sam oko ugovora u firmi u kojoj sam. Radni odnos je počeo 1-og u mesecu, a prijavljena sam od 15-og, tako je bar rečeno, pošto ugovor još uvek nisam potpisala. Nije mi dato konkretno objašnjenje zašto prijava nije od 1-og (nisam želela da imam prekid od 15 dana od prelaska starog posla na novi). Takođe mi je rečeno da plata koja će biti uplaćena na račun će iznositi polovinu…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Dakle, ukoliko ste počeli da radite 01. u mesecu onda od tog momenta ostvarujete i zaradu. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu za objašnjenje ili Inspekciji rada.
Postovani, Pre dva meseca sam otisao sa posla i nisam se javio poslodavcu da vise necu dolaziti. Da ne navodim razloge. Pretpostavio sam da ce me posle 3 do 7 dana odjaviti, dati otkaz. Jer nisam dostavio nikakvu potvrdu da sam na bolovanju niti sam se javio. Pre nedelju dana sam saznao da se tamo i dalje vodim kao zaposlen, vec dva meseca. Da li je poslodavac duzan da mi isplati minimalac u takvoj…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati minimalnu zaradu s obzirom da niste radili. Poslodavac je bio u obavezi da izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja ali pošto je odjava izostala on može da snosi prekršajnu odgovornost.
Postovani, Da li lica angazovana putem ugovora o privremenim i povremenim poslovima, imaju pravo na rad od kuce, usled vanredne situacije zbog virusa Covid 1 (buduci da zaposleni u radnom odnosu mogu), buduci da priroda posla to dozvoljava?
Poštovani,
Možete raditi od kuće ukoliko Vam poslodavac to omogući odnosno ukoliko donese odluku da se rad obavlja od kuće.
Postovani, Da li imam pravo da radim samo u prepodnevnoj smeni obzirom da imam dete od 15 meseci?
Poštovani,
Možete da se obratite poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Poštovani, Da li bi ste mogli da mi date savet oko jedne situacije koja je u toku. Osoba ženskog pola je zaposlena u firmi gde je bila prijavljena na minimalac (kao i ostali) s tim što je plata bila iz dva dela: jedan deo na racun (minimalac) i drugi deo na ruke. Kako je osoba uzela trudničko bolovanje u samom startu je rečeno da će joj biti isplaćivan samo onaj deo koji je primala preko računa,…
Poštovani,
U navedenom slučaju trudnici će biti isplaćen deo naknade zarade koju prima na račun s obzirom da deo zarade koju prima na ruke nije nigde evidentiran. Nažalost to je čest slučaj u praksi a posledice su baš te koje ste naveli.
Radim kao kuvar u drzavnom vrticu, ali imamo problem, ne radimo vikendom, ali vaspitavi i strucno osoblje imaju seminare koji se odbijaju vikendom, njima to treba. Mi iz kuhinje imamo radno vreme 40 h nedeljno ali moramo da dolazimo vikendom po nalogu direktora jer mi to moramo, da bi smo spremali rucak za njih. Nismo placeni. Interesuje me da li moramo da dolazimo ili ne? Sta kaze zakon?
Poštovani,
Dužni ste da dolazite vikendom samo ukoliko Vaš dolazak podrazumeva prekovremeni rad ali u tom slučaju je poslodavac dužan da Vam plati prekovremene časove rada. Ukoliko niste plaćeni možete se obratiti Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.