Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li se u ustanovi gde je propisano radno vreme u trajanju od 40 sati nedeljno, radna subota racuna kao prekovremeni rad? Napominjem, da je svaka subota radna i da zaposleni koji rade subotom ostvaruju ukupno radno vreme od 48 sati nedeljno. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko radite zaključno sa subotom 48 sati nedeljno onda se to smatra prekovremenim radom.
Poštovanje, imam firmu vodi se na mene uplaćujem doprinose ali ne primam platu. Zanima me da li kao poslodavac mogu da odem na trudničko bolovanje?
Poštovani,
Trudničko bolovanje možete da otvorite samo ako ispunjavate jedan od sledeća dva uslova: 1. Da privremeno odjavite preduzetničku delatnost zbog otvaranja bolovanja, 2. Imate u radnom odnosu zaposlenog koji je uredno prijavljen na socijalno osiguranje (tada ne morate privremeno da odjavljujete obavljanje delatnosti).
Budući poslodavac mi je naložio da priložim lekarsko uverenje kada budem zasnivala radni odnos. Lekarsko uverenje sam morala da platim. Zanima me da li imam pravo od poslodavca na nadoknadu troškova?Hvala
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da snosi troškove lekarskog pregleda.
Postovani, Zavrsava mi se porodiljsko odsustvo radi nege deteta 10.septembra. Da li u medjuvremenu mogu da otvorim trudnicko bolovanje s obzirom da sam u drugom stanju sa rizicnom trudnocom u kontinuitetu sa porodiljskim bez vracanja na posao? Hvala.
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje ukoliko Vaš izabrani lekar proceni da je to neophodno zbog Vašeg zdravstvenog stanja.
Zaposlena sam u državnoj ustanovi 6 godina, ali sam pored toga radila i dodatni posao- ugovor o dopunskom radu (tu su mi takodje uplaćivani doprinosi, a visina je bila u skladu sa učinkom). Sada treba da idem na porodiljsko bolovanje, da li mi se visina primanja obračunava u odnosu na oba primanja ili samo na primanje iz državne ustanove? Pozdrav
Poštovani,
Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu se ne obračunavaju.
Dobar dan zanimame mnogo jed o pitanje preko ugovora sam na 3 meseca ovog meseca treba dobili na 6 meseci a želim da ostanem u drugom stanju jel bih dobila otkaz ili mogu da otvorim trudnicko?
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje ukoliko Vaš izabrani lekar proceni da je bolovanje potrebno.
Postovani, radim u marketu, naime pre 2 meseca sam se udala i promenila prezime. Danas mi je poslodavac dao da potpisem otkaz, jer navodno menjaju podatke u bazi, pa moram da potpisem zvog promene prezimena,da li je to i inace praksa ili mozda zeli da mi "podmetne"otkaz jer sam izjavila da treba da idem na vto?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam da otkaz zbog promene prezimena. Potrebno je da Vam ponudi aneks ugovora o radu kako bi izvršio promenu prezimena.
Postovanje,poslodavac kod koga radim nije uplacivao nista zdravstvena knjizica mi je neoverena zelim dati otkaz bez otkaznog roka da li ciu imati posledice i opet ponavljam nista nije uplaceno ni radni staz ni plata ni zdravstveno dva ipo meseca
Poštovani,
Potrebno je da ispoštujete otkazni rok i da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li moze trudnicko bolovanje da se nastavi u drugoj firmi jer se prva zatvara ili moram najmanje mesec dana da budem u radnom odnosu pa opet otvorim bolovanje u novoj firmi?
Poštovani,
Možete odmah da otvorite bolovanje kada počnete da radite kod drugog poslodavca.
Poštovani, s obzirom da sam započela korišćenje, prvo trudničkog bolovanja u februaru 2024., a u julu 2024.korišćenje porodiljskog, zanima me da li je meni "propao" godišnji odmor, ili ipak imam pravo da ga iskoristim, jer nisam imala mogućnosti da ga koristim u 2024 .? Ps. U februaru sam otvorila trudničko bolovanje, a iskoristila preostali godišnji iz 2023., tako da mi je ceo godišnji iz 2024…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor za 2024 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na GO za prethodnu godinu, osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].