Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac me proglašava tehnološkim viskom da li imam pravo na jubilarnu nagradu
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Dobar dan. interesuje me pozli mi na poslu i odem sve regularno kod sefa da izvadim izlaz sa posla. i sef mi trazi da otvorim bolovanje za taj dan i ako mi je izvadio izlaz. da li ima pravo to da radi. zar taj papir tj. izlaz nije opravdanje
Poštovani,
Potrebno je da izvadite bolovanje ukoliko imate zdravstveni problem.
Poštovani, ukoliko firma pokreće postupak likvidacije u momentu kada ja treba da se vratim sa porodiljskog, a ja dobijem produženje porodiljskog odsustva za još dva meseca, da li imam pravo na naknadu u visini proseka plata od države kao i do tada? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vam bude produženo, imate pravo na naknadu zarade u istoj visini kao i do tada.
Poštovani, interesuje me da li trudnica koja već predje na rfzo(prošlo je 30dana trudnickog bolovanja)ima prava da prekine bolovanje odmorom nakon par meseci.?Drzavna firma,ugovor na neodređeno
Poštovani,
Bolovanje se može prekinuti samo ukoliko lekar proceni da možete da prekinete.
Poštovani, da li se vreme provedeno na porodiljsko i odsustvu radi nege deteta i posebne nege deteta računa u 24 meseca (koliko je maksimalno po Zakonu) za rad na odredjeno vreme kod poslodavca - ustanova kulture? Znajući da zaposleni na odredjeno mogu da rade kod jednog poslodavca max. 24 meseca. Hvala
Poštovani,
Ne, vreme na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta ne ulazi u period od 24 meseca.
Poštovanje, Da li svako ima pravo da stavi radno vreme “po zakazivanju” ili to važi samo za odredjene delatnosti?
Poštovani,
Vreme "po zakazivanju" važi za određene delatnosti. Dakle, frilenseri, slobodna zanimanja i sl. rade po zakazivanju jer im priroda posla to dozvoljava.
Postovani, Supruga je zaposljena na odredjeno u drzavnoj instituciji, zdravstvu, ostala je trudna i jasno mi je da joj pripada pravo trudnickog i porodiljskog dodatka. Interesuje me da li je pravno moguce da dok je na bolovanju, zbog potrebe posla, daju resenje na neodredjeno ili bolovanje predstavlja smetnju? I da li nakon bolovanja-porodiljskog po automatizmu ide otkaz ili moze da se produzi…
Poštovani,
Bolovanje nije smetnja za preobražaj radnog odnosa na neodređeno vreme. Ugovor može biti produžen u zavisnosti od potreba poslodavca.
Postovani, u slucaju da se zaposlena uda i promeni prezime, da li je obaveza poslodavca da tu promenu isprati aneksom? Znam da se u tom slucaju ne bi trebala dati ponuda, ali sta je ispravna praksa? Da li je dovoljno da zaposlena samo prilozi nova dokumenta ili bi trebalo ispratiti i aneksom?
Pštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu zbog promene prezimena.
Poštovani, Da li za naknadu plate u toku trajanja trudnickog bolovanja postoji ograničenje na maksimum 5 prosecnih plata kao sto je i za naknadu u toku porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Ne postoji. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Da li v.d. direktor u javnom sektoru moze da mi doda dodatna posla u vezi nabavki ako to ne stoji u ugovoru?Primer,ja sam zaposlen na radnom mestu magacioner komercijala,stim sto nabavljam za firmu samo vodovodni i kanalizacioni materijal.V.D Direktor zeli da mi doda da porucujem pogrebnu opremu,i neke druge poslove koje nisu radili ni moji prethodnici pre 30 godina.Molim za savet. Unapred zahvalan…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta i za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu predviđeni vašim ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].