Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,da li zaposleni na neodredjeno vreme u drzavnom sektoru,35 km udaljenom od svog mesta prebivalista,zbog iznenadnog ukidanja autobuskih linija ,ako izlozi problem svom poslodavcu i navede da je jedina opcija kasnjenje u jutarnjim casovima 20 do 30 minuta , i ostajanje sat vremena duze od predvidjenog radnog vremena...treba da snosi posledice u smislu pokretanja disciplinskog postupka…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu i dogovorite s poslodavcem kako da "pokrijete" period kašnjenja na posao.
Da li imam pravo na nadoknadu neiskoriscenog godisnjeg odmora od prosle godine. Zahtev podnet skoli pre 30.6.Skola nema pomocnika direktora pa nisam mogla iskoristiti odmor. Otisla sam u penziju 17.7 2025.
Poštovani,
Nakon 30.06.2025. nemate pravo na GO za prethodnu godinu.
Poštovanje, Da li može radno vreme “po zakazivanju” da bude za edukativne centre?
Poštovani,
Može da bude radno vreme u edukativnom centru po zakazivanju.
Poštovani Moj brat je izgubio posao. U struci je radio duže od 25.godina. U Januaru ove godine je promenio posao (dao otkaz da bi mogao promeniti) i počeo odmah da radi u drugoj TV da bi mu posle 5 meseci dali otkaz kao tehnološki višak. E sada je moje pitanje sledeće: da li ima pravo na naknadu za nezapošljene? Ima 58 godina. Srdačan pozdrav i hvala S poštovanjem Suzana
Poštovani,
Ukoliko je Vaš brat dobio otkaz zbog viška zaposlenih ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani..radim u jednoj od lanaca poznate pekare..Zanima me da li po zakonu mogu da se rade po 5i vise nocnih smena i dobiti samo jedan slobodan dan posle istih..Da li je ispravno nemati ni jedan slobodan dan .ili u toku meseca samo dva ..Da li se moze odbiti koriscenje licnog tel u.poslovne svhe .Hvala
Poštovani,
Nije ispravno da imate u toku meseca jedan ili dva slobodna dana pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. Možete odbiti da koristite privatni telefon u poslovne svrhe.
Postovani radim kod poslodavca od 01.04. ugovor mi istice 31.07. najavila sam da pre isteka ugovora zelim da iskoristim godisnji odmor koji me sleduje.ugovor necu produziti.Da li se godisnji racuna i za taj poslednji mesec ili imam pravo samo na prva tri meseca.(april,maj,jun)?
Poštovani,
Kod srazmernog GO računaju se puni meseci rada. Ako radite do 31.07. onda se računa i mesec jul u godišnji odmor.
Poštovani, Za mesec dana mi ističe porodiljsko( odsustvo radi nege deteta) . Iz zdrastvenih razloga otvaram bolovanje za septembar mesec. Zanima me kako se obračunava bolovanje za taj mesec?
Poštovani,
Nakanda zarade zbog običnog bolovanja iznosi 65%.
Postovani zaposlena sam na ugovor na zameni porodilje do njenog povratka.Da li je posle dve godine zakonski i obavezno da mi poslodavac da ugovor na neodredjeno? Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju nije obaveza poslodavca da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko ste primljeni radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, onda Vam radni odnos prestaje kada se zaposleni kojeg menjate vrati na rad.
Molim vas radila sam u drzavnoj firmi 2 godine na PP ugovoru,intersuje me da li se to racuna u radni staz. Kazu da se u socijalnom vodi,a u firmi se ne vodi kao radni staz. Da li je to moguce. Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac uplaćivao doprinose onda se taj period računa u radni staž.
Poštovani, Nakon 7 godina radnog staža , bila sam 5 meseci na tržištu sa materijalom nadoknadom , sada radim kod drugog poslodavca 2 meseca i ostala sam u drugim stanju. Dali imam prava na ceo iznos trudnickog bolovanja ili imam umanjenja ? Hvala
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].