Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovanje, da li ja treba da potpisem istek ugovora, ja gde god sam radila meni samo istekne ugovor i to je sve, sad mesto na kome treba da mi istekne ugovor od mesec dana ja treba da potpisem.
Poštovani,
Ako je poslodavac doneo rešenje o prestanku radnog odnosa Vi biste eventualno mogli potpisati prijem tog rešenja. Proverite pre potpisa šta tačno treba da potpišete.
Поштовани, Да ли послодавац, по било ком основу, може све суботе до краја текуће године да прогласи за радне?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac 40 - časovno radno vreme raspodelio na 6 radnih dana koje obuhvata i subotu onda može biti svaka subota radna. Međutim, ako u Vašem slučaju rad subotom predstavlja prekovremni rad onda ne može poslodavac unapred proglasiti svaku subotu radnu do kraja godine. Prekovremeni rad se uvodi privremeno u slučaju više sile, iznenadnog…
Poštovani, Zaposlena sam preko pp ugovora već 5 meseci. A pre toga imam redovan staž od dve godine iz druge firme. Da li, ukoliko ostanem u drugom stanju, imam pravo naknade zarade u iznosu od 100% (a ne 65%), kada bi me poslodavac sada zaposlio putem ugovora o radu?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Pocela sam da radim kao pripravnik na tehnickom pregledu, vec nedelju dana, medjutim zelim da dam otkaz. Koja su moja prava, da li postoji otkazni rok koji moram da odradim ili kako? I jos jedno pitanje, da li imam prava da krenem da radim kao pripravnik na drugom mesto, s obzirom na to da sam ugovor potpisala pre par dana? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Imate pravo da radite kao pripravnik na drugom mestu.
30. maja sam dobila otkaz u firmi u kojoj sam radila nekoliko godina. Plata mi je duži period bila 60.000, a zadnja 57.000 dinara. U maju sam iskoristila 7 dana godišnjeg odmora iz prošle godine, a u trenutku prestanka radnog odnosa ostalo mi je još 8 dana godišnjeg odmora za ovu godinu. Rečeno mi je da će ti dani biti plaćeni. Zanima me koliki iznos mi po zakonu pripada za tih 8 dana neiskorišćenog…
Poštovani,
Naknada za neiskorišćeni GO se isplaćuje u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Ako sam radila u firmi prekovremeno A to mi nije placeno ,da li imam pravo da ih tuzim
Poštovani,
Imate pravo na podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, imam zaključen PP ugovor na 8 sati dnevno. Da li imam pravo da zaključim ugovor o radu sa firmom, a da sa ovom drugom firmom zadržim PP ugovor na 4 sata dnevno(50% vremena)? Da li zakon prepoznaje kombinovanje ugovora o radu na puno radno vreme i PP ugovora na nepuno radno vreme? Hvala unapred
Poštovani,
Zakon dozvoljava kombinaciju ugovora o radu i ugovora o PP poslovima ukoliko zaposleni radi po osnovu ugovora o radu na nepuno radno vreme. Međutim, ukoliko želite da zasnujete radni odnos na puno radno vreme onda možete s drugim poslodavcem da zaključite ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, Na razgovoru su mi rekli da je uslov za rad da se ostane godinu dana inace se placa odredjeni iznos. Navodno neko za to vreme ulaze obuku i trud za vas. Da li je to zakonito?
Poštovani,
Jeste u skladu sa zakonom. Na Vama je da li ćete pristati da potpišete takav ugovor.
Postovanje radim u MUP-u po rasporedu rada koji smo imali npr za sutrasnji dan je promenjen u toku noci tj dobili smo poziv u 00:30h da istog tog dana dodjemo na posao u 7:30h i ako je bilo predvidjeno da radimo od 11h i tog dana smo radili od 7:30-24:00h Sobzirom da nam se ovo cesto desava da nam menjaju raspored rada u toku istog dana dobili smo informaciju da ce nam se prekovremeni rad racunati…
Poštovani,
Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena. Prema tome, smatramo da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom. Samo časovi koje ste radili duže od Vašeg radnog vremena za taj dan ulaze u prekovreme časove rada.
Postovani imala sam oruzanu pljacku na poslu i dobila sam dijagnozu f42.Moram da idem redovno kod pedagoga i obavezno bolovanje zbog akutnog stresa.Interesuje me jel se to bolovanje placa 100% ili 65%?Hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da Vam pripada naknada zarade u iznosu od 65% jer se ne radi o profesionalnoj bolesti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.