Pravnik odgovara

Poštovani, Vidim da je neko već pitao za rokove predaje doznaka na trudničkom. Rekli ste da firma nema rok da preda doznake i ako nisu predate da se obrati inspekciji za rad. Ali kako će ta inspekcija da reaguje ako ne postoji zakonski rok?? Naime, moje doznake se predaju sa velikim zakašnjenjem. Nakon što sam više puta zvala RFZO, oni zaista to uplate u svom roku od 21 dan, shvatila sam da je toliko kašnjenje zbog toga što se doznake predaju kasno. U Rfzo su mi rekli da se doznake za određeni mesec predaju do kraja narednog, kada se isplati plata ostalim zaposlenima za taj mesec i da se sve ostalo vodi kao kašnjenje. To bi značilo da se doznake za mart predaju u drugoj polovini aprila, od 21.-og pa do kraja aprila. Moje doznake za mart predate su 9-og aprila! Zatim je RFZO izvrsio isplatu 28.05. (što je u njihovom zakonskom roku). Onda firma ima još 7 dana zakonski rok da to prebaci na racun zaposlenog a u mom slucaju ni to se ne poštuje! Kome mogu da se obratim?

Postovanje, molim za savet. Preduzetnik sam na licnoj zaradi (do januara). Od februara sam zaradu povecala na 55.000. Cekamo trece dete u novembru. Muz me je prijavio kod njega u firmi od marta na puno radno vreme, a preduzetnicka radnja je ostala na meni iz radnog odnosa. Trenutno placamo drzavi dve prijave. Da li na porodiljskom kod njega u firmi ako npr placamo 6 meseci preostalih 12 se racuna kao minimalna zarada ili kao 0? Takodje ako stavim preduzetnicku radnju u mirovanje da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko? I da li ce mi se obracun za preduzetnicku delatnost racunati kao pola radnog vremena ili kako, s obzirom da sam kod muza prijavljena na puno radno vreme, ili se samo uzima osnovica na koju su placeni pid. Veliko hvala unapred! Svaki savet je dobro dosao!

Radila sam kod poslodavca od 1997 do 2001 god. kako piše u radnoj knjižici i evidentirano u mirovinskom.Izlistavanjem staža videla sam da za 1999. god. nisu uplaćeni doprinosi i ne ulazi ta godina u ukupni staž.Obratila sam se poslodavcu jer još uvek radi, rečeno mi je da je izgubljena dokumentacija i nemaju dokaz da su doprinosi plaćeni,jer očito nisu.Mogu li se za taj period obratiti inspekciji rada ili nekom drugom kako bi regulisala tu godinu.Imam ugovor o radu gde se vidi da sam odjavljena u 2001 god.

Poštovani, Poslodavac je početkom maja na kolektivnom sastanku najavio da će ceo tim biti otpušten kao tehnološki višak u 2 kruga. Ja sam tada bila na godišnjem odmoru i tu informaciju sam dobila od kolega. Poslodavac me nije pozvao niti poslao mejl o otkazu nakon toga. Poslednji radni dan mi je 25.7. i tu nedelju ću biti na godišnjem odmoru. Poslodavac insistira da se rešenje o otkazu mora uručiti lično u prostorijama firme 25.7. i da ga nije moguće uručiti ranije osim ako ne želim da mi ga uruči poslednjeg radnog dana pre odmora 17.7., u slučaju toga bi mi prekid radnog odnosa bio 17.7. Član 185 Zakona o radu kaže da rešenje može biti uručeno i poštom, i pre datuma prestanka radnog odnosa ukoliko je rešenjem jasno definisan datum prestanka radnog odnosa. Ja ne želim da dolazim tokom godišnjeg odmora, zanima me šta mogu da preduzmem da mi se rešenje o otkazu uruči poslednjeg radnog dana pre odmora, a da mi poslednji radni dan bude 25.7. i da pri tome ne trpim nikakve posledice?