Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Bila sam da porodiljskom odsustvu koje mi je isteklo 22. Maja. Zatrudnela sam ponovo malo pre 22. Maja i moj ginekolog mi je otvorio novo trudnicko odsustvo kada mi je isteklo prvo i odnela sam doznake prosle nedelje u firmu. Moje pitanje je da li meni ponovo firma isplacuje platu na trudnickom i da li je trebalo 1. Juna da mi bude plata jer moja firma svakog 1. uplacuje platu?
Poštovani,
Ukoliko ste otvorili trudničko bolovanje onda prvih 30 dana plaća poslodavac a od 31. dana naknadu zarade isplaćuje RFZO. Dobićete naknadu zarade kad i ostali zaposleni ali ako su ispunjeni svi zakonski uslovi i ako je poslodavac blagovremeno izvršio potrebne administrativne korake.
Zaposlena sam u firmi, nisam osigurana ali platu primam preko z. Racuna, dali je to ok?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni onda bi trebalo da ste i osigurani. Proverite još jednom da li poslodavac uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Ukoliko ne uplaćje, bratite se Inspekciji rada.
Postovani, porodiljsko mi se zavrsava 6.7. I firma ne zeli da mi da da iskoristim proslogodianji godisnji odmor jer kako kazu do 30. Juna po zakonu moze da se iskoristi ali ja nisam bila u prilici da iskoristim bila sam na porodiljskom. Da li su u pravu?
Poštovani,
Tačno je da GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine po Zakonu.
Koliko sme da bude prekid u radnom odnosu plikom prelaska iz jedne u drugu firmu?
Poštovani,
I jedan dan prekida između dva radna odnosa smatra se prekidom u stažu.
Ako u prosveti menjam koleginicu na bolovanju i primam platu za to vreme dali mi se uplacuje i radni staž
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu i primate zaradu onda Vam se uplaćuje i radni staž.
Poštovani, u firmi imamo 400 zaposlenih u skorije vreme zatvaramo jedan deo proizvodnje. Da li je potrebno da donosimo program zbrinjavanja viškova 40 ljudi je na spisku s tim da je 20 na određeno , a 20 na neodređeno. Hvala,
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 153 Zakona) , poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje: 1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više…
Poštovani, radim u istoj agencij za obezbeđenje više od 2.godine , na određeno vreme, za dva meseca punim 65.godina , podnosim zahtev za penziju , dali imam pravo za otpremninu , sa poštovanjem Branko Stanković
Poštovani,
Zaposleni, kome radni odnos prestaje zbog ostvarivanja prava na penziju, ima pravo na otpremninu najmanje u visini dve prosečne zarade.
Da li penzionisano lice koje je ponovo zasnovalo radni odnos ponovo bez ukidanja penzije ima pravo na isplatu naknade za minuli rad po osnovu godina radnog staža koje su bile osnov za ostvarivanje prava na penziju i na osnovu kojih je doneto rešenje za penziju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, smatramo da se računa samo minuli rad od trenutka zasnivanja novog radnog odnosa.
Poštovani, ako se radnik ne pojavi na poslu 1 dan i nakon toga dođe ali bez opravdanja imamo li pravo knjižiti neopravdan izostanak?Ako imamo a on ima minimalnu zaradu imamp li pravo da je umanjimo po tom osnovu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora…
Poštovani, juče mi je u sedištu firme usmeno saopšteno da je zbog smanjenja obima posla neophodno da "prekinemo saradnju", pri čemu su sugerisali da potpišemo sporazumni raskid ugovora o radu. Nisam pristao na sporazumni prekid. Inače, zaposlen sam na neodređeno i nikakvo upozorenje prethodno nisam dobio da postoje razlozi za otkaz. Ukoliko ne želim da potpišem sporazumni raskid, šta je obaveza…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da niste saglasni sa sporazumom. Ukoliko postoji razalog za otkaz ugovora o radu onda poslodavac ima mogućnost da Vam otkaže ugovor o radu iz određenog razloga, poštujući zakonsku proceduru. Ukoliko Vas proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.