Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zapolsena sam 5 godina na neodređeno Prvih godinu dana radila sam zvanično u toj većoj firmi koja ima 20tak zaposlenih, nakon toga su me prebacili na drugu firmu (isti vlasnik) i objasnili da se tu meni ništa faktički ne menja, nego zbog njih, zbog papira itd. Još neke zaposlene sad polako prebacuju tako. Sada želimo da raskinemo radni odnos. Poslodavac mi je ponudio dve opcije: - tehnološki višak,…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz zbog viška zaposlenih poslodavac je u obavezi da Vam isplatiti otpremninu po zakonu. I to je mnogo bolje za Vas nego sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju viška zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje a kod sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo. Prema tome, savetujemo Vam…
Poštovani, Unapred sam zahvalna ukoliko znate odgovor na potonja ugl, formalna pitanja. Da li se prilikom podnošenja molbe sudu za zasnivanje pripravničkog odnosa posebno navodi da se molba odnosi na rad u svojstvu pripravnika volontera? Da li je pravilniji izraz volonter ili pripravnik volonter? Ili je ispravno navesti da se molba odnosi na zasnivanje pripravničkog odnosa uz izražavanje spremnosti…
Poštovani,
1. Možete podneti molbu sudu da želite da radite kao volonter ili kao pripravnik. 2. Pripravnik i volonter nisu sinonimi. Pripravnik je lice koje se prvi put zapošljava u struci radi osposobljavanja za samostalan rad. Pripravnik zaključuje Ugovor o radu i prima naknadu za rad. S druge strane volonter je lice koje obavlja dobrovoljno određeni posao…
Поздрав, занима ме код анекса уговора, када га радим, уколико је оригинални уговор већ анексиран у овај је 2 или 3 анекс, у самом новом анексу позивам ли се на број и датум оригиналном уговора или последњег анекса? Ако ме разумете Хвала унапред
Poštovani,
Kod zaključenja novog aneksa uvek se pozivate na osnovni ugovor, na njegov broj i datum, jer se svi aneksi smatraju izmenama i dopunama osnovnog ugovora o radu.
Поштовање.Радим по сменама: 2 дана прва, 2 друга, 2 трећа и 2 дана слободно.Проблем настаје када треба да користимо годишњи одмор, јер послодавац захтева да се са одмора вратимо у прву смену или да заменимо смене да бисмо се вратили у прву смену.Интересује ме да ли има права да нам мења смене.Унапред хвала на одговору.Поздрав.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Prema tome, poslodavac ima pravo da vrši izmenu smena.
Postovani, nedavno sam saznala da je firma u kojoj sam bila prijavljena i na porodiljskom odsustvu otisla u stecaj. Nazalost, to saznajem 15 dana nakon sto su me odjavili sa osiguranja. Da li je istina da nemam pravo na porodiljsku naknadu koju po pravu treba da primam do januara meseca. Jedinu opciju mi navode da se prijavim na biro gde bi mi naknada bila znantno manja. Zamolila bih Vas za pravni…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac prestao sa radom Vama prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ do isteka prava na porodiljsko odsustvo prema propisima iz oblasti rada.
Na trudnickom bolovanju sam od 12 februara ove godine, ali mi poslodavac nije isplatio prvi mesec bolovanja u periodu od 12 februara do 12 og marta , s tim sam se oprostila. Medjutim meni jos uvek nije legla nijedna uplata ni od strane RFZO - a. Poslodavac mi je dao objasnjenje da su morali da sacekati obracun plate za mart mesec, a to je krajem aprila, samim tim su navodno dokumentaciju RFZO-u…
Poštovani,
Po našem mišljenju to ne bi trebalo da bude razlog za kašnjenje.
Dali mogu zatraziti u filijali da mi se ne obustavlja nista(da primim cistu penziju)sad u julu zbog teskog mater stanja
Poštovani,
Ne možete tražiti da Vam se ne odustavlja ništa. To možete ugovoriti jedino sa poveriocem kojem dugujete.
Postovani, U otkaznom roku sam 15 dana koji istice u sredu 11.06. posto sam na bolovanju koje ulazi u otkazni rok do srede necu stici da ga zatvorim jer nema termina kod doktora. Da li to remeti nesto ili mogu naknadno da dostavim zatvaranje bolovanja?
Poštovani,
Radni odnos će Vam prestati 11.06.2025. godine bez obzira na bolovanje.
Zaposlena sam kao penzionerka na određeno vreme 20 meseci. Dobila sam otkaz koji je trajao 1 godinu. Ponovo su me zvali na posao na još 3 meseca. Da LI sada ako mi produže ugovor moraju me prijaviti na neodređeno ili ne. Hvala
Poštovani,
Ako postoji potreba za Vašim radom i duže od 24 meseca onda bi poslodavac trebalo da Vas primi na neodređeno vreme.
Da li poslodavac može (uz dogovor sa zapslenim) penzionisati zaposlenog zbog hrončnog oboljenja (dijabetes) jer ne postoji mogućnost obavljanja drugih poslova iz domena rada poslodavca? U pitanju je posao el.montera sa sa posebnim uslovima rada i benficiranim r.stažom (rad na visinama, rad u blizini napona, i terenski rad). Zabrana rada na opisanim poslovima i predlog za invalidsku komisiju je…
Poštovani,
Zaposlenom, koji je stekao uslov za penziju, prestaje radni odnos po sili zakona osim ako se sa poslodavcem sporazume drugačije. Ukoliko zaposleni ne ispunjava uslove za penziju ne može ga poslodavac penzionisati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.