Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li otac može ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta a da majka pre toga nije ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva jer nije bila zaposlena?
Poštovani,
U navedenom slučaju otac ima pravo da koristi odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani, Da li u slucaju rodjenja blizanaca (prvo i drugo dete) oba roditelja imaju pravo na odsustvo radi nege deteta ili samo jedan? Unapred hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju jedan roditelj ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani Imam registrovanu taksi firmu od 2015. U maju ove godine sam prestao sa radom. Firma nije odjavljena. Imam poreski dug i početkom juna sam dobio dopis od APR-a da mi je račun u blokadi i da ću biti izbrisan ako u roku od mesec dana ne izmirim dugovanja. Dug naravno ostaje, to znam. Nisam uspeo da izmirim dugovanja, koja još uvek stoje. Smatrao sam da sam izbrisan jer je rok za plaćanje…
Poštovani,
Možete da zasnujete radni odnos kod poslodavca ali ne možete zatvoriti firmu bez izmirenja dugovanja.
Da li je zakon o odredjivanju maksimalnog broja zaposlenih na neodredjeno(zakon o racionalizaciji) u jednoj lokalnoj samoupravi istekao 31.12.2019.?
Poštovani,
Zakon o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru primenjivao se do 31.12.2019. godine.
Pocela sam sa radom, primila prvu platu i saznala da sam u drugom stanju. Otvorila sam trudnicko. Potpisala sam ugovor koji je na tri meseca, nisam dobila ugovor za sebe. Posle par dana su me pozvali da potpisem aneks ugovor. Da li je to ispravno?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam izmeni ugovor o radu i to aneksom ugovora o radu. S obzirom da ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani, Trudna sam tereći put, nažalost druga trudnoća se završila porodjajem ali je beba nakon 2 dana preminula, da li ja, nakon porodjaja, imam pravo na dvogodišnje ili jednogodišnje odsustvo sa posla s obzirom je beba preminula, koliko sam upućena za treće dete se dobija dvogodišnje odsustvo? Zahvaljujem unapred na odgovoru!
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na dvogodišnje odsustvo.
Postovani,radila sam u firmi 4 godine i dala otkaz da bi posle 3 dana stupila u novi radni odnos i tu radila 7 meseci i firma se zatvorila.Posle mesec i 6 dana stupila sam u novi radni odnos i tu sam vec dva meseca i saznala sam da sam trudna.Zanima me kako ce mi se obračunavati porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Zaposlenom radniku je u 2019 godini stiglo od izvršitelja zabrana na platu i pošto je minimalac u pitanju odbija mu se 50 posto od plate.Obzirom da je došlo do promene Zakona sada je dozvoljeno odbijanje jedne četvrtine plate. Da li se radniku odbijanje može vršiti po starom rešenju izvršitelja i odbijati mu polovinu plate ili se izmenom zakona mora odbijati četvrtina zarade od dana stupanja na…
Poštovani,
Postupak izvršenja okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme pokretanja izvršenja.
Postovani,zanima me ako na pr.radnik zameni smenu i zavrsi sa poslom u 22h,da li poslodavac moze da ga primora na radnu subotu(prekovremeni rad)sledeceg dana od 06-14,s obzirom da razmak izmedju dva radna dana mora biti 12 casova.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).
Poštovani, supruzi je istekao ugovor o radu na određeno vreme (zamena zaposlenog do povratka sa bolovanja). U medjuvremenu, isti poslodavac zeli da sa njom zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Interesuje me da li zaključivanjem ugovora o pp, gubi pravo da u roku od 30 dana od isteka ugovora o radnom odnosu na odredjeno vreme obavesti poslodavca da je ostala u drugom stanju i automatski…
Poštovani,
Ukoliko postoji potreba za njenim radom poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme a ne ugovor o PP poslovima. Ugovor o PP poslovima je rad van radnog odnosa i neće imati pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa ali može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.