Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam 2 godine u drzavnoj firmi na odredjeno, nakon toga sam prebacena preko agencije, ali i dalje kod istog poslodavca, zbog zabrane zaposljavanja u javnom sektoru. Preko agencije sam radila 10 meseci i ostala trudna. Interesuje me naknada zarade na trudnickom i porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovani, prilikom izrade Ugovora o radu za zaposlenog tj više njih sam pogrešila broj dana otkaznog roka. U Ugovoru o radu je 15 dana a u Pravilniku 30 dana otkazni rok. Na koji način mogu sada da ispravim propust da je u skladu sa Pravilnikom? Hvala
Poštovani,
Možete zaključiti aneks ugovora o radu.
Postovanje,volontirala sam 3 meseca u domu zdravlja,sada sam u bolnici ali mi nikako ne odgovara,zanima me kakva je procedura i da li mogu da prekinem staziranje i da nastavim negde drugde,i da li to moze biti privatna klinika. I ukoliko odlucim da prekinem staziranje za sada skroz koliko nakon zavrsetka skole imam pravo da staziram,tj nakon koliko gubim pravo na staziranje?
Poštovani,
Možete da prekinete stažiranje u bolnici i da nastavite u drugoj zdravstvenoj ustanovi odnosno u privatnoj praksi ukoliko je registrovana za obavljanje zdravstvene delatnosti iz propisane oblasti plana i programa pripravničkog staža. Ne možete izgubiti pravo na stažiranje.
Poštovani, zamolila bih Vas za informaciju šta je sve obavezno da imamo u fajlu zaposlenog osim ugovora, aneksa, MA Obrazaca. Tj da li je obavezno da imamo kopiju lične karte, tekućeg računa, diplome, PIO uverenje itd ili fajl zaposlenog ne mora sadržati te dokumente? Hvala unapred.
Poštovani,
Dovoljno je da posedujete ugovor o radu, podatke o obrazovanju (kopija diplome i sl.) i dokumentaciju o prijavi zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje.
Poštovanje, Radim na pp poslu trenutno,da li se vodim kao nezaposleno lice,i ima li moje dete pravo na stipendiju za srednje škole? Hvala
Poštovani,
Vi kao radno angažovani po osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu.
Poštovani, Imam zaista jako veliku nedoumicu. Trenutno sam na bolovanju(bolovanje radi nege deteta), a po isteku ovog bolovanja otvorila bih trudničko. Pre otpočinjanja prvog trudničkog bolovanja bila sam u radnom odnosu 8 meseci (zarada 30.000 din.). Naknada za trudničko bolovanje iznosila je 100%, naknada na porodiljskom i bolovanje radi nege deteta samo 13.000 din. Kolika će mi biti naknada…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani ,dobar dan. Zanime sta se moze uraditi povodom sledece situacije ,tj da li se poslodavac moze tuziti i pri tom dobiti na sudu? Moj suprug je imao ugovor o radu na neodredjeno vreme . Dana 2.9.2020 iz firme mu je saopsteno da on vise ne radi kod njih,zakljucno sa 31.8.2020. Dana 12.9. 2020 je dobio resenje o otkazu u kom stoji da je razlog otkaza to sto zaposleni ne ostvaruje rezultate…
Poštovani,
Ukoliko nije razlog otkaza ugovora o radu to što Vaš suprug ne ostvaruje rezultate rada onda je otkaz ugovora o radu nezakonit. Takođe ima pravo i na srazmeran godišnji odmor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovanje, Zanima me sledece, ugovor o radu na odredjeno mi je istekao 15og jula. Nastavila sam sa radom bez ugovora da bi mi poslodavac rekao da su me jos onda prijavili ali na smanjeni iznos u odnosu na onaj koji je do tada bio. Ja taj ugovor nisam ni videla ni potpisala. Sada mi salju ugovor koji treba da potpisem na taj datum, a mene zanima da li da kod svog potpisa napisem datum kada sam…
Poštovani,
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac i ne može da proizvodi pravno dejstvo unazad.
Od 01.01.2018. potpisala sam ugovor na odredjeno vreme, 01.10.2019. otvorila sam trudnicko bolovanje. 18.11. 2020. zavrsava mi se porodiljsko tj. nega deteta. Interesuje me da li poslodavac moze odmah bez prekida da mi opet produzi ugovor na odredjeno vreme ali na drugim poslovima?
Poštovani,
Poslodavac bi mogao opet da Vas primi u radni odnos na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu.
Poštovani, Zaposlena sam u hotelu po ugovoru na određeno, koji se produžava na svaka 3 ili 6 meseci. U aprilu sledeće godine bih navršila 2 godine od potpisivanja prvog ugovora i tada bih dobila ugovor za stalno, međutim, ostala sam u drugom stanju. Trenutno sam dakle pod ugovorom na određeno ukupno 18 meseci. Da li imam pravo na trudničko bolovanje i da li postoji mogućnost da mi u toku bolovanja…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta u skladu sa odredbom čl. 178 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.