Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno imam ugovor o obavljanju privremeno povremenih poslova (PP ugovor), u medjuvremenu sam završio fakultet i počeo bi kao advokatski pripravnik, da li postoje smetnje da se zaključi i drugi ugovor o volontiranju pored ovog PP ugovora u drugoj firmi?
Poštovani,
Nema smetnje da istovremeno volontirate kod advokata.
Postovani,Bio sam na bolovanju zbog Korona virusa 35 dana.Prosecna plata u zadnjih 12 meseci mi je oko 100000 ali poslodavac mi je isplatio 32000 uz obrazlozenje da je to po preporuci vlade Rs,odnosno 100% osnovne plate a ne prosecne u zadnjih 12 meseci.Da li je ovo po zakonu,posto radim u privatnoj firmi.?Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad…
Kako se isplaćuje bolovanje za obolele od karcinoma???
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
Postovani, molim Vas odgovor na sledeca pitanja: 1. da li je za odlazak u penziju potrebno kumulativno ispuniti oba uslova - godine starosti i godine radnog staza (preveremena / starosna penzija); 2. sa koliko godina starosti / radnog staza, je najranije moguce otici u penziju (prevremena / starosna penzija); 3. da li je moguce samostalno jednokratno uplatiti doprinos za penzijsko osiguranje za…
Poštovani,
Od 2020. žene mogu u starosnu penziju sa 63 godine života, umesto 62 godine i šest meseci koliko je bilo potrebno da imaju za penzionisanje u 2019. godini. Potreban broj godina upisanog i uplaćenog radnog staža ostaje isti i iznosi minimum 15 godina. Muškarci u starosnu penziju u 2020. godini odlaze, kao i do sada- sa 65 godina života i 15 godina upisanog…
Postovani osudjen sam na kaznu zatvora u trajanju od jedne godine koju izdrzavam kuci pod elektronskim nadzorom,radim u firmi elektro privrede sa stazom od 16 godina na neodredjeno vreme ,da bih isao na posao trebala mi je saglasnost od poslodavca,tako su mi rekli iz poverenicke sluzbe medjutim poslodavac nije hteo da mi da saglasnost i urucio mi resenje o otkazu u kome pise da mimo volje poslodavca…
Poštovani,
Iz vašeg pitanja možemo zaključiti da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom, s obzirom da Vas izdržavanje kazne nije sprečilo da idete na posao. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje,zanima me da li posle isteka porodiljskog mogu da uzmem neplaćeno odsustvo zbog nege deteta ali da traje 2 meseca,a ne do detetove 3. godine?Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da roditelj delimično koristi ovo pravo odnosno da može nakon dva meseca da prekine korišćenje neplaćenog odsustva.
Poštovani, bila sam prijavljena do 25.8.3020.Dala sam sama otkaz.U ugovoru pise da neizmirene obaveze poslodavac će da isplati u roku od 30 dana.Ostala je još druga uplata od drzave.Da li imam pravo na tu uplatu i šta ako bivši poslodavac ne želi da isplati?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu zarade koju ste ostvarili do momenta prestanka radnog odnosa odnosno do 25.08.2020. godine.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme do 31.8.2020. godine. Otvorila sam trudnicko bolovanje 28.8.2020. godine na 30 dana zbog rizicne trudnoce. Da li poslodavac moze da mi da otkaz ugovora o radu kada se nakon 30 dana vratim sa trudnickog bolovanja? Postoji li nacin da se zastitim od otkaza? Hvala!
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radim već osam godina kao zamena odsutnog zbog funkcije kome je produžen još jedan mandat. Ja nisam dobio nikakvo obaveštenje o daljem radu. Koja su moja prava.
Poštovani,
Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog onda ćete raditi do njegovog povratka. Potrebno je da izvršite uvid u Vaš ugovor o radu ili da se obratite poslodavcu.
Da li se naknada za minuli rad računa samo za sate iz redovnog radnog vremena ili se računa i za ostvarene prekovremene sate?
Poštovani,
Prema čl. 108 Zakona o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenog u radnom odnosu po stopi od 0,4 % od osnovice. Dakle, ukupan procenat uvećane zarade odnosno plate po osnovu minulog rada izračunava se za svakog zaposlenog množenjem broja njegovih punih godina provedenih u radnom odnosu sa utvrđenim procentom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.