Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim Vas za odgovor na pitanje. Moja drugarica radi za Visoku školsku ustanovu, državnu, već 12 godina. Ugovor joj svake godine daju na odredjeno vreme, i opravdanje za to im je bilo da važi zabrana zapošljavanja u državnim ustanovama. Inače ona je radila duže od dve godine kada je donesen Zakon o zabrani zapošljavanja. Da li je ispravno da joj sada daju Ugovor o privremenim i povremenim…
Poštovani,
U navedenom slučaju se primenjuje Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ("Sl. glasnik RS" br. 88/2017, 27/2018/ dr. zakon, 10/2019, 27/2018/ dr. zakon i 6/2020) kao lex specialis. Po tom zakonu radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Nije jasno zbog čega bi poslodavac postupio na navedeni način ukoliko već postoji potreba…
Poštovani da li poslodavac ima pravo da me obavesti o radnoj suboti u petak u drugoj smeni?Pritom subota nam je plaćena kao običan radni dan a u zamenu za to dobijamo slobodan dan kada poslodavac odluči u narednoj nedelji, da li je to po zakonu? Hvala
Poštovani,
Po slovu Zakona radna nedelja može da bude produžena najviše osam prekovremenih sati i taj rad mora da se plati najmanje 26 odsto od osnovice. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao…
Postovani, Interesuje me da li imam pravo na otpremninu ukoliko radim na odredjeno radno vreme i ako nemam navrsenih godinu dana kod poslodavca?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Postovani, Po novom zakonu, da li mogu odmah otvoriti trudnicko za drugo dete po isteku porodiljskog za prvo dete? Ili mora postojati odredjeni period rada u firmi pre otvaranja novog trudnickog? I da li ce drugo porodiljsko isto biti 100% placeno kao prvo (imam vise od 18 meseci radnog staza)? Ili se drugacije obracunava? Hvala
Poštovani,
Otvaranje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja odnosno kada Vaš lekar proceni da je potrebno bolovanje. To može biti i odmah po isteku porodiljskog odsustva ili kasnije. Drugo porodiljsko će Vam se računati na isti način kao i prethodno.
Postovani, pre godinu dana prijatelj je doziveo nesrecu na poslu, tacnije prevrnulo se vozilo kojim je upravljao njegov nadlezni, na ,,KOP"-u u Pozarevcu. Nije zeleo da tuzini kolegu, ni firmu iako je imao osnova, niti bilo kakvu odstetu. Sada, posle godinu dana, zbog smanjenog obima posla vracen je u firmu ,,PRIM" gde radi kao zavarivac. Medjutim, danas mu je stiglo resenje da su mu smanjeni bodovi,…
Poštovani,
Vaš kolega ima mogućnost da podnese tužbu nadležnom sudu, odnosno da osporava aneks ugovora po radu kojim je premešeten na drugo radno mesto sa nižnom pozicijom.
Na konkurs na koji sam se ja prijavila za administrativnog radnika u PU, prijavila se jos jedna zenska osoba koja je vec bila u tom trenutku zaposlena u Poreskoj upravi sa ugovorom do kraja mjeseca, ali na drugoj poziciji sa visokom skolom. I bas su nju primili na to mjesto za koje smo konkurisali. Pitanje je da li vrijedi uloziti zalbu jer je ocito da je preko veze dobila to radno mjesto i da…
Poštovani,
Ukoliko ste nezadovoljni ishodnom konkursa savetujemo Vam da uložite žalbu.
Poštovani, interesuje me šta zaposleni može da uradi ukoliko mu poslodavac da da potpiše Sporazumni raskid Ugovora o radu sa navršenih 65 godina da bi otišao u penziju umesto raskida Ugovora o radu radi odlaska u penziju sa navršenih 65 godina starosti. Ukoliko se zali inspekciji rada da li je takav slucaj odmah oboriv ili sta mu je ciniti u takvoj sitaciji. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni može da odbije da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa. Sporazum je saglasnost volja ugovornih strana, ukoliko ne postoji volja sa vaše strane da Vam radni odnos prestane sporazumno savetujemo Vam da ga odbijete.
Majka sam deteta ometenog u razvoju koji ima 15 god. Radim u državnoj firmi u dve smene. Suprug mi je invalid bez desne noge iznad kolena i nije u mogućnosti da sam čuva dete dok sam na poslu. Interesuje me da li imam prava da trazim rad samo u prvoj smeni od 7.30 do 15.30 a da za to dobijem rešenje? Hvala
Poštovani,
Imate pravo da tražite od poslodavca da radite samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Poštovani, u stalnom radnom odnosu sam od aprila 2017. Uzela sam bila neplaceno mart i april 2020 zbog VTO Od 15og maja nemam nikakav kontakt sa firmom ne javljaju mi se niti bilo sta Zatrudnela sam sad sam 4ti mesec, nisam potpisala otkaz a sa firmom nemam nikakav kontakt. Da li imam neka prava?
Poštovani,
Po isteku neplaćenog odsustva zaposleni se vraća na rad kod poslodavca odnosno ima pravo da se u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo vrati na rad. Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu kako bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz…
Poštovanje Interesuje me da li mogu nakon zavrsetka pravnog fakulteta volontirati kod advokata iako sam zaposlen u MUP-u? Hvala.
Poštovani,
Možete da volontirate ali ne možete biti upisani u advokatsku komoru kao pripravnik (volonter) ukoliko ste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.