Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kod poslodavca sam bio zaposlen 24 meseca na odredjeno vreme. Nakon isteka ugovora, kod drugog poslodavca sam radio 2 meseca, takodje na odredjeno. Nakon toga prvi poslodavac mi je dao ponudu da se vratim na isto radno mesto, pa me zanima da li je u obavezi da me prijavi na neodredjeno ili opet moze na odredjeno vreme?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, bio sam u radnom odnosu na odredjeno vreme 18 meseci, posle cega mi je isti prekinut, imao pauzu nesto manje od 2 meseca, posle koje sam dobio ugovor o pp-u. Moje pitanje se odnosi na zasnivanje stalnog radnog odnosa, da li sam u obavezi da idem prethodno na probni rad, pre nego sto dobijem za stalno, iako sam vec bio na odredjeno vreme? Hvala
Poštovani,
Ukoliko radite na istom radnom mestu onda nema potrebe za probnim radom jer, u tom slučaju, probni rad ne bi imao svrhu.
Postovani. Radila sam 15 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja. 12 novembra mi se zavrsava porodiljsko, ali su mi javili da cu dobiti otkaz cim mi se zavrsi porodiljsko, navodno zbog korona virusa. Da bih produzila bolovanje prdijatar mi moze dati 2 nedelje na dete, i kod giinekologa bih uzela mesec dana na sebe. Medjutim menadzerka mi kaze da mogu produziti bolovanje samo radi posebne nege…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko otvorite bolovanje iz drugog razloga poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac ima obavezu da Vam isplati naknadu…
Zanima me ko za vreme trudnickog bolovanja uplacuje doprinose, da li i to refundira drzava odnosno zdravstveno osiguranje ili je na teret poslodavca?
Poštovani,
Doprinose za prvih 30 dana trudničkog bolovanja plaća poslodavac iz svojih sredstava. Od 31. dana doprinose plaća RFZO.
Dobila sam otkaz. Papir nisam potpisala jel mislim da nisam zasluzila taj otkaz. Platu ne znam dal cu dobiti jel politika firme je od prilike takva da ne isplate licni dohodak. Sta da radim kome da sw obratim imam 57 god? Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Potrebno je najpre utvrditi iz kog razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu i da li je otkaz u skladu sa Zakonom o radu. U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili dok ste bili u radnom odnosu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji za rad.
Zaposlen sam 11 meseci, od toga sam prijavljen 5 meseci pa me zanima posto sam dao otkaz imam li pravo na isplatu tog odmora jer ga nisam iskoristio. Privatna firma je u pitanju. Hvala u napred
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete.
поштовани, Провео сам у Полицији 32 године ефективног стажа. Вођен је против мене Кривични поступак у задњих 5 година, на крају сам Септембра месеца ове године добио решење о престанку радног односа, јер сам правоснажно осуђен 8 месеци затвора, Условно 3 године. Дали имам право на отпремнину. Унапред захвалан, Бране Драгић из Зрењанина.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom nego Vam je radni odnos prestao po drugom pravnom osnovu.
Zdravo. Radila sam 1 god i 2 meseca. 23eg oktobra sam otisla na trudnicko bolovanje. Do sad nisam imala prekide radnog staza. Plata mi je bila 31.000. Zanima me dal ce da mi sad smanje ili ostane ista? Sledeci mesec je kolektivni odmor od 10 dana, posto ja svaki mesec treba da nosim doznake, pa me zanima jel ce taj odmor da mi bude placen kao i svim radnicima koji budu koristili odmor? Unapred…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Pozdrav, Firma od početka pandemije Korona virusa pa do danas nije radila oko 25dana. Sada poslodavac traži od svakog radnika da odradi po 240h (tako što će određivati subotom) Ili će navodno firmu zatvoriti. Da li smo dužni da određujemo i ono što je država uplatila kao pomoć poslodavcima. Inače radimo za minimalac
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno.
Poštovani, Konkurisala sam za posao u drzvanu firmu, nakon 3-4 dana poslali su mi sifru konkursa.Proslo je 10 dana kada mi je stiglo obavestenje da neispunjavam uslove rada da nisam navela radno iskustvo na obrascu( naravno da jesam is pisala sve gde sam radila). Navodno nisam napisala god.rada od. do. Odmah sam napisala zalbu, i navela i dog. I datum i sve. Sada mene zanima koliko treba da prođe…
Poštovani,
Zakon nije precizirao rok za rešavanje žalbe u navedenom slučaju, ali bi poslodavac trebalo da reši žalbu u razumnom roku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.