Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ukoliko radite u firmi 4 godine i imate ugovor na neodredjeno vec 2 godine i napredujete u firmi na bolje radno mesto, da li je ispravna procedura da se potpise raskid ugovora o radu, pa da se potpise novi ugovor na odredjeno za novo radno mesto ? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni može da promeni radno mesto aneksom ugovora o radu i da nastavi da radi na neodređeno vreme. Ne može poslodavac da menja način zasnivanja radnog odnosa jer je radni odnos na neodređeno vreme pravilo a na određeno vreme izuzetak pa takav postupak poslodavca ne bi bio u skladu sa Zakonom o radu.
Da li poslodavac moze da me natera da koristim odmor zbog Korone? Tj da koristim dane odmora, da bi se smanjila brojnost zaposlenih za vreme virusa.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas pošalje na godišnji odmor u navedenom slučaju.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno sa poslodavcem,samo sto sam se vratila sa porodiljskog bolovanja i odjednom nisam podobna jer imam malo dete,a radim terenski posao.Ponudjen mi je sporazumni raskid ugovora iz isplatu simbolicne otpremnine u visini jedne plate.Koja su moja prava u ovom slucaju,da li mogu da trazim otpremninu kao da sam tehnoloski visak?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Možete da zahtevate otpremninu kao da ste tehnološki višak ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Poštovanje, radim u državnoj firmi na PP ugovoru, u međuvremenu sam zatrudnela, da li imam prava na novčanu nadoknadu ako odem na trudničko i sutra dan na porodiljsko, hvala vam..?
Poštovani,
Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.
Poštovani, Nalazim se na plaćenom odsustvu saglasno odlukama IO. Više puta sam slala molbe da mi se odsustvo prekine i da počnem da radim. Postoji nezvanična informacija da će se raditi individualna rešenja o plaćenom odsustvu. Obzirom da sam ja više puta izrazila želju i volju za prekidom odsustva, da li sam u obavezi da eventualno takvo rešenje o plaćenom odsustvu koje bi glasilo na moje ime…
Poštovani,
Prema čl. 116 Zakona o radu- Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno, u…
Poštovani,zbog obima posla nisam uspeo da iskoristim ceo godišnji odmor,već svega 7 radnih dana.Poslodavac je prodao firmu i nas kao radnike mora da odjavi.Pritom ta druga firma koja je kupila našu će nas prijaviti kao novozaposlene.Kako ja mogu da iskoristim taj odmor,odnosno mogu li izvući bar neki dinar od starog poslodavca.Novi poslodavac smatra da to nije njegov problem.To se dešava za par…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom…
Postovani,interesuje me da pitam. Radim u jednoj firmi ves 3 pune godine pod ugovor o privremenim povremenim poslovima i sada sam ostala trudna. Ista firma mi promenila ugovor za stalno radi trudnoce. Recite mi dali imam pravo na bolovanje i dali mi se racuna predhodna zarada za visinu primanja za bolovanje. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje. Računaju Vam se i prethodna primanja koja ste ostvarili po osnovu ugovora o pp poslovima.
Dobar dan, Trebala bih odgovor. Sve vreme sa u radnom odnosu u poslednjih 8 godina. Pre dve godine sam zatvorila porodiljsko i u avgustu 2018 se vratila na posao. U 1. novembra 2019 promenila sam firmu odnosno firma je promenila naziv ista firma je u pitanju. Od pre mesec dana sam u novoj firmi i saznala sam da sam u drugom stanju. Nema prekida u radom odnosu samo promena firme. Da li ima prepreka…
Poštovani,
S obzirom da nije bilo prekida u stažu osiguranja nema smetnji za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, zanima me u radnom odnosu sam 22 meseca na neodređeno ,ali sada planiraju da mi daju drugi ugovor za drugu prodavnicu, isti gazda isto sve,samo je drugi naziv firme . Da li ću imati pravo na trudnicko ili moram opet da čekam 18 meseci?
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje.
Poštovani, menjala sam firmu u martu tekuće godine, tako da sam u prethodnoj firmi odjavljena u petak a u novoj firmi prijavljena u ponedeljak, dakle imam dva dana vikenda prekida u stažu. Zanima me ukoliko bih otvorila trudničko bolovanje, da li bi mi se uzimao u obzir prethodni radni staž u bivšoj firmi, s obzirom da u novoj nemam još uvek 18 meseci staža? Postoji li mogućnost eventualnog povezivanja…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i staž kod prethodnog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.