Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me kad sticem pravo na otpremninu od firme ,posle koliko vremana rada u toj firmi i da li moram biti primljena na neodredjeno radi ostvarivanja tog prava? Kako se obracunava otremnina
Poštovani,
Zaposleni (u radnom odnosu na neodređeno vreme) kojeg je poslodavac proglasio tehnološkim viškom ima pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Radim u jednoj firmi sa ugovorom na odredjeno vreme vec dve godine I tri meseca , stim da sam posle pune dve godine provedene u firmi potpisala ugovor do povratka odsutnog zaposlenog sa bolovanja. Da li se odmor I rad od kuce smatraju povratkom odsutnog zaposlenog na posao I da li tada treda da mi se ugovor zavrsi. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju ugovor se zaključuje radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog do njegovog povratka. U tom slučaju radni odnos Vam prestaje stupanjem odsutnog zaposlenog na rad.
Dobar dan! imam li pravo na otpremninu odlaskom umpenziju ako sam dobio otkaz 2013 ,po izmisljenim razlozima.Radio sam u firmi u Srbiji (p....m.) a potom i sad radim u firmi u Rusiji,sa istim imenom registrovanim na Kipar. Prilikom dobijanja otkaza ja sam radio u Rusiji ,naravno u cerki firme iz Srbije.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane zbog korišćenja prava na starosnu penziju imate pravo na otpremninu. Međutim, ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu od strane poslodavca iz drugog razloga onda nemate pravo s obzirom da Vam je radni odnos prestao po drugom osnovu.
Poštovani, Pokušavam da pronađem, ali bezuspešno, pa bih bila zahvalna Vama na odgovoru, šta pravnici koji nisu položili Pravosudni ispit mogu da rade? Tj za koje poslove je neophodno položiti PI, a za koje nije? Unapred zahvalna
Poštovani,
Diplomirani pravnik može da se zaposli bilo gde na radno mesto za koje je predviđen pravni fakultet, a pravosudni ispit je potreban za obavljanje funkcija za koje je zakonom ili drugim propisom kao uslov predviđen taj ispit.
Poštovani,radim u školi i imam ugovor na određeno do 31.8.2020.godine.Interesuje me da li imam pravo na trudničko bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbpom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da Vas poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
Postovani, da li porodiljsko ulazi u onih 18 mjeseci za obracun?
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
Postovani, Zanima me regulisanje troskova interneta i struje tokom rada od kuce,u ovoj situaciji covida 19,posto moj poslodavac odbija da pokrije troskove istog uz argument da zakonom o radu nije predvidjen rad od kuce (???!!!),dok su prevoz momentalno ukinuli.Koja su moja prava i da li niz odredbi donesen u toku ovih okolnosti prethodnih meseci idr u korist zaposlenog ikako?Hvala!
Poštovani,
Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće (čl. 42 Zakona o radu). Ugovor o radu sadrži: 1) trajanje radnog vremena prema normativima rada; 2) način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog; 3) sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira i…
Postovani,da li je radnik moze promeniti poslodavca,ako je firma dobila pomoc od drzave za isplatu plata?Posto meni poslodavac tvrdi da moram raditi do 31.12.2020 dok traje obaveza prema drzavi
Poštovani,
Privredni subjekat je u obavezi da zadrži propisani broj zaposlenih do isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U tom roku privredni subjekat ne može da smanji broj zaposlenih za više od 10%, ne računajući zaposlene kojima u tom roku istekne rok na koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme. Prestanak radnog odnosa zaposlenog po svim…
Poštovani, Zanima me kakvo je koje pravo korišćenja godišnjeg odmora. Naime trenutno sam na porodiljskom zbog nege deteta i ono mi ističe 8.oktoba.Da li imam pravo na korišćenje odmora po završetku porodiljskog. I još nešto, naime moj pospdavac me kontaktirao kad mi je beba imala 7 meseci, da se vratim na posao nude i mi moju poziciju ali u drugim gradu koji je udaljen 20ak min kolima, da radim…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Prema odredbi čl. 173 zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz…
Ukoliko dobijem otpremninu, da li imam pravo i na novčanu naknadu sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.