Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radilia sam u Dz kao pedijatriska sestra, zbog stalnog zaposlenja morala sam da se prebacim na Opsti smer, pa me zanima da li mogu biti u radnom odnosu sa diplomom Opsteg smera dok mi ne prodje 6 meseci i steknem uslov za polaganje drzavnog ispita,tj da li mogu biti placena!? Ili zaposlenja kao pripravnik? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.
Poštovani, u prethodna 3 razgovora za posao ( za poziciju računovođe, stručna sprema, diplomirani ekonomista), na samom intervjuu bi mi rekli da iako sam pozvan na intervju neću biti razmatran kao opcija, jer u njihovim računovodstvenim službama rade žene i da bi to ''pokvarilo'' radnu atmosferu. Ovo je i više nego očigledno vid diskriminacije, ali pokretanje bilo kojeg postupka bi se svelo na…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani, podnela sam zahtev za prekid radnog odnosa od strane zaposlonego svom poslodavcu u skladu sa zakonom koji je on potpisao. Naime zanima me kako da saznam da sam i formalno prekinula radni odnos, odnosno kako mogu da znam da sam odjavljena. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Proveru možete izvšiti u Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje ili elektronskim putem na internet stranici fonda PIO.
Poštovanje, Dobila sam ponudu o aneksu ugovora 11.08.2020 i potpisala je taj dan i taj dan odbila Aneks ugovora o radu, ali na ponudi je stajao datum 31.07.2020. Da li je protivzakonito da stoji drugačiji datum nego datum kada je uručena i potpisana ponuda (koja je takodje protivzakonita jer ne sadrži sve tri stavke koje mora da sadrži propratni dokument uz Aneks ugovor)? Drugo pitanje glasi ukoliko…
Poštovani,
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da…
Postovani, zavrsio sam Psihologiju i trenutno radim u domenu ljudskih resursa u privatnom sektoru, da li bih mogao obzirom da imam radni odnos na neodredjeno vreme da zasnujem volonterski ugovor o radu u privatnoj predskolskoj ustanovi da bih mogao da polazem za licencu iz domrna van ljudskih resursa, da li ce sadasnje radno mesto da pravi neku vrstu smetnje prilikom zakljucivanja volonterskog…
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o volonterskom radu. Organizator volontiranja dužan je da volontera osigura za slučaj povrede i profesionalnog oboljenja tokom volontiranja ako je tako ugovoreno.
Da li radnik koji nije u mogućnosti da nosi zaštitnu opremu, konkretno zaštitne cipele jer ima problem sa znojenjem i iritacijom na stopalima može poslodavcu napisati izjavu u kojoj preuzima na sebe odgovornost nenošenja zaštitne opreme u slučaju povrede na radu? i ukoliko ne može na koji način regulisati ovo pitanje? Unapred zahvalan
Poštovani,
Možete napisati molbu poslodavcu da Vas oslobodi od nošenja zaštitne opreme ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašoj molbi ili ne.
Postovani, u resenju od nacionalne sluzbe za zaposljavanje stoji da imam status osobe sa invaliditetom 1 stepen. Moje pitanje se odnosi da li sam ja kao osoba sa invaliditetom oslobodjen od nocnog rada?? u resenju u ogranicenjima mi ne stoji da sam oslobodjen od nocnog rada... Ali kao osoba sa invaliditetom kojoj je zdravlje naruseno a nocni rad dodatno narusava zdravlje, smatram da bih trebao…
Poštovani,
Zakon o radu pruža zaštitu licima sa invaliditetom na sledeći način: Zaposlenom - osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ukoliko zaposleni odbije da obavlja takav posao poslodavac može da otkaže ugovor o radu. Ako poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom odgovarajući posao zaposleni se smatra…
Da li zaposleni koji je na bolovanju može biti proglašen za tehnološki višak?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Dakle, zaposleni koji je trenutno na bolovanju može biti proglašen viškom ali kriterijum za utvrđivanje viška ne može biti bolovanje.
Postovani Trudnicko bolovanje mi se zavrsilo pre mesec dana,zatim sam nastavila mesec dana obično bolovanje,nakon toga pisala resenje za godisnji odmor,interesuje me da li moram da obavestim poslodavca po povratku na posao,da planiram opet trudnocu?
Poštovani,
Niste u obavezi da obavestite poslodavca da planirate trudnoću.
Postovani, Sporazumno sam raskinuo radni odnos 15.06. tekuce godine. Da li imam pravo na naknadu za neiskoriscen odmor za tekucu godinu? Poslodavac umesto novca nudi neku potvrdu da godisnji odmor prenesem na drugo radno mesto (a nemam ga, posle raskida ugovora ne radim nigde). Hvala.
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se prenositi kod drugog poslodavca. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.