Pravnik odgovara

Postovani, radio sam u jednoj firmi 24meseca od toga 8 meseci radio (bar sam ja rako mislio) pod ugovorom, poslodavac nije potpisao samnom ugovor o radu a prijavio me je na neodredjeno (provereno u pio fondu) zanima me kakva su moja prava na sudu i da li mogu tuziti poslodavca jer nije sastavio ugovor o radu i sta da radim sa onih 14meseci rada na crno? kako dokazati na sudu taj period rada? Nisam dobijao platu na racun, da li mogu potrazivati da mi ponovo isplati sve zaostale zarade za period od 24meseca na racun, i da li mogu potrazivati isplatu naknade za prevoz za tih 24meseca jer ni jednom nisam dobio naknadu za prevoz? Da li imam prava da trazim sve ovo na sudu bez dokaza tj ugovora o radu, a da pritom imam jasne tragove rada na tom mestu? Hvala

Poštovani, molim Vas da mi hitno odgovorite da li je potraživanje poslodavca po osnovu povraćaja otpremnine iz jula 2016. zastarelo? Naime ja sam u julu 2016. vraćena na posao pravosnažnom sudskom odlukom. Poslodavac me je vratio na posao, ali mi nije 7 meseci uplaćivao doprinose, da bi me ponovo nakon 11 meseci otpustio. Čim sam vraćena na posao poslodavcu sam ponudila vansudsko poravnanje, ali mi on na to uopšte nije odgovorio. Kako bi se ovo tumačilo na sudu? Sada kada sam od poslodavca tražila da mi uplati samo nedostajuće doprinose, on traži povraćaj otpremnine zajedno sa zateznom kamatom. Smatram da je ovo novčano potaživanje iz radnog odnosa koje zastareva za 3 godine, što znači da je zastarelo. Da li sam u pravu? Od poslodavca sam dobila pismo u kome traži da mu uplatim iznos u roku od 8 dana. Napominjem da se nigde u presudi ne traži povraćaj otpremnine. Šta mi predlažete da uradim? U slučaju sudskog spora kad treba da se pozovem na zastarelost? Veliko hvala na odgovoru.

Poštovani, xOsnovna zarada zaposlenog na dan zaključivanja ugovora ,iznosi xxxxxxxxx dinara,topli obrok xxxxxxxxx dinara i regres xxxxxxxxxx dinara što ukupno iznosi xxxxxxxxx dinara mesečno neto,uvećana za odgovarajući porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Rad u smenama je uzet u obzir i vrednovan kao uslov rada prilikom određivanja visine osnovne zarade. Pošto radim samo III smenu od 22 ćasa do 8 časova 4 noći, pa 4 dana slobodan.npr, u avgustu ću imati 16 noći što će biti 160 sati, pa me interesuje dali imam prav na dodatak za noćni rad 26%., jer sam oštećen za 40 sati.Molim vas za Vaše mišljenje,jer poslodavac nezna dali ću ja raditi 16 noćni smene ili 6 smena to zavisi od obima posla.

Poštovani, Konkurisala sam na mesto nastavnika u školi, a trenutno sam zaposlena na neodređeno u drugoj školi i na porodiljskom odsustvu. Napominjem da sam jedini kandidat za mesto nastavnika matematike i da ispunjavam sve uslove propisane konkursom a direktor škole smatra da ne mogu da budem izabrana zbog trenutnog statusa tj. porodiljskog odsustva i da je potrebno da prekinem porodiljsko odsustvo bar na jedan dan kako bih zasnovala radni odnos. Takođe znam da je to zakonski neosnovano ali me zanima na koji zakon i član mogu da se pozovem u slučaju da to bude prepreka zasnivanju radnog odnosa?

Запослен на неодређено 21,8,2020 достављен ми папир о споразумном раскиду уговора о раду и послат на годишњи али на само 10 дана колико се мени чини да радник има право да искористи целокупни годишњи у колико добија отказ е сад незнам шта да радим пошто моја фирма жели споразумни раскид јер је покупила сву помоћ од државе за време короне шта да радим ни сам не знам,а фирма ме више не жели јер ако тај уговор о прекиду потпишем нема никакава права на бироу рада..