Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ja sam na bolovanju vise od 6-godina ( teska povreda na radu), u zadnjih 3 godine nisam prekidao bolovanje. Da li poslodavac moze da mi smanji resenje ( platu ) dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu dok ste nalazite na bolovanju.
Da li je licenca za rad uslov za dobijanje stalnog radnog odnosa? Imam diplomu profesor razredne nastave-master,radim u skoli vec 17 godina na odredjeno vreme. Bio je raspisan konkurs u jednoj osnovnoj skoli u gradu,naravno javila sam se, i danas dobila resenje,da je primljena koleginica, koja ima pola toliko godina staza,nego ja. Ja imam i licencu,ona nema. Imamo istu diplomu. Na psihofizickom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se žalite na odluku komisije.
Postovani, na placenom sam odsustvu u velikom preduzecu od pocetka Covid-19 epidemije. Puna plata pre epidemije mi je bila neto 36.000 din, a od sredine marta plata se smanjivala. Aprila i maja meseca, primila sam 30.000 din, u junu 19.000, a julu 14.800. Da li je dozvoljeno toliko smanjivanje plate na placenom odsustvu? Zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno, u slučaju prekida…
Postovani, Na porodiljskom sam bolovanju, firma u kojoj sam radila je otisla u stecaj, poslali su mi postom resenje o prestanku radnog odnosa i odjavili. Koja su moja prava i obaveze dalje. I sta se menja u odnosu na dosadasnja primanja tj naknadu plate za vreme porodiljskog?
Poštovani,
Ukoliko imate potraživanja prema poslodavcu potrebno je da ih prijavite u stečajnom postupku. Istovremeno se prijavite na evidenciju NSZ kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu koja će biti produžena za vreme porodiljskog odsustva.
Moje pitanje je na koji način naplatiti dugovanja od firme koja je pred stečajem ,ali nije ga još proglasila.U pitanju je lanac apoteka koji je sa 100 apoteka ostao na nekih 12 koje vrlo loše posluju i verovatno će u skorije vreme biti ugašene.Ja sam našla drugi posao i dala otkaz i prošlo je više od 30 dana od dana otkaza ,a poslodavac mi ne isplaćuje plate koje mi je ostao dužan.Šta uraditi?Hvala…
Poštovani,
Ukoliko je pravno lice aktivno jedini način da ostvarite svoja prava jeste da podnesete tužbu.
Poštovani, s obzirom da je naša firma iskoristila pomoć države (tri minimalne zarade po zaposlenom), kog datuma može započeti likvidaciju i da li zaposleni odmah nakon započinjanja postupka likvidacije imaju pravo na novčanu naknadu od NSZ?
Poštovani,
Privredni subjekat je u obavezi da zadrži propisani broj zaposlenih do isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U tom roku privredni subjekat ne može da smanji broj zaposlenih za više od 10%, ne računajući zaposlene kojima u tom roku istekne rok na koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme. Zaposleni može da ostvari pravo na novčanu naknadu…
Poštovani, 31.03.2020 mi je istekao ugovor o radu koji je bio na odredjeno (4x6mes),nakon čega mi ugovor nije produžen. Našao sam drugi posao, gde sada radim takodje na odredjeno. Dobio sam ponudu da se vratim kod prethodnog poslodavca, pošto im se obim posla sada povećao, pa me zanima da li su u obavezi da me sada prime na neodredjeno, obzirom da sam u toj firmi ostvario staž od 24 meseca?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, ukoliko Vas poslodavac vrati na isto radno mesto smatramo da je u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, ako imamo zaposlenu kojoj ističe 24 meseca rada na odredjeno 01.08.2020,da li postoji neki način da je ne zaposlimo na neodredjeno? Da li je moguće napraviti neki prekid (i koliki) pa je opet zaposliti u istoj firmi? Ili ga možda prijaviti na odredjeno u povezano pravno lice?
Poštovani,
Možete ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu.
Zdravo bila sam u radnom odnosu 2 godine , ostala sam bez posla u aprilu. U maju sam otkrila trudnocu , sada radim dva meseca . Imam li pravo na pun za trudnicko i porodiljsko odsustvo ?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Dao sam otkaz u firmi 23.07.2020. poceo mi je otkazni rok, a medjutim imam 14 dana godisnjeg odmora, 7 dana za ovaj period i 7 dana za zimski period, da li mogu ja da trazim da mi se plati taj godisnji odmor od 14 dana? Hvala na odgovoru unapred!
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestao Vam je radni odnos- imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.