Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Potpisala sam ugovor 14.01.2019.na određeno, rekli su mi da menjam trudnicu. Na mom ugovoru piše da je potpisan zbog povećanja obima posla. Moje pitanje je jel to znači da više nisam pod ugovorom kao zamena i da moraju po isteku 2 god na određeno da me prijave za stalno? Hvala.
Poštovani,
Radi se o dva različita pravna osnova. Ukoliko je razlog povećan obim posla onda ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca. U drugom slučaju- ako ste primljeni radi zamene privremeno odsutne zaposlene onda ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca, do povratka odsutne radnice. U oba slučaja možete da budete primljeni za stalno,…
Da li poslodavac može za vreme bolovanja i pre isteka ugovora o radu da me proglasi tehnološkim viškom i prekine radni odnos
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac ne može da Vas proglasi tehnološkim viškom. Radni odnos može da Vam prestane pre isteka ugovora o radu ali na drugi način, iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani, Imao sam ugovor o radu na odredjeno preko firme u periodu mart 2018-mart 2019 (godinu dana), od marta do decembra 2019.godine radio sam u istoj firmi ali preko agencije. U decembru 2019. sam potpisao ponovo ugovor na određeno preko iste firme. Pitanje glasi da li firma može opet da mi da ugovor na određeno jer nemam vezanih 24 meseca u firmi vec imam prekid od marta do decembra 2019.…
Poštovani,
S obzirom da Vam je promenjen naziv radnog mesta poslodavac nije o obavezi da Vas primi u stalan radni odnos dok ne prođe 24 meseca na tom radnom mestu.
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da obavesti zaposlenog o prekidu radnog odnosa usled isteka ugovora na određeno vreme - u prostorijama firme tj. na službeni način - npr. službenim mejlom, odnosno kada je u redu da se to izvrši samo slanjem rešenja na kućnu adresu? Unapred hvala.
Poštovani,
S obzirom da je i zaposlenom i poslodavcu poznat datum isteka radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da posebno obavesti zaposlenog o prestanku radnog odnosa.
Postovani,zavrsila sam Pravni fakultet u Beogradu,odradila pripravnicki staz (dve godine)u advokatskoj kancelariji i ostala jos godinu dana da radim kod tog advokata ,trenutno imam ponudu da se zaposlim u jednoj firmi kao diplomirani pravnik pa me zanima da li ja tu firmu mogu zastupati pred sudom u parnicnom postupku iako nemam polozen pravosudni ispit?
Poštovani,
Za zastupanje pred sudom potrebno je da imate položen pravosudni ispit.
Postovani Zanimaju me prava na koriscenje godisnjeg odmora za lica koja rade (su radila) preko omladinske zadruge. Naime, prekinut mi je radni odnos nakon 7 meseci (iako je ugovor bio na 6), a poslodavac me je angazovao preko omladinske zadruge. Na pitanje o godisnjem odmoru mi je receno da na isti nemam prava. Ko je duzan da mi isplati ista i kome da se obratim?
Poštovani,
Ukoliko ste bili angažovani po osnovu ugovora o pp poslovima ili drugog ugovora van radnog odnosa nemate pravo na godišnji odmor. Ako ste bili u radnom odnosu imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos ili na naknadu štete za isti. Obatite se Inspekciji rada.
Poštovani,trenutno sam angazovana po osnovu pp ugovora(vec 18 meseci) a trudna sam. U slučaju da zasnujem ugovor o radu sa istim ili drugim poslodavcem i odem na trudnicko bolovanje da li ću primati određeni iznos s obzirom da sam imala primanja zadnjih 18 meseci koja imaju karakter zarade? A u slučaju da ostanem na PP ugovoru znam da nemam pravo na trudnicko a na porodiljsko odsustvo? Unapred…
Poštovani,
Ako zasnujete radni odnos imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Ukoliko ostanete na ugovoru o PP poslovima, onda imate pravo na tzv. ostale naknade.
Pozdrav, zanima me da li direktor u skoli moze da podeli normu od 100% za jedan predmet na vise radnika? koleginica i ja imamo po 50% i sad zele da raspisu konkurs i da za to mesto prime 2 osobe i daju im po 50%? da li je to dozvoljeno? hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da podeli normu na više zaposlenih.
Postovani, imam pitanje imam ugovor na 6 meseci sa probnim random od 4 meseca. Poslodavac je odlucio da mi posalje resenje na kucnu adresu o otkazu jer nisam strucan za taj posao, predpostavljam da je zbog toga sto sam na bolovanje zbog zdravstenih problema. Da li imam pravo da produzim bolovanje jer nisam potpisao resenje o otkazu I da li Poslodavac moze dati otkaz zbog bolovanja. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme bolovanja ali ne može bolovanje biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, interesuje me gde treba trudnica da preda zahtev za naknadu zarade za vreme Porodiljskog odsustva? Da li kod nadleznog organa lokalne samouprave po prebivalistu trudnice ili po sedistu poslodavca? Unapred hvala!
Poštovani,
Dokumenti se predaju kod nadležnog organa lok. samouprave gde trudnica ima prebivalište.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.