Pravnik odgovara

Poštovani, radim u školi pod ugovorom na određeno vreme kao nastavnik razredne nastave od 1. septembra 2015. Za radno mesto na kom sam sve vreme ja bila angažovana, raspisan je konkurs za prijem na neodređeno, za koji nisam obaveštena od strane direktora, i isti je istekao pre nešto manje od mesec dana za koji sam tek danas slučajno saznala. Kako sam saznala iz nekih drugih izvora, konkurs je objavljen jedino u listu "Poslovi". Pitanja: Da li je direktor u obavezi da me obavesti o konkursu, da li je konkurs trebalo istaći negde na oglasnoj tabli škole (a nije), i koja su moja prava, budući da imam sve uslove za zasnivanje stalnog radnog odnosa, dok kandidat (kog je direktor prema nezvaničnim informacijama obavestio) radi administrativne poslove kao diplomirani profesor razredne nastve i bez licence je (dakle, ne ispunjava uslove konkursa)?

31.05.2020. mi je prestao radni odnos po osnovu otkaza ugovora o radu zaposlenog usled viska zaposlenih. Za 2019 – tu sam iskoristila deset dana odmora tokom proslog leta. Osim toga dodatno samo koristila dva do tri puta po jedan slobodan dan. Firma nam nikada nije izdavala resenja o g.o i nikada nismo ni imali priliku da iskoristimo zakonski minimum od 20 radnih dana g.o.Ukupno sa slobodnim danima je tokom godine korisceno 13 do 17-18 dana odsustva sa posla. Zanima me da li se slobodni dani racunaju u dane godisnjeg odmora? Za koliko neiskoriscenih dana g.o za 2019 – tu imam pravo na novcanu naknadu? Da li imam pravo na naknadu za srazmeran broj dana g.o za 2020– tu I koliko je to tacno dana? Ukoliko firma ne isplati sve preostale obaveze u zakonskom roku (plate i naknadu za neiskoriscen odmor) da li je dovoljno da se obratim inspekciji za rad ili je neophodno da se angazuje advokat? Unapred hvala, Marija

Postovani,moj brat je doziveo tesku povredu ruke na poslu tako sto je odsekao tri prsta na jednoj masini. To se desilo pocetkom oktobra 2019. On je i dalje na bolovanju a poslodavac mu je urucio resenje o otkazu iako on prilaze sve doznake za bolovanje na vreme. Inace je zaposlen za stalno tj na neodredjeno. On i dalje ide na terapije,a gazda mu je rekao da mu nece dati platu za jun mesec,lazno ga otuzuje da je radio u drugoj firmi za vreme bolovanja,sto naravno nije istina. Pri tom ga je primorao da april i pola maja dodje na posao da radi iako je na bolovanju. Ima li osnova za tuzbu i da li je poslodavac prekoracio zakon?

Poštovani, do 1. maja sam bila u radnom odnosu 18 meseci, 1. maja mi je zbog vanrednog stanja prekinut radni odnos i za maj, jun i jul primam novčanu naknadu sa NSZ. Mene zanima da li bih ja od 1.8., kada će zvanično biti i poslednji mesec primanja naknade po rešenju, mogla da nastavim da primam naknadu kao trudnica? Ili na to imam pravo tek kada se porodim? Možda uopšte nemam pravo? Hvala unapred.

Postovani, poslodavca sam prvo telefonski a potom i dostavio u zakonskom roku potvrdu o bolovanju. Poslodovac je mailom 3 puta uporno insistirao da se pojavim na poslu jer kako kaze nije propisano bolnicko zadrzavanje i kucno lecenje (iako se po sifri bolovanja vidi da je u pitanju povreda kicme i strogo mirovanje od min 3 nedelje) da bi potom i telegram poslao. Kakva su moja prava, tj imam li pravo da poslodavca tuzim zbog uznemiravanja i pokusanja oduzimanja prava na zdravstvenu zastitu? Unapred hvala na odgovoru.

Radim u fabrici obuce, na nekoj masini,za formirmiranje obuce, posle duzeg rada pocela mi je da se koci leva ruka odnosno prsti na levoj ruci, do te mere da nisam mogla da otvorim. Kad sam otisla doktoru, operisali su mi saku, bila sam na bolovanju 5 meseci, nisam se u potpunosti oporavila, ali posto je firma privatna morala sam da radim. Naime interesuje me da li imam pravo na neku novcanu nadoknadu? I od koga?