Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Kod trenutnog poslodavca sam zaposlena od novembra 2018 godine na odredjeno vreme. Ugovor koji je na snazi traje do novembra 2020. godine, kada sam očekivala da ću dobiti ugovor za stalno. Sada sam saznala da sam u drugom stanju. Moje pitanje je, da mogu da ostanem bez posla, ukoliko odem na odrzavanje trudnice pre novembra ove godine, i sta mogu da očekujem ukoliko radim normalno sve…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo u skladu sa odrtedbom čl. 187 Zakona o radu. Dakle, dok se nalazite na odsustvu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ukoliko Vam poslodavac produži radni odnos po navedenom osnovu (porodiljsko) onda nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, postavila sam pitanje u vezi godisnjeg odmora i ne mogu da pronadjem odgovor. Naime, za vreme vanrednog stanja svima nama radnicima je potrosen god. odmor za 2019-u i 2020-u godinu, iako smo insistirali na drugacijem resenju za vreme prekida rada. Saopsteno nam je da pravo na sledeci odmor imamo tek u 2021-oj, sto nama nije prihvatljivo. Kakva prava i mogucnosti imamo da resimo ovaj…
Poštovani,
Prema preporuci Vlade od 07.04.2020. godine preporučuje se poslodavcima, koji u uslovima vanrednog stanja nisu u mogućnosti da organizuju proces rada, pri upućivanju zaposlenih na odsustvo sa rada, u skladu sa zakonom, prednost daju korišćenju godišnjih odmora zaposlenih. U periodu vanrednog stanja poslodavac može: zaposlenom odobriti korišćenje godišnjeg odmora odnosno bez prethodne…
Поштовани, моја супруга је тренутно на трудничком боловању, почетком јула отвара породиљско боловање. Проблем је што послодавац код кога је радила у процесу затварања фирме, и сад ме занима да ли ће јој држава или ко већ уплаћивати доприносе и плату? Има непрекидан радни стаж од 30 месеци.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Međutim, Vaša supruga ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ čije će trajanje biti produženo za vreme porodiljskog odsustva.
Поштовани, 30.04.2020 сам потписао решење на неодређено у фирми. Одлучио сам да средином јула одем на годишњи одмор. У тој фирми сам запослен од 07. 05.2019 на пп уговору до 01.10.2019,од тада сам био на одређено до 30.04. 2020 и од тада сам на неодређено. Када сам тражио да користим 14 радних дана одмора а имам право на 27,пословођа ми је рекао да имам право само на 10 дана. Да ли је то заиста…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac Vam ne može uskratiti pravo na…
Dobar dan, zanima me da li posle porodiljskog koje istice u oktobru 2020. Mogu da otvorim trudnicko ako opet zatrudnim. Zaposlena sam vec 4 godine na neodredjeno vreme.
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje odmah nakon porodiljskog odsustva.
Poštovani, trenutno sam na porodiljsko bolovanju koje ističe 20.01.2021.god.Bila sam zaposlena na određeno vreme u školi u kojoj je trenutno raspisan konkurs.Da li imam prava da konkurisem za stalno radno mesto ukoliko sam na bolovanju?Da li mi se prekida bolovanje ako me ne zaposle?
Poštovani,
Nema smetnje da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme dok ste na bolovanju.
Postovani, da li mi poslodavac isplacuje zaostali odmor iz 2018 godine( 10 dana koji nisu iskorisceni jer sam otisla na trudnicko bolovanje) ukoliko uzmem neplaceno odsustvo? Hvala na odgovorima
Poštovani,
Krajnji rok za korišćenje GO iz 2018. godine bio je 30. jun 2019. godine. Sada nemate pravo na naknadu štete za godišnji odmor za 2018.
Ja radim u firmi Jaffa crvenka na povremeno privremenim poslovima već više od godinu dana i plaćen sam 173 dinara po satu.Moje pitanje je kako sam i dalje plaćen 173 dinara iako je stupio zakon o pp poslovima?
Poštovani,
Ne postoji Zakon o privremenim i povremenim poslovima. Naknada za rad obavezno mora biti precizirana u ugovoru. Mora biti utvrđeno da li se naknada isplaćuje u neto iznosu ili u bruto iznosu. Naknada za rad ne tretira se kao zarada zaposlenog.
Poštovani, interesuje me, pošto sam bio na bolovanju, da li imam pravo na ovaj minimalac koji isplaćuje država?
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni.
Postovanje, radim kao profesor matematike u jednoj skoli, menjam zaposlenu koja je na porodiljskom, njoj porodiljsko istice 24.6. ali ce koristiti stari godisnji odmor do 1.7. Zanima me da li je ja menjam dok se ne vrati sa odmora ili dobijam otkaz kad njoj istekne porodiljsko, kako sam cula da se ne uzima zamena dok je neko na odmoru? Da li sam ja u tom periodu u radnom odnosu i da li sam u obavezi…
Poštovani,
U navedenom slučaju trebalo bi da ste na zameni dok se zaposlena ne vrati na posao, odnosno nakon njenog godišnjeg odmora. Niste u obavezi da radite ukoliko niste u radnom odnosu. Za 2020 godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.