Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u predškolskoj ustanovi i molim da mi odgovorite na dva pitanja; -pre dve godine mi se upokojila majka pa me zanima da li imam pravo na nadoknadu pogrebnih troškova,solidarnu pomoć ili slično i u kolikom iznosu (napominjem nismo živele u zajedničkom domaćinstvu) i -u prvoj polovini ove godine mi se upokojila svekrva sa kojom smo suprug i ja živeli u zajedničkom domaćinstvu pa me…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog. Visina naknade određuje se u zavisnosti od slučaja do slučaja. Zakon o radu propisuje da se opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu…
U ovoj firmi sam 9 mesec, u prethodnoj sam bila 4 meseca, zanima me da li ce mi se sve racunati, za trudnicko bolovanje i da li cu imati pravo na porodiljsku naknadu? Nisam imala prekid u primanju plate.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i pravo na naknadu zarade.
Postovani, Na trudnicko bolovanje sam otisla 17.06.2019,trenutno sam na porodiljskom do 02.09.2020.U radnom sam odnosu na odredjeno s tim sto nakon isteka porodiljskog poslodavac mi nece produziti ugovor. Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor dok ne iskoristim odmor od juna-decembra 2019 i januar-septembar 2020? Hvala unapred!
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu ste mogli da iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine. Ukoliko Vam u septembru mesecu prestaje radni imaćete pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu a ako ga ne iskoristite poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Postovani,za vreme vanrednog stanja sam dobila otkaz u firmi gde sam radila.Nadoknadu sa biroa nisam primala jer mi je falilo 20 dana.Sad radim u drugoj firmi na odredjeno gde mi je ugovor na mesec dana.Zanima me ukoliko odbijem da produzim ugovor (jer su uslovi katastrofa) da li cu ovaj put imati pravo na nadoknadu?Molim Vas za odgovor!
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imaćete pravo na novčanu naknadu ako ispunjavate navedeni uslov.
Postovani, Konkurisala sam za radno mesto doktora medicine na konkursu Kancelarije za KIM. Konkurs je obavljen online, popunjvanjem prijave i slanjem dokumenata na mail. Nakon 3 meseca na njihovom sajtu je objavljena lista primljenih lekara, bez obrazlozenja, datuma, potpisa... Da li imam pravo zalbe i zahteva za pismenim obrazlozenjem? Smatram da sam nepravedno izostavljena i zelela bih da iskoristim…
Poštovani,
Imate pravo na pravni lek (žalba, prigovor) ali Vam savetujemo da to učinite pismenim putem a ne elektronskim.
Ako sam u firmi radio 9 sati a ne 8 koliko pise u ugovoru o radu i koliko se vodi u evidenciji, da li mogu firmu tuziti i traziti da mi isplati prekovremene sate iako nemam nijedan pisani trag da sam radio prekovremeno. Hvala unapred.
Poštovani,
Prekovremeni rad se može dokazati i na drugi način, npr. svedocima.
Poštovani, radim u školi na određeno već 2 godine, 31. avgusta mi ističe ugovor, direktorka mi je u junu rekla da se pojavio tehnološki višak, i da ću ostati bez posla u septembru, moje pitanje je, u slučaju da ja ostanem u drugom stanju do 31. avgusta, da li bih mogla da otvorim trudničko bolovanje? Pozdrav
Poštovani,
S obzirom da ste zaposleni na određeno vreme poslodavac Vas ne može proglasiti tehnološkim viškom. Osim toga, u slučaju da ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu.
Da li mogu da dam otkaz, poslodavac kaze da ako dam otkaz da moram da vratim tri minimalac sto sam dobio od drzave a pitao sam druge kazu da ja ne moram da vratim sad neznam sta da radim
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu i nemate obavezu da vraćate minimalnu zaradu.
Dobro vece. Zanima me da li postoji mogucnost produzetka ugovora o privremeno povremenih poslova?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu.
Poštovani, pravosudnom sudskom odlukom sam 06.07.2016.vraćena na posao, u firmu u kojoj sam prethodno proglašena tehnološkim viškom i dobila otpremninu. U toj firmi sam radila još 9 meseci da bih ponovo bila proglašena tehnološkim viškom i dobila otpremninu. Pošto mi firma nije uplatila staž za period kada sam bila nezaposlena od 30.06.2015. do 06.07.2016. iako sam SO vraćena da li je ta firma…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po pravnosnažnoj sudskoj odluci što znači da je u obavezi da Vam uplati doprinose za navedeni vremenski period.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.