Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li radnik moze da da otkaz poslodavcu koji je prihvatio pomoc drzave i primio platu sa Covid racuna, a da poslodavac ne plati neku kaznu za to ili mora da se saceka do 31. Oktobra?
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu bez obzira na direktna davanja koja je dobio poslodavac.
Postavani, kod poslodavca sam pocela da radim 07.08.2017. god., na odredjeno. Nakon 10 meseci otisla sam na trudnicko, a potom i na porodiljsko bolovanje. Po povratku sa bolovanja nastavila sam sa radom na odredjeno. Dana 13.07.2020. god., po isteku ugovora dobila sam otkaz. Da li je poslodavac bio duzan da me zaposli za stalno, u skladu sa cl. 37. stav 2. Zakona o radu, jer sam kod njega bila,…
Poštovani,
S obzirom da ste se vratili na rad nakon porodiljskog odsustva smatramo da imate osnov za prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme.
Imao sam ugovor na 3 meseca i istekao je, da li imam pravo na odmor. Da mi poslodavac isplati ili da mi da slobodne dane. Hoće da mi produži do kraja meseca još 10 dana, pa da li onda mogu za tih 10 dana da iskoristim odmor od 5-6 dana jer posle tih 10 dana ne radim više.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ne iskoristite srazmeran godišnji odmor poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Zanima me da li zaposleni može dva puta za redom iz iste škole biti proglašen tehnološkim viškom. S obzirom da radim u školi u kojoj sam prošle godine bio tehnološki višak, sada bi trebalo to da budem ponovo zbog godina staza. Moje pitanje glasi da li svake godine isti radnik ide na listu bez obzira što je bio pre godinu dana ili bi trebalo jedne godine biti ,,preskočen” bez obzira na staz. Hvala…
Poštovani,
Zaposleni može da bude proglašen tehnološkim viškom dva puta ali zaposleni ne može da ostvari pravo na otpremninu za isti period za koji mu je već isplaćena otpremnina kod istog ili drugog poslodavca.
Postovani, U otkaznom sam roku i potpisao sam da drugu kompaniju ugovor o radu koji pocinje da vazi 8 avgusta. U slucaju da dobijem drugi pondu za posao koji mi vise odgovara kako mogu da raskinem postojici ugovor koji mi ne odgovora? Kako je to regulisano? Pozdrav
Poštovani,
Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Ovo u slučaju da nađete drugi posao pre nego što stupite na rad kod novog poslodavca. Ukoliko stupite na rad kod novog poslodavca onda možete da otkažete…
Znate li koji iznos treba da bude isplacen kad poslodavac proglasi nekog tehnoloskim viskom
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zakon propisuje minimum otpremnine koju poslodavac mora isplatiti ali nema smatnje da poslodavac svojim opštim aktom propiše isplatu otpremnine…
Poštovani,u školi je raspisan konkurs na neodređeno vreme,ali je lice na bolovanju,interesuje me da li komisija za prijem u radni odnos može da donese odluku o prijemu kandidata ako je kandidat na bolovanju?
Poštovani,
Komisija može da donese odluku o prijemu kandidata iako je kandidat na bolovanju.
Hocu da prestanem radni odnos sa nekom firmom obezbedjenja. Nakon isteka ugovora 08.04.2020 nisam dobio novi ugovor do danas . Zanima me kako da im napisem neko resenje da sam im vratio uniformu i legitimaciju , kako me ne bi tuzili?
Poštovani,
Vratite uniformu i legitimaciju i tražite da Vam poslodavac izda potvrdu o prijemu iste ili Vi napišite potvrdu i dajte poslodavcu da je potpiše.
Postovani, imam ugovor o radu do kraja decembra. Zanima me ako mi se ne produzi trudnicko bolovanje npr.posle oktobra,jer komisija proceni da je sve u redu,da li ja mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Poštovani Radim u bolnici. U aprilu mi je obustavljen god odmor zbog vanrednog stanja. Sada, mada imam rešenje za odmor, ne dozvoljavaju mi korišćenje 4 nedelje već samo 2, tj 10 radnih dana. Rešenje mi nije primenjeno niti uručeno novo, nego je samo direktoru klinike stiglo obaveštenje potpisano od strane direktorke Instituta. Između ostalog u obaveštenju stoji da će se odmori korigovati naknadno…
Poštovani,
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac ne može da Vam skrati GO a da ne promeni rešenje o korišćenju GO. Prema članu 75. Zakona o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.