Pravnik odgovara

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Novčana naknada od NSZ ne ulazi u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. 

Poštovani, 

Cilj direktnih davanja predviđenih Uredbom  je da poslodavcu olakša prevazilaženje teškoća izazvanih vanrednim stanjem. Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta i on ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima. Dakle, ukoliko je poslodavac dobio direktna davanja on je dužan da ih prosledi zaposlenima. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Poslodavac može da zaključi ugovor o radu na određeno vreme za period koji je regulisan ugovorom o radu. To svakako mora biti precizno određeno datumom a ne na način kao što je to poslodavac naveo u Vašem ugovoru tj. "do mesec dana". Ugovor o privremenim i povremenim poslovima, za razliku od ugovora o radu na određeno vreme, spada u rad Van radnog odnosa.  To su poslovi  koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Dakle, zakon propisuje vremensko ograničenje na 120 radnih dana ali ne i minimalno trajanje PP poslova što bi značilo da poslodavac može da zaključi ugovor sa kraćim trajanjem ali takav ugovor treba da sadrži rok izvršenja posla, tj. trajanje ne može biti neodređeno. 

Poštovani, 

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, Zakon o radu štiti zaposlene a ta zaštita se sastoji u obezbeđivanju istih uslova rada koje su imali kod poslodavca prethodnika. Osim što novi poslodavac preuzima zaposlene dužan je da preuzme i opšta akta kojima su prava tih zaposlenih regulisana kod prethodnog poslodavca. U skladu sa navedenim smatramo da poslodavac nije postupio po zakonu iz razloga što ste dobili nove ugovore o radu s probnim radom. Drugo, s obzirom da niste zadovoljili na probnom radu smatramo takođe da je aneks ugovora koji Vam nudi poslodavac za nižu radnu poziciju takođe nezakonit imajući u vidu krajnji cilj poslodavca.