Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno primam naknadu za porodiljsko a nezaposlena sam, jer mi je firma za vreme trudnoce otisla u stecaj. Beba mi ima 7 meseci, a ukazala mi se dobra poslovna prilika. Moje pitanje je ako ja pocnem da radim, a suprug uzme porodiljsko bolovanje da bi cuvao dete, da li i dalje nastavljam da primam naknadu za porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos onda više nećete primati naknadu zarade već zaradu. Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.)
Imala sam ugovor na neodredjeno sa probnim radom od 6 meseci. Po isteku tih 6 meseci mi je saopsteno da ipak nece produsiti ugovor. O tome me niko nije obavestio do pred otkaz, dok su u u ugovoru o raskudu naveli kako su me obavestili. Meni se javlja problem prijave u PIO. Nasla sam novi posao i kada sam uzela potvrdu iz PIO Fonda videla sam da ima datum odjave ali ne i datum prijave. ja uredno…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite poslodavcu.
Postovani, ja bih zelela da sklopim ugovor *kao fizicko lice sa osobom* isto fizicko lice, koja ce brinuti i pruzati negu starijoj osobi. Ja sam trenutno u radnom odnosu, i ne bih zelela da ova saradnja ometa moje zaposlenje. Koji tip ugovora bi trebalo da potrazim na internetu tj sta bi trebalo da mi bude osnova? Zelim da zastitim osobu sa kojom stupam u saradnju, ali i sebe kao fizicko lice ali…
Poštovani,
Koji ugovor ćete zaključiti zavisi od opisa posla koje angažovano lice treba da obavlja, od trajanja radnog angažovanja i dr. To može da bude npr. ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor sa kućnim pomoćnim osobljem i sl.
Postovani,bio sam tehnoloski visak u firmi od kojih sam dobio uredno otpremninu.Posto sam odmah nasao drugi posao(pauza od odjave iz predhodne do prijave u novu firmu su 3 dana)Ugovor dobijam na 3 pa na 6 meseci i on istice 30 juna.Posto posao koji radim ne zadovoljava moje potrebe, i previse je tezak za mene,da li po isteku ugovora mogu da idem na biro rada uz nadoknadu od biroa do pronalaska…
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ potrebno je da Vam ugovor o radu istekne. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu pre isteka ugovora onda nemate pravo na novčanu naknadu.
Radim u skoli na pdredjeno vec 14 godina bez prekida ...nisu mi isplatili 10 _nju nagradu da li sada kada dajem otkaz mogu da podnesem zahtev za osplatu i da li su duzni da mi isplate
Poštovani,
Pretpostavljamo da se radi o jubilarnoj nagradi. Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date pa su svi elementi isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Firma je prestala da radi 23.04.2020.radnici su pre toga poslani na prinudni odmor od 01.04.do zatvaranja.Da li imamo pravo na isplatu godisnjeg odmora za 2020.g s obzirom da smo radili 3 meseca
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac prestao sa radom usled stečaja (ili likvidacije) zaposleni mogu svoja potraživanja da ostvare u stečajnom postupku.
Radim u skoli na odredjeno do 25 avgusta..hocu da dam otakaz sad u junu pred pocetak odmora...takodje cu podneti zahtev za isplatu godisnjeg odmora da li imam pravo na to? U novoj firmi krecem na pp pa mi potvrda o neiskorscenim danima godisnjeg odmora nista neznaci
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, da li postoje neke posledice ukoliko se poslodavac ne obavesti o trudnoci? Rec je o redu na daljinu uz ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Zaposlena ne može snositi posledice ukoliko poslodavca ne obaveštava o trudnoći. Međutim, ukoliko želi da otpočne trudničko bolovanje onda će morati da ga obavesti.
Postovani, zbog problema sa astmom, ako mi mozete pojasniti dobio sam od komisije za procenu radne sposobnosti status osobe sa invaliditetom 1 sposoban za rad referent kontrole uz ogranicenje tezak fizicki rad i rad u losim mikroklimatskim uslovima.Da li to znaci da ne mogu da radim u proizvodnji gde ima isparenja, prasine promaje itd. Hvala
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, kada nastupi takav slučaj poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i zaposlenog rasporedi…
poštovani,u zakonu o radu piše da je redovno radno vreme 40 časova nedeljno i da po pravilu traje od ponedeljka do petka te da prekovremeni rad u okviru radne nedelje ne može da traje duže od 8 časova,radim u firmi u tri smene i radim u principu od ponedeljka do petka ali nam konstantno traže da radimo i subote zbog obima posla,moje pitanje je da li je obavezno raditi svaku subotu s obziro da sam…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako Zakonom o radu nije drukčije određeno. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.