Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od drzave mi poslodavac nije uplatio minimalac,sta i kako sada?Moje kolege su dobile po 15.000 a za ostatak im je receno da su to uzeli da im plate doprinose sta dalje ?
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni. Ukoliko poslodavac ne želi da koristi olakšice predviđene Uredbom on nema obavezu da prihvati…
Poštovani, mislim da konkretno narod zanima bolji odgovor na pitanje i tumacenje ministra finansija Sinise Malog. Posto ministar govori kako drzava DAJE 3 MINIMALNE ZARADE KOJE POSLODAVAC MORA DA UPLATI RADNIKU. E sad posto poslodavaci ( mesar, pekar, trgovac...) su za vreme trajanja vanrednog stanja (trgovine pogotovo) ostvarili profit na dnevnom ali DNEVNOM NIVOU 2-3x veći mozda i 4, sto znaci…
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste…
Dobar dan poštovani. Zanima me sledece. Radim vec 10godina kod poslodavca i ni jednom nisam imao plaćeni odmor niti sam potpisao papir za to. Zanima ne da li ja mogu da tužim poslodavca i koja su moja prava
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor i ne može da se odrekne tog prava, niti mu se to pravo može uskratiti. Imate osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu.
Postovani dobar dan, zanima me kakva su prava radnika u kaficu, naime radnik je prijavljen i u radnom odnosu vec par godina, s obzirom na situaciju i naredbom drzave kafici su zatvoreni u togu vanrednog stanja dok su neki nastavili sa radom po principu usluga za poneti, zanima me da li radnik koji je radio puno radno vreme u toku vanrednog stanja ima prava na pomoc drzave od 30 000 kao i na ostvarenu…
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć…
Dobar dan,kao preduzetniku nije mi uplaćena pomoć za minimalce,ne znam gde da proverim do kada je rok.Možda je razlog što sam krajem marta uhvatila radnicu da krade novac(imam i snimak) koja je istog momenta dala otkaz i nije odradila otkazni rok.Iako sam tražila radnika da prijavim umesto nje to nisam uspela odmah već nakon 20 dana.Pa me zanima da li je moguće da su me zbog toga odbili jer po…
Poštovani,
Ne možemo znati koji je razlog zašto niste dobili direktna davanja ali pretpostavljamo da niste ispunili uslove koji su predviđeni Uredbom. Savetujemo Vam da kontaktirate Ministarstvo finansija.
Poštovani, Pre svega da napomenem da sam vredan i savestan radnik. Nakon više od godinu i po dana rada na određeno vreme u jednoj IT kompaniji, sa poslednjim ugovorom od 01.01.2020. do 30.06.2020. godine dobijam rešenje o raskidu ugovora na određeno vreme za datum 31.05.2020. godine, dakle mesec dana pre isteka usled navodnog prestanka potrebe za radom zaposlenog. Naravno za sve je kako tvrde "kriva"…
Poštovani,
Čl. 179 Zakona o radu sadrži razloge za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Razlog "prestanak potrebe za radom…
Poštovani s obzirom na to da za vreme vanrednog stanja nisam radila puno radno vreme poslodavac je najavio da će nakon isteka primanja koja uplaćuje država obračunati koliko je radno vreme bilo i od primanja koja uslede nakon ta tri meseca da odbije razliku koju on smatra da smo trebali da dobijemo i tog minimalca koji dobijamo. Da li on ima pravo na takav postupak?
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Poslodavac koji namenska sredstva ne iskoristi na način kako je to predviđeno Uredbom dužan je da sredstva vrati u Budžet…
Nama je poslodavac uplatio od države pare i tražio da mu vratimo te pare jer u aprilu nismo bile prijavljene kako je on nama rekao... Kaze da je to za mart bila plata a nama je već za mart dao na ruke. Mene zanima ako već nisam bila prijavljena kao što on kaze kako je onda država uplatila za mene pare ako nisam bila prijavljena, pošto mi ne želimo da mu vratimo te pare.
Poštovani,
Poslodavac ne može da ostvari pravo na direktna davanja za radnika koji nije prijavljen tj. koji radi na crno. Niste u obavezi da mu bilo šta vraćate jer je on dužan da ta sredstva iskoristi isključivo za isplatu zarada i naknada zarada zaposlenima. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, poslodavac je u obavezi da zaposlenom odgovori u roku od 15 dana na zahtev za koriscenje preostalog dela godisnjeg odmora iz predhodne godine. Npr. ja podnesem zahtev 08.05. da preostali deo odmora iz predhodne godine u trajanju od 5 radnih dana iskoristim u Zakonskom roku do 30.06. tekuće godine. Poslodavac mi nista ne odgovori u roku od 15 dana. Ja ponovo podnesem zahtev 22.05. i posle…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora iz prošle godine najkasnije do 30.06.2020. godine. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti…
Poštovani, da li je dozvoljeno izostajanje za vreme obavljanje pripravničkog (Rudarsko-geološki fakultet je u pitanju) zbog pohađanja nastave na master studijama? Da li je to zakonom uređeno ili zavisi od volje poslodavca? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac nije poslao na dodatno obrazovanje onda od njegove volje zavisi da li će Vam povodom izostanaka izaći u susret ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.