Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imao sam ugovor o radu u periodu od 01.04 do 01.05. Dan pred istek poslodavac me je telefonom obavestio da više ne postoji potreba za mojim angažovanjem, i to bez ikakvog otkaznog roka. Ugovor o radu nisam potpisao (imam slike ugovora i prijave, gde se na ugovoru ne vidi moj potpis) i ujedno sumnjam da je moj potpis falsifikovan. Molim Vas za informacije u vezi ostvarivanja prava na…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Poslodavac je bio dužan da Vam da primerak ugovora o radu. Ukoliko sumnjate da je potpis na ugovoru falsifikovan to je krivično delo. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili…
Postovani,zamolila bih Vas da mi odgovorite na komplikovano pitanje jer advokati koje sam kontaktirala to nisu u stanju.Direktor skole poslao me je na periodicni lekarski pregled 8.11.2019.Medicina rada proglasila me je radno nesposobnom za period od jedne godine i predlogom da potom odom na procenu radne sposbnosti.11.12.2019 odstranjena sam sa radnog mesta profesora srpskog jezika i knizevnosti.Od…
Poštovani,
Da li možete izaći na komisiju posle 6 meseci je pitanje koje treba uputiti medicini rada. Ukoliko trpite zlostavljanje na radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zanima me ako se da otkaz poslodavcu a on se prijavio za pomoci od drzave u vidu ovog minimalca,on samo mora meni naci zamenu i nesmetano koristo to. Da li se taj minimalac racuna kao dug radnika prema poslodavcu ako on to isplato a nije se radilo taj mesec. Da li nakon otkaza sl.mesec poslodavac je duzan isplati minimalac
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na isplatu direktnih davanja a poslodavac je dužan da sredstva koja nije iskoriostio vrati u budžet RS.
moja majka zadnjih 9 god radi kod istog poslodavca.16.08.2020 puni 63 god.i stice pravo na starosnu penziju.dali ima pravo na otpremninu i u kojem iznosu inace radi za minimalac i ako ima pravo dali treba vlasnika da tuzi redovnom sudu ili da prijavi inspekciji rada posto najverovatnije da on to nece dobrovoljno da uradi inace imace 35 god staza i 63 zivota i radice do 16 avgusta hvala na odgovoru…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos zbog korišćenja prava na starosnu penziju. Ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu možete da se obratite Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radim u privatnoj firmi 5 godina,po prestanku vanrednog stanja poslodavac trazi povratak na posao.Suprug radi, vrtići tek pocinju sa radom 11.5. Nema ko dete cuvatu.Dete je jasleni uzrast.Koja su moja prava sto se tice price i da li ja smem dati otkaz u toku vanrednog stanja,jer nisam u mogućnosti da ikom ostavim dete.Hvala na odgovoru,zdravi bili.
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu u svako doba, ali je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i pismenu formu.
Postovani, moja supruga je trenutno na bolovanju i u toku je na terapiji zračenjem zbog tumora dojke. Poslodavac nije izvršio overu zdravstvene knjižice, ali s obzirom da je u toku vanredno stanje, ona nesmetano prima terapiju i sa neoverenom zdravstvenom knjižicom. S obzirom da se za koji dan najavljuje ukidanje vanrednog stanja, a terapija će trajati bar još mesec dana, da li to znači da ona…
Poštovani,
Tačno je da za vreme vanrednog stanja zdravstvena knjižica važi bez obzira što nije overena i zaposleni ima pravo na zdravstvenu zaštitu. Po ukidanju vanrednog stanja savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Samo da dodam u vezi sinocnjeg pitanja,zalio sam se 2 puta i zadnje resenje o otkazu je od 10. Februara 2020. Godine..tako da nije istekao rok za tuzbu i jos je vanredno stanje sad tako da rokovi ne idu ,cisto da imate u vidu,jer sam na jednom mestu trazio savet i ljudi su mi odgovorii da je prosao rok za tuzbu,a nista nisu napisali mi za slucaj moj,tako da mi nista nisu pomogli.Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao 21.11.2019. godine nije nam jasno o kakvom se rešenju radi od datuma 10.02.2020. godine. U svakom slučaju, na prethodno pitanje smo odgovorili, a ukoliko imate novo pitanje molimo Vas da nam opširnije napišete s obzirom da iz ovog ne možemo zaključiti o čemi se radi.
Postovani, sa radnikom sam zakljucila ugovor na odredjeno do 24 meseca.Ugovor je zakljucen od 23.01.2020. , a najduze do 22.01.2022. (24 meseca) dok traje povecan obim posla i uklapanje radnika u posao. Dana 23.01.2020.je doslo do raskida ugovora od strane radnika, njegovom voljom. Da li kod takvih ugovora moze nastupiti raskid u bilo kom periodu , obzirom da je zakljucen na najduze do 24 meseca???
Poštovani,
U Vašem pitanju stoji da je ugovor zaključen isti dan kad je i raskinut. Dakle stoji datum zaključenja 23.01.2020. koji je isti kao i datum otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog. U svakom slučaju, zaposleni može otkazati ugovor o radu kad god želi ali je u obavezi da ispoštuje pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok. Usmena izjava zaposlenog ne proizvodi pravno…
Pravo na porodiljsko bila sam u radnom odnosu 10 god na ugovoru. Posle 5 meseci na privremeno povremenim poslovima, pa opet ugovor. Pa me zanima dali se ti 5 meseci racunaju u porodiljsko ili ne.
Poštovani,
Računaju se sva primanja koja imaju karakter zarade pa samim tim i primanja po osnovu ugovora o PP poslovima.
Zaposlena sam u ugostiteljstvu, saznala sam da me poslodavac odjavio, bez ikakvog pismenog ili usmenog obavestenja, nisam potpisala nikakav ugovor, od kako je proglaseno vanredno stanje niko se nije oglasavao. Da li je to nezakonit prekid ugovora o radu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da Vam ga dostavi. Ukoliko niste dobili rešenje i poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru otkaz ugovora o radu je nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.