Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u firmi već par meseci. Prijavili su me pre možda 10-ak dana, jer su čekali da mi istekne 6 meseci na birou, da mogu da uzmu novac kada me budu prijavili. E sada, ja sam jako nezadovoljna kako su postupali sa nama tokom vanrednog stanja i sa svojih 19 godina radim po 9h dnevno svaki dan, pa bih želela da dam otkaz. Da li sada pošto su me skoro prijavili i uzeli novac, ja moram…
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite. Vaša jedina obaveza je da to učinite pismenim putem i da ispoštujete otkazni rok.
Da li se posle isteka ugovora na određeno vreme posle 24 meseca u slučaju da se zaposlenom ne ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme može odmah zaključiti ugovor o privremeno povremenim poslovima sa drugim opisom posla? Da li se posle isteke ugovora na određeno vreme posle 24 meseca može napraviti prekid duže od 30 dana i posle toga ponovo zaključiti ugovor na određeno vreme kod istog poslodavca…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko i dalje postoji potreba za radnom zaposlenog nakon isteka navedenog perioda, poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.…
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno. Od 26 marta do 23 aprila, ukupno 29 dana sam bila na bolovanju koje mi je pedijatar otvorio na osnovu zdravstvenog stanja mog deteta u tom periodu. Kako se to bolovanje vodi, jel to bolovanje radi nege deteta? Ili je bolovanje radi nege deteta ustvari samo ono koje se nastavlja na porodiljsko? I ko pokriva moje odsustvo tih 29 dana, poslodavac ili drzava?…
Poštovani,
Odsustvo sa rada radi nege deteta se nadovezuje na porodiljsko odsustvo i nije isto što i bolovanje radi nege deteta. Bolovanje radi nege deteta mlađeg od tri godine plaća RFZO od prvog dana-65% od osnovice. Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana poslodavac, pa onda RFZO, isto 65%.
Postovani, preko agencije sam obavljala poslove za firmu koja je navedena u ugovoru. Ugovor je na svaka tri meseca potpisivan na odredjeno od 3 meseca, pri cemu sam odmah potpisivala i otkaz o prethodnom, a i stupanje na snagu novog. To se desavalo na svaka tri meseca pocev od januara 2018. godine. Ugovori su uvek potpisivani pod stavkom 'zbog povecanog obima posla'. Agencija mi je bila direkti…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko u tih 24 meseca ulazi i vaše trudničko i porodiljsko odsustvo s obzirom da je po sili zakona bio u obavezi da Vam produži ugovor o radu po osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Zamrzao sam svoju pausalnu agenciju 01.04 i u redovnom radnom odnosu sam od 16.04. Posto sam procitao da je uslov za direktnu pomoc drzave da se privremeni prekid uradio posle 15.03 taj uslov ispunjavam kao i da nisam u tom momentu bio u radnom odnosu, sto znaci da mogu da dobijem pomoc za mart. E, pitanje je sad da li to vazi i za april/maj takodje, ili zato sto sam zaposlen od 16.…
Poštovani,
Što se tiče zaposlenih koji su primljeni u radni odnos u aprilu - poslodavac po osnovu ovih zaposlenih može ostvariti pravo na direktno davanje za dva meseca.
Da li cu dobijati naknadu sa biroa primanjima od 6 meseci kao tehnoloski visak i dalje jer ulazim 2 meseca u onih 24 meseca do 40g staza Znaci kad prodje tih 6 mes ostaje 22meseca do penzije Hvala
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Поштовани, да ли у закону о раду постоји правило да запослени, који има децу има право да поред годишњег одмора добије додатне дане одмора поред оних дана који му по закону припадају,наводно сам чуо да за двоје деце следује 3 дана одмора додатно?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Poštovani, već dve godine sam zaposlena na ugovor o privremeno povremenim poslovima u gradskoj upravi. Ostala sam u drugom stanju, pa me zanima kakva su moja prava u tom slucaju. S obzirom da mi je doktorica rekla da bi me poslala na bolovanje, jer moram da mirujem i ne smem nista tesko da podizem, rizicna trudnoca. Pritom je moj posao da raznosim dopune i projekte za svakog saradnika. Hvala!
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko ni porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu ali možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade. Pravo na ostale naknade po rođenju deteta imaju one majke koje su u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarile prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Postovani, moja supruga je trenutno na bolovanju (o trosku drzave), zbog operacije dojke. Zbog problema sa trenutnim poslodavcem, imamo varijantu da sklopi ugovor o radu sa drugim poslodavcem. Da li je pravno moguca promena poslodavca u toku trajanja bolovanja ?
Poštovani,
Zaposleni može u toku bolovanja da da otkaz ugovora o radu i da zaključi ugovor o radu sa novim poslodavcem.
Interesuje me ako smo u vreme vanrednog stanja radili sasvim normalno zasto dobijamo minimalac i neku malu razliku plus put, mi koji smo putovali svojim kolima. Dali je to realno jer kod privatnika nismo imali pravo da koristimo neke prilike koje su bile u drzavnim firmama. Npr koriscenje prava za decu mladju od 12 god. Znaci normalan rad i minimalac isto kao oni sto nisu radili
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.