Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,moja firma je radila tokom celog vandrednog stanja,primili smo platu za mart i april(od poslodavca).10maja kada je bio minimalac od drzave poslodavac nam je uplatio i rekao da je to plata za maj.interesuje me da li moze prvi minimalac koji je bio,da bude kao plata za maj?hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac isplatio zaposlenima neto zaradu za mart u punom iznosu, prvi iznos koji dobije u maju će zaposlenima preneti kao deo aprilske zarade i tako redom do iznosa koji dobije u julu koji će preneti zaposlenima kao deo junske zarade. Ukoliko ste dobili platu i za april onda poslodavac može iz sredstava koje dobije da uplati zaposlenom kao deo plate za maj. Obaveza…
Radim na istom mestu učitelja pet god. na određeno vreme bez prekida. U toku je konkurs na neodređeno vreme za to mesto na kojem sam. Da li sam u prednosti u odnosu na ostale kandidate koji su se prijavili jer imam više od dve godine rada bez prekida?
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete za to radno mesto ali smatramo da niste u prednosti u odnosu na ostale kandidate samo zbog činjenice da radite na tom radnom mestu već dve godine.
Od 2.juna otvaram trudničko bolovanje zbog rizične trudnoće. Međutim, da li imam pravo da tražim godišnji odmor od 1.jula od poslodavca, jedino tad mogu da iskoristim odmor?
Poštovani,
Zaposlena koja se nalazi na trudničkom bolovanju ne može istovremeno da koristi godišnji odmor odnosno ne može da prekida trudničko bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor.
Postovanje,Potreban mi je savet kome da se obratim..Poslodavac mi je prekinuo radni odnos u toku zakonski odobrenog bolovanja,odnosno nije produzio ugovor i nije Isplatio zaradu za drugi deo produzenog bolovanja od 15dana...uz izgovor da se moram obratiti birou i rfzo..Molim za savet kako da ostvarim svoja prava I naknadu za 15 dana opravdanog bolovanja..Hvala unapred.Ivan Cabarkapa
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor zbog korišćenja prava na bolovanje. U tom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan te je potrebno da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Molim vas za pomoć. Preduzetnica sam i u avgustu mi je termin za treći porođaj. Kako mogu da ostvarim bolovanje kada sam jedina zaposlena? Da li mogu biti zaposlena kod supruga u firmi (on bi tek otvorio na svoje ime firmu) i da svoju stavim u mirovanje, a na bolovanje odem iz radnog odnosa, kao radnica u suprugovoj firmi? Hvala unapred na pomoći. MB
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu…
Postovani, poslodavac me je odjavio sa 31.12.2019 i to kao sporazumni raskid ugovora za koji nisam ni znao niti sam ista potpisao,da li to moze da se uradi na taj naci.za to sam saznao kada sam video da mi nije overena zdravstvena knjizica
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa ne može da se desi bez Vašeg znanja. Sama reč sporazum znači da su poslodavac i zaposleni postigli saglasnost o prestanku radnog odnosa. S obzirom da je prestanak radnog odnosa nezakonit obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
poštovani,da li je poslodavac duzan da vas posle dve godine rada primi u radni odnos na neodređeno
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca (uz određene izuzetke predviđene odredbom čl. 37 Zakona o radu). Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Ako je ugovor o…
Poštovani! U ugovoru o radu stoji doslovno: "Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa Ugovorom. Dužina god. odmora, utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana, uvećava:" Pa sad navodi kriterijume i dodatne radne dane. Na kraju stoji : " Godišnji odmor ne može da traje duže od 23 radna dana." I tu je sve jasno. Problem je što poslodavac ignoriše ovu tačku Ugovora i umesto…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 radna dana kao što je regulisano ugovorom o radu. Možete podneti tužbu nadležnom sudu i istovremeno prijaviti poslodavca Inspekciji za rad.
prestao sam svjom voljom da dolazim na radno mesto kako bi mi poslodavac dao otkaz,šta se dalje dešava sa istim
Poštovani,
Ako zaposleni ne dođe na posao bez opravdanog razloga poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Kako će poslodavac postupiti zavisi od njegove volje.
Postovani, obracam se u ime mog supruga povodom moguceg zaposlenja pri EPS-u. Naime, on je dipl. informaticar, i pre nekoliko meseci je dobio predlog od jednog od direktora pomenute firme da bi bilo dobro da konkurise pri njihovoj firmi na radno mesto koje odgovara suprugovoam profilu. Suprug je pristao, 15. 05. 2020. je podneo dokumenta koja su prihvacena, overena, jednom recju - prosla su kroz…
Poštovani,
Za svaki konkurs postoje pravila i procedura koja se mora ispoštovati da bi konkurs bio u skladu sa zakonom. Nije jasno iz kog razloga suprug nije primljen u radni odnos s obzirom da postoji potreba za njegovim radom i da je jedini koji je konkurisao. U skladu sam tim, nezahvalno je komentarisati kakvo bi obrazloženje moglo da bude od strane poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.