Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, ja sam na bolovanju ali sam saznao od kolege da povodom virusa korone i toga sto sam bio na bolovanju dva meseca zbog preloma, bicu jedan od onih radnika koji ce biti otpusteni kada se vratim...Kakva su moja prava i kako da postupim u navedenoj situaciji? Pritom da naglasim da smo svi pre zaposljavanja, kao uslov, potoisali prazan papir.
Poštovani,
To što se potpisali prazan papir nije redak slučaj u praksi. Verovatno ćete na tom praznom papiru dobiti sporazumni raskid radnog odnosa što nije u skladu sa Zakonom. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobro vece treba mi savet sta mogu da uradim. Poslodavcu sam rekao da dajem otkaZ zbog drugog posla na koji sam trebao da predjem, medjutim zbog pandemije su stopirali zaposljenje novih radnika... Kad sam cuo trazio sam iz firme da stopiram otkazni rok oni nisu hteli da prihvate a ugovor mi vazi do 8 meseca 2020,Sta mogu ja sad da uradi? Da ne bi ostao bez posla tokom ove pandemije.. Hvala
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, molim Vas za savet.Naime,suprug je radio u bivsoj firmi do 13.03.2020. uz ispostovani otkazni rok u istom,a po dogovoru o prelasku na novi posao i odradjenim psiho testovima i probnom radu od 14.03.2020. Novi poslodavac od proglasenja na zalost,vanredne situacije u republici niti ga je prijavio niti obavestio o statusu zaposlenja.Firma ne posluje,a na suprugovo interesovanje za svoj…
Poštovani,
Vaš suprug se može prijaviti na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje ali nema pravo na novčanu naknadu ukoliko mu je prethodni radni odnos prestao njegovom voljom.
Postovani, 18.03.2020 sa dobila raskid ugovora koji sam imala na neodredjeno vreme. Objasnjeno mi je da je to zbog trenutne situacije i smanjenja obima posla ( frizerski salon) i da ce me navodno imati u vidu za ponovno zaposlenje kada prodje trenutna situacija. Na ugovoru je naveseno da je sporazumni raskid. Kakva su moja prava po pitanju ostvarivanja zdravstvenog osiguranja koje sada nemam ,…
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa ne možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Možete ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice uz ispunjenje određenih uslova. S obzirom da Vi niste dobili otkaz ugovora o radu već ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa država se neće zauzeti za lica…
Poštovani, Zanima me da li otkazni rok vazi za osobe angažovane po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova? Primera radi, ukoliko osoba na PP želi da raskine ugovor sa poslodavcem, da li je po zakonu ili kolektivnom ugovoru dužna da najavi raskid ugovora, premda se ne radi o radnom odnosu? Takođe me zanima kojim aktom poslodavca su regulisana prava trudnica (ukoliko i postoje)? Osoba…
Poštovani,
Za ugovor o PP poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom. U slučaju da Vam poslodavac raskine ugovor savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Prava trudnica su regulisana Zakonom a ne aktima poslodavca.
9 godina rada u istoj firmi i vlasnik nas salje na neplaceno zbog trenutne situacije oko virusa korone.Da li imam pravo na naknadu sa trzista rada u slucaju da se u ugovoru nalazi sporazumni raskid ugovora i da li mogu da odbijem potpisivanje ugovora?
Poštovani,
U slučaju neplaćenog odsustva poslodavac i zaposleni ne potpisuju nikakav ugovor već poslodavac donosi rešenje o upućivanju zaposlenog na neplaćeno odsustvo. U slučaju da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu bez Vaše krivice imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav, Zanima me iskustvo sa produzetkom doznaka u domu zdravlja i da li je izdata procedura. Tacnije, treba da preuzem doznake za drugi mesec bolovanja(odrzavanje trudnoce i da me doktorka upiti na komisiju nakon sto mi 31. marta bude 60 dana bolovanja) s tim da doktorka zahteva da moram licno ili neko drugi da preuzme iste i da ne postoji mogucnost za automatskim produzetkom kao niti da se…
Poštovani,
Trudnici kojoj je izabrani lekar ili lekarska komisija utvrdila privremenu sprečenost za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće produžava se privremena sprečenost za rad za 3 meseca od dana kada bi trudnica trebala da se javi lekarskoj komisiji. Dakle, procedura postoji, potrebno je da nazovete Dom zdravlja i stupite u kontakt sa Vašim ginekologom gde…
Postovani, 3.3.2020 sam stupila u radni odnos u privatnoj firmi. 27.3.2020 za vreme trajanja vanrednog stanja sam dobila otkaz a kao razlog otkaza navedeno je ne ispunjavanje norme, mala produktivnost. U ugovoru se navodi da stupam u radni odnos na neodredjeno sa probnim periodom od 6 meseci, da li je sve po zakonu odradjeno i da li ja mogu nesto da uradim po tom pitanju?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni za vreme probnog rada ne pokaže odgovarajuće radne i stručne sposobnosti zaposlenom po pravilu prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu pre isteka vremena za koje je ugovoren probni rad poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Ukoliko smatrate da Vam je poslodavac iz drugih…
Poštovani, poslodavac je na platnim listićima za februar napisao da smo deo plate za februar dobili 30. marta, drugi deo 31. marta (na listićima je naveden pun iznos plate). Umesto toga što piše, svima nam je uplatio po 14.000 dinara. Da li je to po zakonu i, ako nije, kome treba da se podnese prijava? Takođe, nismo dobili nikakav zvaničan dopis ili obaveštenje o razlozima. I na listićima za prethodne…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac ima pravo da ako sam prijavljen a trenutno na bolovanju da mi zaradu da na ruke?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaradu i naknadu zarade zaposlenom isplati na tekući račun.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.