Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me samo da li poslodavac može da mi ne uplati platu ili da uplati manji iznos od minimalca ako sam redovno prijavljen, zbog ove trenutne situacije?
Posštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu koja ne može biti niža od minimalne zarade.
Postovani, da li psolodavac ima pravo na zaposljavanje u vanrednom stanju, radnike sa zavoda? hvala
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili, nema smetnje da poslodavac zapošljava lica sa evidencije NSZ bez obzira na vanredno stanje.
Da li poslodavac ima pravo da nas salje sada na novi godisnji odmor, i da li sme da nam iskoristi ceo odmor za 2020.
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas pošalje na godišnji odmor iako ga niste tražili. S obzirom da je vanredno stanje poslodavci preduzimaju razne mere kako bi izbegli da otkazuju ugovore o radu s obzirom na novonastalu situaciju.
Postovani, bio sam 19 godina u radnom odnosu kod preduzetnika koji je pokrenuo zatvaranje preduzetnicke radnje. Odjavljen sam 19.03 sa osnovom prestanka osiguranja - ostali slucajevi prestanka rada poslodavca. Preduzetnik privremeno odjavljuje radnju i posle moje odjave, otpocinje konacno zatvaranje. Jos nije zatvoren jer u vreme vanr.stanja to malo teze ide. Ja pocinjem da radim kod drugog poslodavca…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imate pravo na novčanu naknadu.
Postovanje, zanima me kojim zakonom je regulisan prekonormni rad u skoli, ko na njega ima pravo i da li se radi posebno resenje? hvala unapred
Poštovani,
Rad preko pune norme regulisan je Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da uzima dane godisnjeg odmora za drzavne praznike ukoliko je u pitanju call centar i drzavni praznici su praznici zemlje za koju se pruza podrska? Da napomenem da je ovo praksa nekoliko godina. Za srpski drzavni praznik se dobija uvecanje zarade (kada je taj dan radan zbog zemlje gde pruzamo podrsku) ali ukoliko je drzavni praznik u drugoj zemlji za koju se…
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam uskraćuje dane godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani , u prilogu izjava zaposlenog od 23.03.2020. godine koji " nije u mogućnosti " da obavlja posao vozača teretnog motornog vozila ( ali i po njegovim recima ne daje otkaz o radu ) zbog novonastale situacije . Ugovor na odredjeno vreme glasi do 15.06.2020.godine . Ostali zaposleni ( petorica ) redovno izvrsavaju radne zadatke . Kako je najbolje postupiti da zastitim svoje interese ? ( napominjem…
Poštovani,
Zaposleni ne može samovoljno da odlučuje da li će da radi za vreme vanrednog stanja ili ne. Ukoliko nije opravdao svoj izostanak ili otvorio bolovanje, dužan je da izvršava radne zadatke. Za nepoštovanje radne discipline poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu uz prethodno upozorenje.
Postovani, Kod trenutnog poslodavca sam se zaposlila pre tacno dve godine i potpisala ugovor na odredjeno vreme. U medjuvremenu sam zatrudnela i otisla na trudnicko, porodiljsko i bolovanje za posebnu negu deteta. Rekli su mi da ovaj ugovor ne treba da se produzava i da vazi do isteka bolovanja kada se prekida radni odnos, ali da li imam pravo da trazim da ne poslodavac primi na neodredjeno, s…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme jer Vam je ugovor o radu produžen po sili zakona odnosno zbog tudnoće u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,imam ugovor o radu na odredjeno koji istice 11.4.2020.Lica su bila zaposlena 24 meseca.Kako i kada mogu da produzim ugovor o radu,bez prekida?Da li da cekam rok isteka ugovora,ili mogu pre?Unapred hvala.
Poštovani,
Možete zaključiti novi ugovor ili aneks ugovora vodeći računa o datumima kako ne bi došlo od prekida u radnom odnosu. To može biti i pre 11.04.2020. godine.
Postovani, da li poslodavac*za vreme vanrednog stanja) ima pravo na zaposaljavanje radnika koji je bio 3 meseca na zavodu? Hvala unapred
Poštovani,
Nema smetnje da poslodavac zaposli lice koje se nalazi na evidenciji NSZ bez obzira na vanredno stanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.