Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam kod poslodavca sa ugovorom za stalno.Dao sam otkaz i prijavio sam se na zavodu istog momenta.Firma mi je greškom uplaćivala zarade, tj.nije me odjavila, jer ipak njihova je greška.Da li moram da vratim sav novac??
Poštovani,
Smatramo da biste trebali da vratite novac koji ste primili.
Поштовани, интересује ме да ли послодавац због новонастале ситуације може да ми промени решење са одређеног на стални радни однос, јер ми уговор на одређено истиче 31.03.2020 године,тј да ли у току ванредног стања може да се добије решење на неодређено ако је претходно послодавац то имао у плану?
Poštovani,
Vanredno stanje nije smetnja za prijem radnika u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Imam pita je vezabo za odsustvo sa posla radi posebne nege deteta. Dobila sam misljenje prvostepene komisije da imam pravo na odsustvo sa rada u trajanju od jednog meseca. Pisala sam prigovor Drugostepenoj komisiji radi produzenja vremenskog roka. Dobila sam odgovor u kom si napisali da su saglasni sa misljenjem prvostepene komisije ali da nema potrebe za odsustvo sa rada. Da li svejedno…
Poštovani,
Imate pravo u skladu sa odlukom prvostepene lekarske komisije.
Da li poslodavac moze da mi da otkaz, pre isteka ugovora,a ugovor je na odredjeno vreme? Radim u ugostiteljstvu, pa su kao razlog naveli ovu nastalu situaciju i smanjenje obima posla?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima propisanim odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili nepoštovanje radne discipline, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. Dakle, Zakon o radu ne poznaje pojam "vanrednog stanja" te smatramo da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor…
Poštovani, otvorila sam trudnicko bolovanje, 3 mesec sam. Kada moram da se vratim na posao? Koliko ukupno imam pravo da budem na bolovanju? Mislim zajedno sa porodiljskim odsustvom.
Poštovani,
Trajanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stana i procene nadležnog lekara. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Ako mozete, mom Vas, da mi objasnite koja naknada se obracunava u bruto iznosu zarade, a koja u neto iznosu...? Za trudnicko bolovanje se naknada racuna kao prosek zarada poslednjih 12 meseci u iznosu od 100% pre otvaranja trudn. bolovanja - da li je to iznos koju obuhvata I poreze I doprinose ili samo neto zaradu? I naknada za porodiljsko-prosek 18 meseci zarade pre otvaranje bolovanja- da li…
Poštovani,
Visina naknade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od toga koliko dugo je žena radila u toku perioda od 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja (tj.porodiljskog odsustva ako nije koristila trudničko) i od toga kolika su bila njena primanja za to vreme. Zarade…
Zdravo, da li mozda znate, da li je poslodavac dužan da isplati godisnji odmor, ukoliko se ne iskoristi u zakonskom roku? Imam ceo odmor za 2020 god. Trebalo bi od sutra da odem na trudnicko bolovanje, ali nisam mogla da uzmem slobodne dane, pa se plašim da mi godišnji ne propadne.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor ukoliko Vam nije prestao radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor za 2020 godinu, imate pravo da ga iskoristie do 30. juna 2021 godine.
Koja prava imam ako sam pristala da radim za određeni iznos plate, a poslodavac mi isplati minimalac i nema nameru da mi isplati ostatak?
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu za minimalnu zaradu a ostatak ste dogovorili usmeno sa poslodavcem "na ruke" što se često događa u praksi, teže će te dokazati da imate pravo na veći iznos od minimalca. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
NAŠ ZAPOSLENI DO 14.03. BIO NA BOLOVANJU, 13.03. DAO OTKAZ BEZ POŠTOVANJA OTKAZNI ROK, SA 16. 03 JE IZVRŠENA PROGRAMSKA ODJAVA, ZNAČI DA JE NEGDE PRIJAVLJEN. OSTAO MU JE JOŠ 4 DANA GODIŠNJI IZ PROŠLE GODINE I SLEDUJE MU JOŠ ČETRI ZA OVU GODINU. DA LI SMO U OBAVEZI ISPLATITI MU NOVČANU NAKNADU ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR, KOJI SMO HTELI UPISATI ZA VREME OTKAZNOG ROKA, A POŠTO SE DESILA PROGRAMSKA…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok a poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, bila sam na bolovanju od 22.10.2019 do 31.12.2019 . U medjuvremenu od 01.01.2020.sam radila i sada sam od 09.03.2020.na bolovanju sa istom dijagnozom . Interesuje me da li izabrani lekar treba da me posalje na lekarsku komisiju i ako treba onda kada treba da idem na komisiju. Hvala unapred Sladjana
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.