Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bila sam na bolovanju od 22.10.2019 do 31.12.2019 . U medjuvremenu od 01.01.2020.sam radila i sada sam od 09.03.2020.na bolovanju sa istom dijagnozom . Interesuje me da li izabrani lekar treba da me posalje na lekarsku komisiju i ako treba onda kada treba da idem na komisiju. Hvala unapred Sladjana
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade,…
Poštovani, koje su specifičnosti ugovora na neodredjeno vreme sa naznačenim probnim radom?
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je…
Poštovani, zbog smanjenog obima poslovanja, poslodavac želi da nam smanji platu, što je po računici dovodi ispod minimalca. Osim toga nam neće isplaćivati prevoz zbog rada od kuće zbog Korone. Ima li on na to pravo? Da li postoji mogućnost aneksom ugovora da se ograniči to smanjenje na neki rok? Imamo li mi kao radnici pravo da radimo manje projekata zbog tog smanjenja ili smo dužni da nastavimo…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu ispod minimalca. Što se tiče obima posla, preporučuje se poslodavcima da proces rada organizuju radom od kuće, a ukoliko to nije moguće, preces rada treba organizovati u skladu sa poštovanjem higijenskih mera u cilju sprečavanja širenja zaraze.
postovanje,s obzirom da je vanredna situacija kakva je mogucnost obustave rada firme koja Ima preko 2000 ljudi,gde je zaraza vrlo moguca I ako ne bude obustave da li moze da reaguje inspekcija rada
Poštovani,
U novonastaloj situaciji poslodavci su dužni da postupaju po odlukama i preporukama nadležnih organa. Uvođenje vanrednog stanja ne znači da prestaje rad u privredi, privatnom i javnom sektoru. Preporučuje se poslodavcima da proces rada organizuju tako da svi koji to mogu rade od kuće. Ako rad od kuće nije moguć, proces rada treba organizovati tako da se strogo poštuju…
Postovani, moja supruga je u septembru 2019. otisla na bolovanje zbog dijagnostikovanog tumora dojke. Poslodavac zbog finansijskih problema nije uplatio zdravstveno osiguranje i sad je bez zdravstvene knizice sto povlaci probleme pri lecenju. Predlog poslodavca je da jednostavno da otkaz i prijavi se na moje zdravstveno ali to smo odbili kao opciju. Kakvi su mehanizmi da ovaj problem resimo ?
Poštovani,
U navedenom slučaju nadležna je inspekcija rada.
Postovani, u periodu od juna 2017. do februara 2018. sam bila u stalnom radnom odnosu, zatim sam u februaru 2018. imala par dana bez radnog odnosa, pa sam ptvorila svoju firmu (knjigovodstvenu agenciju). U aprilu 2018. sam zatrudnela i zbog odrzavanja zrudnoce otisla na bolovanje da bih u septembru 2018. otvorila porodiljsko koje je trajalo do septembra 2019. U oktobru iste godine je moja firma…
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade računa Vam se prethodni rad ali ne i novčana naknada od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,u radnom odnosu sam dve godine i dva meseca bez prekida. U januaru sam otvorila trudnicko a direktor mi navodi da ne moze da mi da ugovor za stalno jer je zabrana zaposljavanja. Upravo je izasao konkurs za radno mesto na neodredjeno,i moje pitanje je imam li pravo da konkurisem obzirom da sam na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete.
Postovani,imala sam 8 meseci neprekidnog rada,sada sam 4 meseca nezaposlena...pre neki dan sam saznala da sam trudna...otac mog deteta ima firmu,da li bi se isplatilo da me prijavi sad par meseci kod njega i da onda otvorim porodiljsko...? Jer drzava refundira to sve poslodavcu...Hvala unapred...
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imaćete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, interesuje me da li kao zaposlena u privatnoj firmi kao direktor sa ograničenjima, dok sam na trudničkom i porodiljskom da li imam prava ili možda i obavezu vezano za funkcionisanje firme, npr, prijava i odjava radnika, potpisivanje ugovora sa kupcima/dobavljacima, potpisivanje naloga za banke itd ili postoji drugi nacin da firma nastavi sa normalnim funkcionisanjem do mog povratka?…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate posao dok se nalazite na porodiljskom odsustvu osim ukoliko ne želite sami da radite od kuće.
Postovani Radim u prodavnici mesovite robe, prijavljena sam od prvog dana i vodim se na minimalac a poslodavac nam isplacuje samo 18000 dinara mesecno, radimo nedeljno vise od 43 sata. Niko od koleginica ne sme ni da pomene za isplatu koliko nam sleduje a ni za smanjenje radnog vremena. Cutimo,trpimo i radimo. Sta preduzeti
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada s obzirom da poslodavac postupa nezakonito.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.