Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kod poslodavca u cetvorosmenskom rezimu, nemam preraspodelu poslodavac placa onoliko koliko se radi. 1. pitanje. ako je fond casova za februar 160h a ja imam 168h kako se placa tih 8h, kao prekovremeno ili kao dodatak za sate i dali ima uvecanje od 26%. pitanje 2. U februaru je bio drzavni praznik, subota, nedelja i ponedeljak, sva tri dana su mi bila radnja, subota i nedelja placeni kao…
Poštovani,
1. Plaća Vam se kao prekovremeni rad. 2. Imate pravo na uvećanu zaradu samo za 15.02. i 16.02.2020. godine.
Poštovani, Radio sam 15,16 i 17.02.2020 na dane državnog praznika. Za koje dane treba da mi se isplati uvećana zarada? Unapred zahvalan
Poštovani,
Uvećana zarada treba da Vam se isplati za dan 15.02. i 16.02. ali ne i za 17.02.2020. godine.
Da li u slucaju novonastale situacije imam pravo da odbijem potpisivanje radne obaveze u koliko mi je uruce i da li to povlaci otkaz pitam jel radim u zdravstvu
Poštovani,
Što se tiče novonastale situacije potrebno je da pratite uputstva poslodavca i nadležnih organa. Zaposleni ne mogu pojedinačno da odlučuju o pravima i obavezama.
Da li plaćeno sa biroa (3 meseca) ulazi u prosek zarade od 18 meseci kada je porodiljsko u pitanju? Unaped hvala na odgovoru
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračan za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani hocu da napustim firmu pa vas pitam imam li pravo na godisnji odmor za 2020 Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2020 godinu.
U kom Zakonu i članu postoji odgovor na to da li osoba koja je primila otpremninu u prosveti može ponovo da konkuriše na upražnjeno radno mesto? Ranije je zabrana ponovnog zapošljavanja bila na više godina, a sada na 6 meseci, ako sam dobro informisana. Mene samo interesuje gde ovo piše?
Poštovani,
Zaposleni može da konkuriše ponovo za upražnjeno radno mesto ukoliko se raspiše konkurs, bez obzira što mu je radni odnos prethodno prestao i što mu je isplaćena otpremnina.
Radim kod poslodavca 14 godina koliko se placa otpremnnina po godini hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li mogu dobiti otkaz,ako sam svojom voljom odlucio da ne dodjem na posao usled nastale pandemije Korona virusa,zeleci na taj nacin da zastitim svoju porodicu od.moguce zaraze?Radim u ugostiteljstvu i redovno sam.prijavljen radnik.Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju možete dobiti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Postovani, posto vidim dosta pitanja u vesi trudnoce da li mozete da mi pojasnite sledece: 7 meseci radim pod ugovorom pp a sada treba da dobijem ugovor o radu kod drugog poslodavca stim sto nemam prekid uopste..sto znaci zanima me da li ce meni u obracun za porodiljsko uci sve zarade iz prethodnih 18 meseci ili samo zarade koje cu ostvariti dok sam pod ugovorom o radu.. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade u poslednjih 18 meseci.
Dobar dan.Radio sam 7 godina u jednoj privatnoj firmi. Gazda mi je juce postavio uslov da radim 9 sati a da mi plati 8 sati jer kaze da taj sat nista ne radimo. Ako ne prihvatim taj uslov mogu slobodno da idem kuci. Ja to nisam prihvatio i dao mi ke otkaz. I rekao je da mi nece isplatiti februarsku platu. Da li on ima pravo da mi ne isplati platu iako mi je on dao otkaz?
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Poslodavac ne može iz navedenog razloga da Vam otkaže ugovor o radu jer je takav otkaz takođe nezakonit. Poslodavac ne može ni da uslovljava isplatu zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.