Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, od 05.11.2019 bila sam na bolovanju(polomila sam zglob na ruci )do 25. 01. 2020.Tako03. 01. 2020 bila sam na lekarsku komisiju, gde su mi produzili bolovanje do 25.01.2019. Prvih mesec dana dobila sam isplatu od poslodavca, na 65 %. Ko placa posle 30 dana, poslodavac ili RFZO i koliko se isplaćuje? Hvala Vam
Poštovani,
Period nakon 30 dana bolovanja pada na teret RFZO.
Poštovani , Uručeno mi je Rešenje o otkazu Ugovora o radu usled tehnoloških,ekonomskih i organizacionih promena( tehnološki višak) I treba da mi se isplate zaostale zarade i otpremnina. U ovoj Firmi sam radio UKUPNO preko 24.godina ali mi se za visinu otpremnine priznaje samo 18.godina iz razloga što prvobitnih oko 6.godina( od 1989.-1995.) ne priznaje jer sam u periodu od 1995.god do kraja 2001.godine…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu za navršene godine rada u radnom odnosu kod poslodavca koji isplaćuje otpremninu (kod poslednjeg poslodavca). Iz vašeg pitanja nam nije jasno da li ste radili tih 6 godina ili ste bili nezaposleni. Ukoliko ste radili kao što ste naveli, kod istog istog poslodavca svih 24 godine onda imate pravo na otpremninu za ukupan period. Ukoliko niste radili…
Da li poslodavac moze radnika da proglasi tehnološkim viškom a da nema osnova za to? Da li radnik u slučaju otkaza moze da se obrati inspekciji rada?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac proglasi zaposlenog viškom bez pravnog osnova takav otkaz ugovora o radu je nezakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani,radim u bolnici na odredjeno i trenutno sam na trudnicko bolovanje,u istoj bolnici trenutno ima konkurs za neodredjeno,dali imam prava da se prijavim dok sam na trudnicko i ako me prime dali moram da radim ili mi se naatavlja trudnicko
Poštovani,
Možete uvek da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme bez obzira na bolovanje. Ukoliko Vas poslodavac primi u stalan radni odnos bolovanje se nastavlja.
Poštovani,da li u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada imam pravo na novčanu naknadu sobzirom da sam u firmi preko 4 godine,i da li takav otkaz nosi neke nepovoljnosti po firmu kao što npr. otpuštanjem radnika kao tehnološkog viška poslodavac nema pravo neko vreme da zaposli novog radnika?
Poštovani,
U prvom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Samo u slučaju da poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih onda ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Otišao sam u invalidku penziju,jer poslodavac nije hteo da mi da lakše radnomesto.Imam status osobe sa invaliditetom.Da li ja mogu da se zaposlim ,ali da ne izgubim invalidsku penziju.Penzija mi je dosta mala .
Poštovani,
Invalidski penzioneri mogu da rade samo po ugovoru o delu ili ugovoru o PP poslovima (rad van radnog odnosa), i ne mogu biti angažovani po ugovoru o radu. Ukoliko uđu u osiguranje (na osnovu ugovora o radu), fond im obustavlja isplatu penzija, poziva ih na kontrolni pregled, a lekar veštak može na tom pregledu potvrditi ili promeniti nalaz, ocenu i mišljenje…
Imao sam ugovor na odredjeno koji je trajao 2godine. Taj period je bio pre 3godine. Da li je sad moguce opet dobiti novi ugovor o radu na odredjeno sa istim poslodavcem s obzirom na pauzu od 3 godine?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme sa istim poslodavcem.
Poštovani, Da li rad na državni praznik ulazi u fond radnih sati? Hvala najlepše
Poštovani,
Rad na dan državnog praznika ulazi u fond radnih sati i zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.
Poštovani, u stalnom sam radnom odnosu od septembra 2018.godine 16 meseci. Zanima me da li se u slučaju stupanja u drugi radni odnos u roku od mesec dana, poništava sve to vreme rada. Pošto planiram da promenim posao ali i trudnoću. Da li i na drugom poslu moram da sastavim svih 18 meseci da bih imala 100% primanja i na trudnicko i na porodiljskom?
Poštovani,
Ukoliko promenite poslodavca imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i u obračun za naknadu zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Dali mogu da zaposlim sina koji ima 16 godine u prehrambenoj prodavnici, i kako to da uradim ,dali mogu na ugovor o privremenim ,povremenim poslovima sa skracenin radnim vremenom ili je potreban ugovor o delu,bili bi mi drago kada biste mi odgovorili.srdacan pozdrav
Poštovani,
Radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Ukoliko zelite da Vaš sin bude u radnom odnosu onda je potrebno da zaključite ugovor o radu. Ugovor o PP poslovima i Ugovor o delu spadaju u rad van radnog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.