Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko dana zaposleni sme zaredom da radi (poštovanje 40 sati nedeljno se podrazumeva)? Tj. da li je ispravno da jedne nedelje zaposleni ima kao slobodan dan utorak npr., a naredne tek nedelju (na ovaj način radi 11 dana zaredom)?
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi 11 dana bez prekida. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje, treba mi vasa pomoc! Planiram vantelesnu i ako prodje sve kako treba ginekolog mi kaze zbog godina da bih morala odmah na bolovanje. Ja imam nedoumica kako! Vlasnica sam jedne doo firme u Beogradu i nemam vise zaposlenih osim mene,pa me interesuje koja su moja prava i kako mogu da ostvarim trudnicko i porodiljsko bolovanje. Ukupan radni staz mi je oko 23 godine.
Poštovani,
Možete da ostvarite pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao zaposleno lice. Obratite se Gradskoj upravi u mestu vašeg prebivališta. Trudničko bolovanje možete da otvorite odmah na početku trudnoće, ako ginekolog ustanovi da vam je neophodno mirovanje. Prvih 60 dana bolovanja može da vam otvori vaš ginekolog. Za sve preko toga mora vas uputiti na lekarsku…
Postovani,radim u bolnici na odredjeno vreme,trenutno sam na trudnickom bolovanju,u bolnici u kojoj radim trenutno ima konkurs na neodredjeno.Da li imam prava da konkurisem dok sam na trudnickom bolovanju?I ako imam prava sta bi bilo dalje ako me prime,dali moram da radim ili mogu da koristim trudnicko bolovanje?Hvala
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete i u slučaju da Vas prime nastavlja Vam se trudničko bolovanje.
Postovanje, Ponovo pokrecem pitanje placenog odsustva u slucaju stupanja u brak, jer je situacija jos uvek nerazjasnjena. Naime ugovorom o radu poslodavac je naveo sledece: "Zaposleni ima pravo na placeno odsustvo u ukupnom trajanju od pet radnih dana u toku kalendarske godine u sledecim slucajevima: 1- stupanje zaposlenog u brak - 3 radna dana 2-porodjaj suruge - 3 radna dana 3-teze bolesti clana…
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada za svaki pojedinačni slučaj samo onoliko radnih dana koliko je za taj slučaj predviđeno opštim aktom ili ugovorom o radu a ukupno najviše 5 radnih dana po zakonu. To konkretno znači da ukoliko je zaposleni koristio pet radnih dana plaćenog odsustva radi sklapanja braka, on u istoj kalendarskoj godini nema više pravo da koristi neko drugo…
Postovani, da li ja kao specijalista strukovni ekonomista imam pravo po Zakonu da radim kao nastavnik u srednjoj ekonomskoj skoli? Takodje napominjem da sam u medjuvremenu upisala master specijalisticke studije. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Po našem saznanju profesor u srednjoj školi mora da ima VII stepen stručne spreme odnosno master ekonomista sa prethodno završenim studijama prvog stepena - osnovne akademske studije iz oblasti ekonomije.
Postovani.supruga je bila na obuci za pisao dva meseca ,potpisala je ugovor sa zavodom.Firma je nije primila u radni odnos.da li se ta dva meseca racunaju kada se obracunava za trudnicko bolovanje . I jos koliko je potrebno da ima radnog odnosa da bi ostvarila pravo na trudnicko a do sad nije nigde radila?
Poištovani,
Ukoliko Vaša supruga trenutno nije u radnom odnosu onda nema pravo ni na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Ukoliko stupi u radni odnos ima pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko je radila.
Poštovani, iako sam iščitala Zakon (uz napomenu da nisam pravnik), a i skoro sve Vaše odgovore, da bih bila sama sa sobom sigurna, potreban mi je odgovor - ima li pravo poslodavac da porodilji isplaćuje zaradu do punog ugovorenog iznosa? Dokumentacija za naknadu za porodiljskog i odsustvo sa posla radi nege deteta je uredno podneta nadležnom organu, a zaposlena je u radnom odnosu nepunih šest meseci.…
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Zaposlena sam u školi kao nastavnik. Da li imam pravo na plaćeno odsustvo na dan krsne slave? Direktor zahteva od mene da nadoknadim časove koje nisam održala na dan svoje slave. Da li je direktor obavezan da organizuje zamenu odsutnog zaposlenog (da moje časove održi drugi nastavnik) i da li je u obavezi da plati nastavnika koji me je zamenio? Ovo pitanje muči većinu nastavnika. U Zakonu o radu…
Poštopvani,
Imate pravo da odsustvujete sa posla na dan krsne slave. Na koji način će biti obezbeđena Vaša zamena je pitanje za poslodavca.
Radim kao medicinska sestra 16 godina. Zavrsila sam Visoku medicinsku skolu iz radnog odnosa, pa me interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi prizna koeficijent i promeni radno mesto? U nasoj zdravstvenoj ustanovi postoji potreba za kadrom sa visokom skolom i ove poslove obavljaju medicinske sestre sa srednjom skolom.
Poštovani,
Ukoliko postoji mogućnost poslodavac može da Vas premesti na radno mesto u skladu sa većim stepenom stručne spreme koju ste stekli ali nije u obavezi da to i učini.
Postovani zanima me kako ce se meni obracunavati zarada za trudnicko bolovanje s obzirom da sam radila 11meseci u jednoj firmi i napravila prekid od dve nedelje pa pocela u drugoj gde radim trenutno dva meseca?
Poštovani,
Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.