Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me da li poslodavac može otkazati ugovor o radu za vreme bolovanja i napisati povreda radne discipline i ako je radnik bio u stalnom radnom odnosu u toj firmi?
Poštovani,
Povreda radne discipline jeste razlog za otkaz ugovora o radu bez obzira što je zaposleni u radnom odnosu na neodređeno vreme. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, postavio sam pitanje 26.11. (pocetak pitanja dole) i dobio sam odgovor hvala. Molim za pojasnjenje, naime Ja i moj Izbrani lekar ima problem sa tumacenjem ovog zakona, nije nam jasno da li se moze ponovo koristiti 60 dana bolovanja nakom isteka 90 dana od zakljucivanja tj isteka prvih 60 dana Bolovanja koje je bez prekidanja u kontinuitetu od 60 dana ili nakon isteka 90 dana od zapocinjaja…
Poštovani,
Kao što smo Vam odgovorili, izabrani lekar Vas upućuje na lekarsku komisiju jer u poslednjih 90 dana imate ukupno 60 dana bolovanja.
Postovani,na trudnickom Sam bolovanju od 25 septembra...Poslodavc mi je 25 oktobra uplatio platu...Sada Sam bila na komisiju I na izvestaju pise da Sam od 24 novembra I dalje na bolovanju...Doktorka mi je rekla da is 24 novembra pocinje da me placa drzava,a da poslodavac treba da mi uplati I platu od 25 oktobra do 24 novembra...To onda Znaci da me poslodavac placa dva meseca a ne jedan...Molim…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani,imam astmu i dobio sam resenje od komisije za procenu radne sposobnosti da sam osoba sa invaliditetom 1 i sposoban za rad referent kontrole uz ogranicenje, tezak fizicki rad i rad u losim mikroklimatskim uslovima. Koja su moja prava ako me predpostavljeni tera da idem na teren gde ima prasine isparenja od uglja, varenje i hladno vreme sto moze da izazove napad.
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti- u skladu sa zakonom. Odgovarajućim poslom smatra se posao koji je prema stručnoj spremi i preostaloj radnoj sposobnosti zaposleni sposoban da radi puno radno vreme sa radnim naporom koji ne pogoršava njegovo zdravstveno stanje. Poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja…
Postovanje ja big zeleo da saznam posto hocu da promenim firmu u kojoj radim sesnaest godina I imam ugovor na neodredjeno vreeme da li kada predjem kod drugog poslodavca odmah dobijam ugovor na neodredjeno vreeme odnosno za stalno one firme su drzavne hvala u napred
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas odmah primiti u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Nacelnik koji je izabran na konkursu u opstinskoj upravi da li je primljen za stalno,i po prestanku mandata,mora biti rasporedjen?
Poštovani,
Načelnika opštinske uprave, odnosno uprave za pojedine oblasti postavlja opštinsko veće, na osnovu javnog oglasa, na pet godina. Službenik kome je prestao rad na položaju protekom vremena na koji je postavljen ima pravo da kod poslodavca bude raspoređen na drugo radno mesto za koje ispunjava uslove.
Premeštena sam aneksom ugovora na druge odgovarajuće poslove, u aneksu ne stoji rok do kada. Receno mi je da se od ponedeljka vracam na stare poslove. Da li poslodavac opet treba da mi ponudi aneks ugovora? Kako prestaje stari aneks?
Poštovani,
Aneksom ugovora o radu se vrše izmene ugovorenih uslova rada. Ukoliko Vas poslodavac vraća na radno mesto koje ste imali pre premeštaja onda je procedura ista, ponovo bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora. Stari aneks prestaje da važi kada novi aneks bude potpisan.
Postovani, Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta mladjeg od 3 godine. Na bolovanju sam od 31.10. pa verovatno do 29.11. Muz mi je zaposlen ali u drugoj drzavi, Republici Srpskoj, on ima dvojno drzavljanstvo ali nema osigiranje u Srbiji. Dobila sam informaciju da ja u ovom slucaju nemam prava na naknadu za bolovanje, pa me interesuje da li je to moguce? Ako muz nije osiguran u Srbiji, i ne…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja. U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad…
Poštovani, Zanima me da li mogu da radim po ugovoru o delu ako sam trenutno na odsustvu radi nege deteta, tj. da li mogu istovremeno da primam nakdanu radi nege deteta, a da radim drugi posao po ugovoru o delu? Unapred zahvalna, Jovana
Poštovani,
Radno angažovanje kod drugog poslodavca dok traje bolovanje može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca kod koga ste u radnom odnosu.
Postovani,posle porodiljskog bolovanja dobila sam otkaz i primam naknadu sa biroa tri meseca.Ako ostanem trudna,da li imam pravo na porodiljsko(ostale naknade po rodjenu deteta),i da li u prosek za obracun za pirodiljsko ulazi prethodno porodiljsko i naknada sa biroa,konkretan odgovor,ako moze.
Poštovani,
Naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Pošto ste ostvarili pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.