Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, posto sam dala otkaz u firmi, rekli su mi da napisem izjavu zasto dajem otkaz, a posto imam nameru da ih tuzim za godine rada koje nisam prijavljena, da li moram napisati tu izjavu i da li ce ta izjava smetati da to uradim?
Poštovani,
Zaposleni može u svako doba da otkaže ugovor o radu i nije dužan da poslodavcu obrazlaže svoje razloge za otkaz ugovora.
Imam ugovot na neodrođeno, radim 9 meseci u firmi. U slučaju da ostanem trudna, kako ce mi biti placeno trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…
Postovani Zaposlena sam na ugovoru o pp poslovima 3,5 godine. U skladu sa novim zakon sleduje me placeno odsustvo radi rodjenja i nege deteta. Interesuje me da li tokom porodiljskog odsustva poslodavac moze da raskine ugovor. Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Moj poslodavac nece da mi isplati bolovanje za 30 dana sto sam na trudnicko bolovanju... Kaze zbog toga sto mi je produžio ugovor.... Da li ja imam pravo da dobijem tu isplatu... Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad.
Na trudnickom bolovanju sam od 23.07. Prvi mesec mi je poslodavac uplatio platu, a drugi mesec kaze da moram da cekam od drzave? Da li je to po novom zakonu tako ili moze da plati poslodavac pa da redundira?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Poštovani, Ukoliko sam na neplaćenom odsustvu, imam li pravo da obavljam neki honorarni posao?
Poštovani,
Prema Mišljenju Ministarstva za rad i zapošljavanje - zaposleni koji je na neplaćenom odsustvu ne može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da zaposleni može biti radno angažovan ali bez zasnivanja radnog odnosa.
Da li moze poslodavac JP Posta Srbije zaposlenom na neodredjeno vreme da prekine ugovor o radu pri načinjenoj povredi rada sa dokazima , ako se zaposleni nalazi na bolovanju i ima neiskoriscen godisnji odmor?!
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju ne sprečava poslodavca da mu otkaže ugovor o radu ukoliko postoje razlozi za otkaz ugovora predviđeni u čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor i dobije otkaz - poslodavac je dužan da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,da li se zakon promenio za majke koje cekaju drugo dete i porodiljsko traje dok dete ne navrsi godinu dana ili je sada povecano na 2 godine?
Poštovani,
Što se tiče odsustva sa rada za majke koje su rodile drugo dete Zakon nije menjan.
Poštovani, radim u firmi koja sada odvaja maloprodaju od Veleprodaja ja ostajem da radim u maloprodaju. Pošto se maloprodaja vidi sada na drugog vlasnika moj direktor prekida radni odnos samnom nudi mi sporazum prekid pošto sam ja prijavljena na neodređeno vreme da li postoji drugi način prelaska kod drugog poslodavca ili moram da prekinem radni odnos?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Na ovaj način zakon štiti zaposlene na taj način što je novi poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi iste uslove rada koje je imao kod prethodnog poslodavca. Savetujemo Vam da ne…
Poštovani, da li je poslodavac u obavezi da radniku kroz minuli rad plaća i staž sa uvećanim trajanjem ?
Poštovani,
Sa stanovišta obračuna minulog rada, kao rad u radnom odnosu ne priznaje se staž osiguranja ostvaren po osnovu staža osiguranja za penzijsko i invalidsko osiguranje koji se računa sa uvećanim trajanjem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.