Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, uskoro mi istice porodiljsko bolovanje, potpisala sam aneks ugovora o radu, bila sam na odredjeno vreme. Zanima me po isteku porodiljskog bolovanja da li imam pravo na koriscenje bolovanja od pedijatra ili doktora i da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Da li ćete imati pravo na bolovanje zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Pozdrav, ovo mi je prvi posao i zaposlen sam u firmi 9 meseci na neodredjeno vreme. Raspusten je veliki broj ljudi i firma zeli da sporazumno raskinu saradnju sa svima ali vecina ne zeli jer moze da dobije neku pomoc. Mene zanima u kakvoj sam ja situaciji i ljudi slicni meni, kakvu pomoc mi mozemo da dobijemo koji nemaju godinu dana radnog staza ali su primljeni na neodredjeno? Pozdrav
Poštovani,
Nije nam poznato o kakvoj pomoći se radi. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, u radnom sam odnosu na odredjeno od novembra 2013. godine. Prvo trudnicko sam otvorila u novembru 2017, nakon porodiljskog koji se zavrsio u maju 2019, koristila sam stari i novi godisnji odmor (dva meseca). Dan pre isteka godisnjeg odmora ponovo sam otvorila trudnicko (jul 2019). Sad me zanima kolika ce mi biti isplata porodiljskog bolovanja. Da li ulazi u prosek 12 meseci starog porodiljskog+dva…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno…
U koliko dajem poslodavcu otkaz i ne pristanem na otkazni rok od 30 dana, da li postoje neke zakonske sankcije koje se mogu protiv mene primeniti?
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko dokaže da je pretrpeo štetu Vašim nepoštovanjem otkaznog roka.
Molim Vas da mi odgovorite .Radiđ u državnoj firmi na odredjeno već duži period sada sam trenutno na porodiljskom sa trecim detetom .Sada sam opet trudna .Da li mogu da otvorim trudničko i prekinem porodiljsko iako sam na odredjeno vreme ?Sta bi trebalo da uradim?
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva možete otvoriti trudničko.
Poštovani, trenutno sam zaposlen u firmi u kojoj radim 5 godina. U ugovoru o radu mi stoji da mi je otkazni rok 30 dana. Ja sam rešio da promenim firmu i potrebno mi je da u drugoj firmi počnem za 15 dana, tj. da mi u sadašnjoj firmi otkazni rok bude 15 dana umesto 30 koliko je definisano ugovorom o radu, a takođe imam 14 dana godišnjeg koji nisam iskoristio. Zanima me da li godišnji odmor ulazi…
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, na porodiljskom odsustvu radi nege deteta(od 3 meseca) sam do 15og oktobra, planiram da otvorim bolovanje na dete(15 dana) a zatim i na sebe kod lekara opste prakse(mesec, dva koliko je moguce) a nakon toga da uzmem odmor koji me sleduje jer sam na porodiljskom od jula 2018.godine. nakon toga planiram da dam otkaz, posavetujte me sta treba da uradim da bude zakonski propisno, da li je…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani, zanima me da li se u državnoj firmi, državni praznici računaju u radne sate? U pitanju je smenski rad.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni radi na dan državnog praznika ima pravo na uvećanu zaradu (najmanje 110 % od osnovice) i ti časovi rada se računaju u radne sate.
da li medicinska sestra zaposlena u državnoj bolnici na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom može da radi dopunski u trgovinskoj radnji i da li joj treba nečija saglasnost unapred hvala, pozdrav
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ugovor o dopunskom zaključuje se u pisanom obliku. Dopunski rad kod drugog…
Poštovani, O ugovoru na radu na neodredjeno mi stoji otkazni rok 30 dana, koliko sam upoznata zakonski otkazni rok je 15 dana. Moje pitanje je da li moram da odradim tih 30 dana što mi stoji u ugovoru ili mogu da zahtevam da odradim samo 15 dana? Hvala unapred na odgovoru, Ana Nikolovski
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok naveden u ugovoru o radu koji može maksimalno iznositi 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.