Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ako sam dobro razumeo zakon o radu, otkazni rok može da bude i do 45 dana. Koje su sankcije koje poslodavac može preduzeti, ako ja kao zaposleni ne pristanem na takav otkazni rok?
Poštovani,
Otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana (čl. 178 Zakona o radu).
Postovani zaposlena sam 4.5 godina na neodredjeno u firmi. Trudna sam 8 nedelja, trudnoca mi je rizicna i doktor mi je otvorio bolovanje, moram strogo da mirujem. Firma mi se zatvara u martu 2020 godine. Moje je pitanje dali moze da zatvori dok sam ja kao trudnica na bolovanju. U slucaju da zatvori, koja su moja prava, ko preuzima odgovornost? Dali cu imati nadoknadu, koliku, i koliko dugo. Hvala…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Поштовани! Јуче ми је послодавац уручио папире о отказу. Имам укупно непрекидног радног стажа (4год и 3месеца). У тој фирми радила сам 6 месеци. Оно што мене брине је мој споразумни отказ који сам потписала у јануару 2019 са другим послодавцем. Да ли имам право на накнаду за незапослене иако је то био споразумни још у јануару са потпуно другом фирмом? Хвала унапред.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, da biste imali pravo na novčanu naknadu potrebno je da ponovo (nakon potpisa sporazumnog prestanka radnog odnosa) ispunite navedeni uslov. …
Postovani, imam jednu, aj da kazem bizarnu situaciju. Elem, pre 7 dana sam ostala bez posla u privatnoj stranoj kompaniji (nas 22 je dobilo otkaze jer nam je direktor najpre odobrio kasnjenje sa godisnjeg odmora u trajanju od 2-3 dana zvog odlaska na more pa su nam nakon 2 meseca zbog istog kasnjenja dali otakaze. Inace je firma dala godisnji od 6 dana a nijedna agencija nema aranzmane ispod 10…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu na neodređeno vreme u A.D.Ikarbus do 2000. godine kada sam po sporazumu o preuzimanju radnika prešla da radim u školi. Moje pitanje je da li s obzirom na Sporazum o preuzimanju radnika škola može da se smatra poslodavcem sledbenikom po članu 147 Zakona o radu i da li onda po tom osnovu pri obračunu zarade imam pravo da tražim da mi škola obračunava minuli rad…
Poštovani,
Navedena situacija se ne može smatrati statusnom promenom u smislu čl. 147 Zakona o radu. Međutim, u godine rada za minuli rad kod poslednjeg poslodavca, računa se i vreme koje je konkretni zaposleni proveo u radnom odnosu kod povezanih lica sa poslodavcem, u skladu sa zakonom.
Postovani, bila sam u radnom odnosu na odredjeno vreme 17 meseci, nakon toga se prekinuo radni odnos i sledeci mesec sam ostala u drugom stanju. Da li cu imati pravo na placeno porodiljsko ili radi nege deteta od strane drzave? Hvala
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo nemate jer niste u radnom odnosu. Imate pravo na ostale naknade. Ostale naknade ostvaruje majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti,
Poštovani, Zanima me kako je definisan zakon za rad od kuće? Da li je legalno primati novac iz inostranstva i na koji način? Vidim da ima puno oglasa o takvim poslovima, pa bih na vreme da se raspitam za slučaj da dobijem takav ugovor. S poštovanjem, Vladimir.
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni bude radno angažovan od kuće ukoliko obavlja takav posao koji je predviđen da se obavlja kod kuće i koji ne zahteva prisustvo zaposlenog u firmi za koju radi.
Poštovani, Interesuje me da li ja po isteku ugovora o radu na određeno vreme imam bilo kakve obaveze prema poslodavcu,odnosno da li mi je za prijavu na tržošte rada potrebno nešto sem ugovora i da li imam pravo na novčanu naknadu za nezaposlene,imam neprekidni radni staž više od 10 god.
Poštovani,
Nakon prestanka radnog odnosa na određeno vreme nemate nikakve obaveze prema poslodavcu i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ukoliko na potpisanom ugovoru o radu ne postoji tacno definisano vreme otkaznog roka, moze li poslodavac samostalno da odluci koje je to vreme i time uslovi radnika koji zeli da da otkaz da radi onoliko koliko on odredi? I da li po zakonu postoji neki maksimalni broj dana? Saljem citiranu tacku ugovora: "Svaka od ugovornih strana moze da otkaze ovaj ugovor, pod uslovima i u slucajevima…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovani,imam pitanje,naime stvar je sledeca.Radim u jednoj firmi u kojoj radim pet meseci I dao sam otkazni rok koji cu odradjivati narednih mesec dana.Kako je receno tek nakon šest meseci imam pravo na godišnji odmor od deset dana.Pa me interesuje da li je poslodavac u dužnosti da mi plati sve neiskorišćene slobodne dane iako sam na otkaznom roku,a nije prošlo šest meseci od kako tu radim.Koliko…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.