Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Imam jedno pitanje na koje nemam odgovor i ne mogu da ga pronadjem. Imamo problem sa poslodavcem i interesuje me posto sam cuo informaciju da poslodavac mora 24h ranije da zna ijavi dali je subota radna a ne u petak u 15h da kaze sutra se radi. Posto smo obicno slobodni ali su sad uhvatili foru da "najave" u utorak da je verovatno radna a onda u petak resavaju da ili ne. Pre je bilo…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zahtev za prekovremeni rad može da bude u formi odluke ili naloga. Zakon o radu ne definiše koliko unapred je poslodavac dužan da najavi prekovremni…
Poštovani, Na porodiljskom bolovanju sam po starom zakonu od 11.01.2018 (+posebna nega deteta) . Na komisiju treba da idem 22.10.2019. Sad me zanima ako cu ostati opet trudna pre nego sto mi istice bolovanje,kako ce mi izracunati zaradu? Pre otvaranje trudnickog bolovanje sam imala 9 meseci radnog staza bez prekida. Sad dobijem 100%.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, Pravniče direktor me je postavio u komisiju za izbor višeg zvanja radnika reč je javnoj ustanovi. On je i sam radnik te ustanove duže godina i po Pravilniku ispunjava uslove za više zvanje i podneo je zahtev, međutim u pravilniku stoji preporuka rukovodica te ustanove a ja pored njega imam deponovan potpis ovlašćenog lica da li smem da potpišem preporuku ili to možda treba neko kao što…
Poštovani,
Vi možete potpisati onu dokumentaciju za koju ste ovlašćeni. Ne možemo znati da li ste Vi ovlašćeni u konkretnom slučaju za poptisivanje preporuke s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju.
Postovani, Imam ugovor za stalno, prethodnih 6 meseci. Prijavljena sam- imam potvrdu od Pio da mi tece staz i zdravstveno sam osigurana. U ugovoru mi stoji minimalac kao visina zarade. Ali, novac primam na ruke, a ne na racun, sto znaci da poslodavac verovatno ima svoj nacin na koji pravda moju zaradu i uplacuje doprinose. Obzirom da je situacija takva, da li ja imam pravo na naknadu tokom trudnickog/porodiljskog…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, na odsustvu sam radi posebne nege deteta. Juce sam dobio prvu uplatu na racun 29.280din. U resenju pise bruto iznos 39.570din. To sam dobio direktno iz ministarstva za rad, nije od poslodavca iz firme. Da li je to ispravno, i da li sam dobio tacan iznos uplate na racun. Molim vas ako vi mozete da izracunate i opsirnije objasnite jer ja sam gluva osoba i knjigovodja nemoze da mi objasni…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva. Nismo u mogućnosti da Vam izračunamo naknadu zarade s obzirom da je to pitanje…
Postovani ugovoro mi vazi do 30.09 a na bolovanju sam pa me interesuje da li po prestanku ugovora nastavlja drzava da mi placa dok sam na bolovanju ili ostajem bez primanja? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Nakon prestanka radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
UKOLIKO SU MOJI UGOVORI U PROSVETI OD 1.9.2015.PA DO 21.8.2019.BILI NA PO GODINU DANA I TO DO PREUZIMANJA ZAPOSLENOG ODNOSNO DO KONAČNOSTI O IZBORU KANDIDATA PO KONKURSU- DA LI IMAM BILO KAKVO PRAVO( OBZIROM DA JE OBRAZLOŽENJE BILO DA JE JEDNO ODELJENJE MANJE A U RADNOM ODNOSU JE OSTALA KOLEGINICA KOJA IMA MANJE STAŽA OD MENE I TAKOĐE JE NA ODREĐENO). NAPOMINJEM DA IMAM VIŠE OD 12 GODINA RADA U…
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme na osnovu odredbe čl. 155 Zakona o osnovama obrazovanja i vaspitanja. Ovaj član zakona, onemogućava da prosvetni radnici nakon više godina rada na određeno vreme dobiju posao „za stalno“. Da bi prosvetni radnik bio primljen na neodređeno vreme, mora da pobedi na konkursu koji je raspisan na neodređeno…
moj muz ide u penziju ,podneo zahtev ,privatnik 43 god ,medjutim radni staz nije upisan za 1993 god ,redovno placao ,ima izvod iz poreske ,imao 27 radnika i uplaceno za tu godinu 11 miliona i sto hilj dinara ,po tome koeficijent 5,ali rekli su da ta cifra nije prihvatljiva,u radnoj knjizici ima staza a na listingu nema ,kome da se obrati?hvala
Poštovani,
Obratite se filijali Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje u kojoj se vodi postupak.
Postovani, da li se po zakonu obracun za isplatu bolovanja radi nege deteta vrsi na osnovu 18 primanja pre rodjenja deteta ili Sekretarijat za socijalnu zastitu moze uzeti bilo kojih 18 meseci?Takodje, da li se vrsi bruto ili neto isplata, s obzirom da u resenju pise samo bruto? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, da li zaposleni u malim mestima, koji rade u istom mestu gde i žive i ne putuju prevozom na posao, imaju pravo na naknadu za dolazak i odlazak sa posla? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obezbedi naknadu troškova za prevoz samo ukoliko zaposleni koristi javni prevoz i to u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.